27歲好尷尬！ 已婚未育用人單位是否真的這麼介意？
公司2017年6月出事，被失業。
找工作的時候都會闡明自己已婚未育的情況，因為我是正經想找一份長期穩定的工作，並且表達了近一兩年不打算要寶寶的想法，但是快半年了，依然被用人單位拒之門外。
想問，是否這種情況下用人單位依然會考慮用人成本，不願意聘用已婚未育的女應聘者嗎？
一般都是會的哦。我93年的單身狗，上上次面試的時候，主管大大說有一個90的女生，他不要了，因為該嫁了，成本太高！甚是無語。然後現在這家公司，總監大大面試的時候就問我什麼時候結婚，單身狗的光環使我閃閃發光呢(*ü*)??
後來組長和我說，一般公司都會考慮到一個，已婚已育優勢大於已婚未育什麼什麼的。
( ?° ?? ?°)?不過現在好多人都打算要二胎了，誰知道呢。哈哈哈哈。僅個人觀點啦。謝邀，說實話大公司的確會考慮女性適齡的結婚生育問題，我剛剛被國內一家bat公司因為女性的原因pass掉
降低找工作標準，不知道你是哪個城市，我們這個城市很好的單位都非常歧視女性。
謝妖！
為相應國家的政策，很多小型企業、剛起步的創業公司、甚至一些發展中的企業都不怎麼喜歡找已婚未孕的。
說實話，如果工作沒多久就要面臨很久的產假，對這些公司也很大的成本。
我所在的公司是個小型企業，公司管理制度中的員工假期均跟國家是一致的。
我入職3年，見到好幾個女員工已休產假2次，而且她們入職時間沒我長。
在一個小公司，入職2年左右，從懷孕開始就有產檢假、然後產檢、最後的哺乳假。按照國家規定，就休了＞1年的時間，對公司來說確實是個很大的成本。
但很多事情也不是絕對的。
比如你的技術能力很不錯，公司剛好很需要像你這樣的人才。
那未育這個事情就不是個事情了。
因為你可以給公司創造更多的價值，遠遠＞公司給你的產假時間。
所以自身能力很重要。加油！
真正看中你的，不會在意這些的
推薦閱讀：
