好的培训机构或者方法度可以，谢谢

这个还是分场合的，不能一概而论

目前大部分讲控场的课程针对的是演讲/讲课的场合。这里有个隐性的前提，是你已经万众瞩目了，讲师/分享者的身份已经是被聚光灯放大过的。这个方法呢，也很简单，小场用提问，大场用举手，提升观众的参与感，对于演讲的气氛控制有很好的帮助。

其他一些场合，比如说婚礼，我们经常看到的控场方式是敲杯子，这个点在我们TTT里叫做「异声拢场」同理，足球场上的哨声也是一样。当然这种场合的身份也是有加持过的，比如你是新郎的父亲，你讲两句，可以。但如果你是新郎的幼儿园同学，又好久没联系，想第一个讲，估计司仪直接叫保安把你赶走了。

还有一些场合，比如说小范围聚会，控场一般是由几件东西决定的，比如说谈吐的内容，比如说气场，比如说你讲的话题的普遍性。这样会导致你周围聚集人群的大小。当然，也有可能是你的地位，比如王校长不管去参加哪个party，身边聚的人，肯定比我们普通人多。

再比如，公司内部开会，你想在流程以外表达自己的想法，虽然是不太恰当的方式，但是依然有方法，比如大喊：我强烈反对这个项目！！然后就拥有了在职务之外的表达自己想法的机会，当然如果表达不当，你的职业也不稳。。。

总的来说，不同场合需求的控场方式和内容以及形式是不一样的。

目前没有演讲机构做针对性的解决方案，只有一概而论的演讲控场的课程，也就是针对演讲/汇报环节的气氛活跃和听众/观众注意力指引类似的课程。而且没有单独开课的，只是整体课程中的一个小章节。

1、练习 相关的实践

2、列提纲的确定主题和各点方向

3、辩论

4、主持活动

5、还是练习

百度百科和MBA智库中对控场都给出了具体的定义，总结成一句话：控场就是一个人在某种场合控制场面的能力。

我认为首先你需要在会前明确目标流程，有既定的目标，才能随时check当前有没有偏离。这是有控场能力的第一步，清楚当前的状态是否有偏离。

当然如果你在会议中的话语权比较低的时候，在拉回话题时可能会面临一些心理压力，这时就需要一定的沟通技巧以及突破自身的心理上的障碍了，需要培养随机应变的能力。

先增加你的胆识和思路。

一个是紧张，一个是说的思路不清晰。

解决这两个问题，接下来就是不断去做。慢慢提高。

多读书

谢邀，先明确目标，后明确方向。

受众的感官，需要从你的「交流」中获取信息

自身实力不够的时候是很难的。先提高自身吧。人是分层次的，一个身形就有体现了。

想增强自己的控场能力，首先你得有一身过硬的本领，这是个前提也是一个渐进的过程。具体的不外乎这几点。

一、树立利他的意识。一个自私自利的人，朋友都不会信任你，何谈控场？

二、无论强弱，都要发表自己成熟的观点、意见和建议，如果没有被采纳，不要固执己见，先无条件的服从集体的决定，事中或事后，如果证明了你的意见是对的，无形中会自动按照你的意见去执行。这样的次数多了，大家就开始信服你了，控场能力无形中就形成了，而且是很强的控场能力。

三、「输出」，这个是多方面的，资源、技能、智慧，甚至汗水。总之，不能懒，脑子要勤用，身子要勤践行。

总结：如果你对他人，对团队十分有用，你的控场能力就强。

控场能力是个皮毛活儿。

真正能够控场的人一般都是那些知道自己该做什么，不该做什么，按需要做事而且明白怎么做最高效的人。

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