什么样的公司留不住人？辞职理由是什么？
有的公司人才频频跳槽留不住人，这样的公司有什么不能被容忍的点？
这个问题其实很迷糊，公司和人其实讲究的是匹配。而不是说什么样公司不好，再不好的公司也能留住人，也有人发展的很好。
上面提及的匹配，不仅包括公司和你的价值观合不合，你的人生阶段和公司发展阶段合不合。比如当你处于年轻，非常需要钱的时候，那你就会和发钱多的公司相合（一般多为狼性公司），无论他怎么蹂躏你你都会咬牙坚持下去，但是当你成家立业钱也差不多了，那你会需要一个稳定的工作，即待遇可以稍微低一些，但是希望裁员不要太多，位置不能朝不保夕，那原来发钱多的狼性公司就不适合你了。
把员工的付出当成是应该的，无论怎么做都不能达到要求，成天事多。
马云说过，公司留不住人的原因无非是一点
钱
钱
钱
还是更多的钱
打算翅膀长硬就辞职 ：)
公司一家人太多了 什么这让那让的 连自己选择办公桌的能力都没有。(而且是同职位之间的忍让)
一天天就知道画大饼没什么实际行动的上司。
给的钱对不起天天屁事一堆。一个月就给两千块钱还破事一堆，还没发展，还效益不好，留的住人才怪
我进过一家公司 一进去第一天就加班到十点 是晚上十点 公司那时招了一大批人进来大概二十多个 和我同一天进来 我们第一天晚上开会 新人自我介绍时没说自己分到哪个部门了 老板大发雷霆 在那里骂我们 然后我们没带工作牌 她又大发雷霆骂了我们 说下次谁忘记带就罚两百 我们二十多个新人就站在那里被骂 至少有半个小时 第二天就有五六个新人直接走了没来 进去先培训专业知识一个星期 这个星期不算工资 那时天天加班到十点 有次我七点多就下班了 因为事情早就做完了 我们合同上写了六点下班的 当晚组长私聊我 说我怎么那么早走她不好给上面人交代 我就不懂我没事做怎么就不能下班了呢
老板每个星期一都要在晚上六点多开会 一开就开一两个小时 说什么做互联网的没有十点前下班的 叫我们去看看腾讯 他们加班到凌晨 说我们工作能力比不上别人就要努力过别人 对了 是没有加班费的 没有五险一金 经常那其他优秀公司和我们比 比著比著就生气就在骂我们
我做了一个多月就走了 因为天天加班到十点 离我家远我七点就起来 回到家就十一点多了 我之前还连上了七天班 公司是大小周
后面我的身体不知道怎么了腰肩膀右手臂很痛 去看医生医生说我工作太久了 花了一两千去看医生后续还要一直去看 真的很心痛
对了 我的工资是四千一个月 在深圳 我那时进去的二十多个人在我走时只剩下两三个人
我真的傻
推荐阅读：
