有的公司人才頻頻跳槽留不住人,這樣的公司有什麼不能被容忍的點?


這個問題其實很迷糊,公司和人其實講究的是匹配。而不是說什麼樣公司不好,再不好的公司也能留住人,也有人發展的很好。

上面提及的匹配,不僅包括公司和你的價值觀合不合,你的人生階段和公司發展階段合不合。比如當你處於年輕,非常需要錢的時候,那你就會和發錢多的公司相合(一般多為狼性公司),無論他怎麼蹂躪你你都會咬牙堅持下去,但是當你成家立業錢也差不多了,那你會需要一個穩定的工作,即待遇可以稍微低一些,但是希望裁員不要太多,位置不能朝不保夕,那原來發錢多的狼性公司就不適合你了。


把員工的付出當成是應該的,無論怎麼做都不能達到要求,成天事多。


馬雲說過,公司留不住人的原因無非是一點

還是更多的錢


打算翅膀長硬就辭職 :)

公司一家人太多了 什麼這讓那讓的 連自己選擇辦公桌的能力都沒有。(而且是同職位之間的忍讓)


一天天就知道畫大餅沒什麼實際行動的上司。
給的錢對不起天天屁事一堆。一個月就給兩千塊錢還破事一堆,還沒發展,還效益不好,留的住人才怪

我進過一家公司 一進去第一天就加班到十點 是晚上十點 公司那時招了一大批人進來大概二十多個 和我同一天進來 我們第一天晚上開會 新人自我介紹時沒說自己分到哪個部門了 老闆大發雷霆 在那裡罵我們 然後我們沒帶工作牌 她又大發雷霆罵了我們 說下次誰忘記帶就罰兩百 我們二十多個新人就站在那裡被罵 至少有半個小時 第二天就有五六個新人直接走了沒來 進去先培訓專業知識一個星期 這個星期不算工資 那時天天加班到十點 有次我七點多就下班了 因為事情早就做完了 我們合同上寫了六點下班的 當晚組長私聊我 說我怎麼那麼早走她不好給上面人交代 我就不懂我沒事做怎麼就不能下班了呢

老闆每個星期一都要在晚上六點多開會 一開就開一兩個小時 說什麼做互聯網的沒有十點前下班的 叫我們去看看騰訊 他們加班到凌晨 說我們工作能力比不上別人就要努力過別人 對了 是沒有加班費的 沒有五險一金 經常那其他優秀公司和我們比 比著比著就生氣就在罵我們

我做了一個多月就走了 因為天天加班到十點 離我家遠我七點就起來 回到家就十一點多了 我之前還連上了七天班 公司是大小周

後面我的身體不知道怎麼了腰肩膀右手臂很痛 去看醫生醫生說我工作太久了 花了一兩千去看醫生後續還要一直去看 真的很心痛

對了 我的工資是四千一個月 在深圳 我那時進去的二十多個人在我走時只剩下兩三個人

我真的傻


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