实习生要求公司领导给他公开道歉，怎么处理?
公司前不久与一名实习生解除实习协议，过了一周左右，实习生以个人名义给公司发告知函，要求公司领导以及涉事同事以书面形式公开给他道歉。
公司月初招了一名在校实习生，偶尔会让他来办公室打打杂，做一些基础工作。签了实习协议，并未明确报酬和工作时间，协议上注明可提前五个工作日无理由解除。
7号的时候公司，公司组织集体培训，但是当天公司物业要进行安全整顿，需要有人值班进行记录工作，于是让实习生当天来公司值班。
当天值班并无异常，次日，部门一名女同事反馈，她放在公司冰箱里的咖啡少了两罐。
公司每层都设有休息室，里面有冰箱，微波炉之类的公共设施，一般情况下，冰箱里面的东西都是员工自带的，旁边有登记本，放进去和拿出来的东西都需要登记，一般情况下没有人会乱动别人放进去的东西。
当天登记本并没有人签字取东西，于是询问当天值班的实习生，实习生说他不知道。女同事当天心情也不太好，实习生脾气也比较冲，于是两人当天出现了言语辱骂。一件小事而已，为了避免进一步冲突，于是就劝实习生当天先回去了。
当天下午，部门一同事也说自己放到办公桌抽屉里面，公司发福利的购物卡不见了，价值五百元。（后来得知是这个同事自己塞到钱包里忘了）大家当时觉得问题有点严重，于是来查7号当天的监控。
监控只能看到公司公共区域，看不到办公室里面，当天确实只有物业的两名工作人员，实习生，以及两名公司高层领导出现在公司。物业工作人员全程和实习生在一起，当天单独进出办公室的只有实习生一人。
于是当天晚上再将实习生叫至公司，希望他当面承认错误，向同事赔礼道歉，归还物品。但是实习生依然坚称自己没有拿别人东西。在交谈了两个多小时后无果，已经晚上十点多了，就让实习生先回去了。
之后过了两天，公司还都在议论这件事，事情也传到公司领导那里，领导找到我们几个当事人了解情况，我们只能如实回答。领导提出解除这个实习生的协议，让他走人。
通知实习生后，对方并不接受，最终还是发了通告，通知五天后正式解除实习协议。刚发完通告，之前丢购物卡那名同事就反馈说卡找到了，是自己记错了，放钱包里了，没有丢。
这边请示了领导，问是否需要撤回通告，领导让我找实习生再谈一次，说明情况，看对方意愿。
实习生那边没有回复，于是14号正式和实习生解除协议，报酬因为当初和实习生面试沟通的就是根据实际工作情况，给予适当补助。而且协议里也没写，实习生实际出勤也就五天，就没有进行统计结算。
又过了两天，一名业务组的同事从外地出差回来，给部门带了一些零食，提到他6号晚上回公司拿文件，晚上的车票去外地出差，从冰箱里拿了两罐咖啡带走了。
部门同事才意识到确实误会实习生了，但事已至此，再多说也没用了，只能将错就错。
昨天公司领导突然收到实习生寄的告知函，要求公司领导和涉事同事给他书面形式公开道歉。
和领导沟通后，公开道歉是肯定不可能的，只能让同事口头形式道歉，再给一些经济补偿，实习生不接受，坚持要求道歉，领导让我妥善处理此事，应该如何处理。
现在的实习生真和我们那时候不一样了！不过这个实习生干得漂亮。
整个一件事暴露出的问题不是领导问题，不是实习生问题，而是这个部门一线的负责人问题——做事鲁莽、决断草率、没有章法，说实话给我感觉就是挺八婆那种——耳朵根软、随风倒。
第一，偷盗是严肃的品性问题，事关当事人人品标签，不能在没有证据之前凭主观臆断，现实有太多的假象。一个部门负责人好歹也是个小头头，也得有点为下属考虑的觉悟。这跟电视剧一样的狗血。
第二，做事要考虑影响，作为承上启下的角色，要有两个觉悟，一要为集体荣誉与利益考虑，二要为领导负责，因此自己做的每一件事都要评估这两点。
第三，出错后态度，这事让领导去承担道歉，真的冤大头，他信息不对等啊，他的一些判断都是以为你们坐实了证据。这事本就是一线负责人问题，就得把这个事承担起来，甚至都不用考虑事前给领导报告。说真的，有时候为了考虑组织的权威性，有些错误该错下去就错下去。但既然没有坚守错误，那就承担损失！
总之，这事没有怎么办，只有承担！另外，公司做法感觉好没格局！
以领导的身份约谈实习生。跟他道歉，给他正式工作应有的报酬加补偿精神损失费。
现在的年轻人在乎的不是钱而是面子，是尊严，是自我实现。谈判著慢慢给予心理安慰让他平歇怒火。理性相待。尽量妥协。
再者～多反思一下面对怀疑嫌疑人的言行举止态度。思考一下为啥铁证如山时候警局办事还要说～以上证据可有不对可有反驳依据。若无则嫌疑人犯罪事实成立，给予嫌疑人应有惩戒。从不说罪人，罪犯之类的带有诋毁的负面辞汇。
至于没铁证时候，公司领导应该做的是让同事这两天好好回忆思考可有遗漏，继而不是太大损失则旁敲拨测套路下能不能获取证词等。而非直接开庭审视逼供。
不然有点骨气都要跟你干到底～心想～妈的垃圾公司，里面没一个好人，丢两瓶饮料之类的都要小气计较猜疑，一群鸡零狗碎的家伙，还来冤枉我。我一定要找哥们儿帮我一起要个交代，不行我找渠道闹媒体曝光搞这个公司。花钱我也要这口恶气，太气人了，，还看起来一本正经的公司。呵呵
别不当回事，刚出校门的校友关系链有些人你是看不出深浅的，如果对方真有人出主意且有好事者敢玩的话，同年级随便凑合几十个出主意拉关系搞个可以以后吹嘘的光荣故事可是个很不错的诱惑的。
虽然这种概率不高，且需要发生在正经的一线特一线城市且有懂自媒体之类宣传渠道玩法的才能玩惨公司。
看到整个过程，我觉得实习生干的漂亮！人是互相尊重的！没有调查就没有发言权！这个调查本身就充满了导向性。监控没有发现偷盗，为什么就直接要求实习生说明，为什么不在全公司发出冰箱都是东西的邮件询问？而且还是反复的质疑，毫无尊重感。应该道歉，补偿实习工资！
呵，从未见过如此厚颜无耻之人
（此处应脑补诸葛丞相图）
看看你们对实习生做了什么：
- 污蔑偷盗，从两罐咖啡（你逗我？！）到购物卡，都是你们自己背后宣扬、内部猜测而造成的错误判断。看得出来你们这些员工的人品，啧啧
- 节日安排值班，好么，把实习生当苦力用，节假日职工休息，他来值班，枯燥的带了一天什么也没学到不说，还被卑劣的「同事」们泼了一身屎
- 扣留人「拷问」，对待一个实习生，一个尚未出校门的学生，你们因为怀疑「偷盗」，询问到晚上十点，并要求对方承认道歉，哪里来的勇气？你们是不平时没事儿做，遇到点臆想的犯罪情况，就争相展示自己的十八般武艺？
- 你说的很隐晦，但明显工资只给结了五天或者没结。节假日值班应该给几倍工资来著？站实习生便宜的公司，我呸！
- 公司员工发现自己误会了实习生，你们做了什么？公开道歉了么？还是经济补偿？你们从上层脑积水到下层脑瘫想的不过是「实在不行让他回来，补点钱打发掉」
贵司价值观真是喜人，单独那个怀疑500购物卡的人有一点可取之处，就是他承认卡没丢，然而并没做什么弥补。
说白了，你们不拿实习生当人呗，欺负了就欺负了，大不了口头道歉给个几百打发了
价值观正确的做法：
- 公开道歉，从高层到底层参与事件的每个人。
- 主动提出补偿政策（不是小肚鸡肠的几百哦）
- 借机整顿公司文化，背后议论、怀疑同事的文化
- 正视实习生位置，把人当人看，自己才是个人
实习生：
- 法律途径起诉公司恢复名誉
- 要求经济赔偿
- 把经历分享给学生们，避坑
不知道现行法律有哪些可以保护这个孩子，本该工会出头的这事儿，可惜咱国内工会，有没有还两说，哎
以上
人家都入职了，没有明确上班时间和报酬，看到这里我就觉得公司垃圾。实习生干得漂亮。
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