3–5月boss联系了489家公司，只面试了2家，坐标上海，什么情况？
大部分显示未读或已读，但不会回复消息，郁闷了！
这个问题算是我最擅长回答和解决的问题之一了。
我看了一下前面的回答，诸如说：「大约90%的公司关闭了HEADCOUNT.所以看起来每天都有新的职位冒出来。其实，真招聘的没几家。」这种言论有点太夸张了！
不能因为很多公司裁员就粗暴地认为9成的公司都不招人！绝大部分互联网公司都招人，只是你是不是他们需要的人，这个才是关键！
首先，联系了489家公司，这个就属于海投了。海投属于非常不恰当的行为。
举个例子，一个设计师职能可以细分出很多：美术设计、平面设计、网页设计、建筑设计、工业设计、时装设计、广告设计、家具设计、商业设计、机械设计、包装设计等等等等。
多数网站给你推送职位的时候，会给你以「设计」为类目给你推荐一系列的职位，实际上真正符合你需求的非常少！而你海投过去的简历，对于企业方来说没有价值，就属于负担了，需要HR们浪费时间和精力成本去处理。同样的，对于你来说，智联上有些垃圾公司胡乱发职位邀请，就是在浪费你的时间和精力成本。
这也是为什么越来越多的人尤其是互联网行业的从业者会选择BOSS、拉勾、猎聘作为自己的求职首选，因为Boss上面的企业HR和Leader的占比多、质量相对高一些可以减少不必要的沟通，拉勾是做垂类招聘的专门针对互联网可以减少跨行业沟通成本，猎聘上面汇集了相对优质的猎头资源所以高端职位和保密职位数量更多。
（我多次用了「相对」这个词，因为在我看来求职网站没有一个好东西，大家在商业变现上面吃相都很难看！但作为企业、猎头、求职者三方任意一方来说，都无法完全脱离这些平台。牛B诸如BAT，有自己的招聘网站，有内推渠道，但是他们在各大招聘平台上都有发布职位，不要说BAT需要在这些平台上打广告，这很可笑！我们看事情要多元化，不能因为平台存在问题就完全否定它们的作用和意义）
继续说海投，海投在我看来属于非常投机的行为，这背后是你对求职期的焦虑和慌不择路。心态的变化会让你越海投—越难得到回复—越焦虑，越难得到回复—越焦虑—越海投，越焦虑—越海投—越难得到回，反反复复，恶性循环，你最后可能会抑郁！
其实，我建议你暂停一下你的批量性无意义的投递行为！
按照下面的步骤来重新规划自己的求职：
1、重新开始梳理简历， 做好简历的诊察和修改，具体方法可以参考：
https://juejin.im/post/5b48506ce51d45195866d172
2、投递：
https://juejin.im/post/5b45b223e51d45191f0cd43a
3、面试
珍惜每一次的面试机会，对于每一轮面试可能会遇到的问题进行反复演练。
诸如：你先自我介绍一下。你最大的缺点是什么？你可以简单说说你之前做过的项目吗？你在上一家工作取得的最大的成就和收获是什么吗？
每一次面试的时候，进行面试录音，回来了反复挺自己的录音做录音分析。
很多企业问的问题都是相同或相似的，有些问题背后的提问逻辑是你的个人优势、性格弱点、职业规划、对待事情的解决分析逻辑等等，你如果不找出自己的问题来，那么你即使面试10次，也可能会挂10次。
好的企业对员工的能力素质模型要求也是相似的，找到自己不符合企业需求的根本原因，解决它！提炼和总结自己的优势亮点，在面试的时候表现出来，让面试官看到你的潜能和可培养之处……
4、有一些企业处于创业的初期或者它在它所处的行业中还没有崭露头角，这样的企业值不值得你选择？又或者这个企业什么都好也符合自己预期但是薪资给的非常低，那么值不值得你降薪或者平薪去？
这些都是后话了，从简历到投递到面试到背调到Offer到入职到试用期到以后的晋升转换职能真的是有非常多非常多的话题和解决之道，贯穿其中的是自己的心态，不管何时何地面对什么样的窘迫境地，都要保持良好的心态，随时随地反省自己，先想清楚事情再做事，你会事半功倍的。
加油吧，年轻人！
大约90%的公司关闭了HEADCOUNT.所以看起来每天都有新的职位冒出来。其实，真招聘的没几家。
现下这个阶段，不是十分需要人才基本都歇了。
boss直聘上好像可以直接聊天的，主动聊系要面试机会吧
。。。你难道不知道有些公司只是当平台是广告位或是显示自己一直招人在扩大，其实要么是流失过猛要么是忽悠。
上海又不代表海投一定能如何。你还是要有自己规划和方向。
大公司一般不通过这种平台找储备人才，普通岗位用的多一些。
参考一下基本所有饭店门口都写著招人，其实绝大多数不招人，算做广告显得自己生意好吧。曾经见过一家上下两层加起来最多五百平米的中型饭店，门口大大的红纸写著招服务员50人，后厨20人.......反正加起来招一百人，不是新饭店，正常营业的那种，￣^￣゜ 一个
同理，平台上很多公司其实不招人或是招到了依然放著，这样网上被搜索到的信息多，同样平台也需要这些僵尸信息撑门面，要知道阿里在没有全面收费前，很多免费账户的信息其实公司都不存在了，但你依然搜得到。
我能说我主要的面试全是通过boss直聘的，其他像智联啊前程无忧投了也是白投，都显示有意向就是不打电话通知面试，感觉都是虚假招聘信息套个人信息的后面不知为何保险公司天天打电话好气啊又没投简历。我基本上都是主动投的看到有合适符合自己意向的就聊天，当然也有一些大公司长期不回消息估计是没戏吧
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