刚拿到阿里P7的offer，但阿里最近的瓜太多了，我现在去还合适吗？
今年29，家在杭州，之前在创业公司做过几年，上周拿阿里offer，给定了P7，但是最近感觉阿里出了很多瓜，负面特别多，和周围人提起去阿里，大家都爱开各种玩笑，感觉阿里现在在低谷期，现在入职合不合适？先匿了
如果你是知乎上人均985，211，年收入百万，手握千万期权，家在美国，刚下飞机。
自然看不上小小的阿里P7，出了个瓜，还要码上几千字揶揄几句。
如果你不是，那么建议你还是好好考虑下。
先说说，29岁，拿到阿里P7是什么概念？
给你看看真实知乎用户提的问题：
能来提问，就是有犹豫，有犹豫就是在权衡利弊，权衡利弊就说明还是有诱惑的。
在一群35岁觉得阿里P7 offer有诱惑，31岁觉得阿里P6 offer 有诱惑的人面前，你觉得这个29岁的P7 offer，有没有价值？
至少我知道周围很多公司对拿到阿里offer的人，可以免试，这个金字招牌还是有点东西的。
也许你上知乎一搜，会看到很多人拿996，福报，拿35岁被优化来告诉你大厂不要去，说的好像不去大厂，不去996，就能35岁不被优化一样。
是的，到时候优化你的一定不是大厂，而是生活本身了。是打算35岁考个公务员？还是打算35岁拿出200万去创业？
今年应届毕业生就874万，又赶上疫情，工作难找，官媒打出了最难毕业季的旗号，疫情不知道什么时候结束，但是可以肯定，明年毕业生会更多。
10年前，很多传统行业的人觉得到了天花板，然后纷纷跳到互联网行业，那是因为互联网是新兴行业，有机会，现在互联网的人觉得自己到了天花板，能往哪里跳？新兴行业在哪?
随著经济发展速度的放缓，你现在看到的全社会的每一个职业的当下受益，按照年份在逐年贬值。
所以能早去就早去，有空多钻研钻研业务，想想自己进去了怎么不被325优化掉，而不是上知乎看人打嘴炮。
毕竟知乎已经人均985 211，不差来再来一个人均P8，P9，见到P7都要劝退的状态。
每年到秋季招工期，都有小伙伴们来找我出主意。自己跳槽的，孩子找工作的，好像我言出法随，说啥都能对似的。
所以题主这个问题我十分能理解，他们每次问的，尤其是家长给孩子咨询工作的，都跟你的担忧一毛一样：
鹅厂乱怼老干妈，我现在入职合适吗？
华为孟晚舟被扣了，我现在入职合适吗？
京东的总裁性侵，我现在入职合适吗？
滴滴顺风车出事，我现在入职合适吗？
央企砍薪降资，我现在入职合适吗？
中美冲突升级，我魔法部入职合适吗？
台海关系紧张，我桶站部入职合适吗？
中印边境争端，我现在去当兵合适吗？
……
问题来了，如果以「负面和预期压力为导向「，进行一票否决。
那么在此种逻辑下，你在任何时候，入职任何一家公司、机构、单位，都不咋合适～
因为在任何时间点，任何一家单位，都可能出现负面新闻和突发的灰犀牛。
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「阿里最近负面多」
多是多少，多有多多？
爬完一圈，近半年的负面基本如下了：
1.蒋凡的瓜，大瓜众所周知。
2.阿里P8职员以招聘名义招生活助理
3.阿里P6嫖娼、劈腿、家暴。
4.阿里P9以权谋私把小三招进公司
5.原淘宝直播赵圆圆「贪污」被阿里内网通报
6.阿里P9 李某出轨 p7 已婚女下属
（有漏了的大家评论继续补充瓜源哈）
咱一个一个来吧～
1.蒋凡的瓜，如果没有戏剧性反转，99%实锤。毕竟总裁夫人都下场了，就算有谋，那也是阳谋了。
2.阿里P8职员以招聘名义招陪睡，月薪1.6 W，基本实锤。
参考知乎上已经有一个帖子，知乎给标注了「亲自答」，也有身份认证。除非吃饱了设这么大的一个局整他，所以常理下这事应该也是实锤。
3.阿里P6嫖娼、劈腿、家暴
当事人已经声明谣言，感情利益纠葛，前女友报复发帖，发帖人也已经删文道歉：
「阿里P6程序员龌龊、家暴」？当事人：已再次报警 造谣者早已道歉 - 中新经纬的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/149870052
4.阿里P9以权谋私把小三招进公司
谣言+1，发帖人因不满女友闺蜜欺负自己女友，造谣女友闺蜜在阿里的上司。
神逻辑+烂谋略，所以发帖人已道歉。
5. 原淘宝直播赵圆圆因「贪污」被阿里在内网通报
内部反腐败常规操作，只不过内部截图被有心人流出来了，引发了讨论瓜。
其实贪污这事，不管是公务狗，还是企业高管，权柄大了，以权谋私的事就容易发生，所以才有纪委才有八项规定。
这个事，也反映了阿里内部的反贪腐机制还需要再完善。不过猫鼠游戏嘛，只有还有猫鼠之别，总归就会永远玩下去的。
6.阿里P9 李某出轨 p7 已婚女下属
知乎新瓜，所有的截图、视频都看著很真实，但我把这事暂定为「真实性存疑」。
为啥呢，因为，前面那些事，要不然就是造谣者自己出来道歉，要不就是官方或者官方代表发布了声明。
但是现在这事，通篇都可以靠一张嘴一个摄像机就可以伪造，让吃瓜群众看得不亦乐乎，这就不太对啦，信息遮蔽的选项和导向，有点熟悉的味儿啦，所以建议再等等。
盘了一圈下来，最近阿里的「负面」。基本上以大家喜闻乐见的桃色新闻为主。
实锤的有：
1.蒋凡的瓜
2.阿里P8职员以招聘名义招生活助理，月薪1.6 W
5.原淘宝直播负责人赵圆圆因「贪污」被阿里巴巴在内网通报
谣言、存疑的有：
3.阿里P6嫖娼、劈腿、家暴
4.阿里P9以权谋私把小三招进公司
6.阿里P9 李某出轨 p7 已婚女下属
其中一半，是谣言和待核实。
那为什么包括题主在内的很多人，都「感觉」阿里最近负面特别多呢？
因为舆论用社会过滤的方式，给你营造了这种「感觉」。
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搜瓜料的时候，我发现了一个这个：
俩月，70多篇，真能编啊兄弟。
如果「推广、转发与我无关「，是真的，
那是谁在推波助澜呢？
画个重点：
「为了吸引流量和眼球，编造八卦文章」、
「持续虚构编造不实文章七十余篇」、
「刻意渲染、尺度越来越大」、
「得到网路水军和不明营销号密集转发」。
再看看阿里P9 招小三的道歉：
「在微信群被大规模有组织扩展，密集转发」
嘿嘿嘿。
这些幕后推手，究竟是为了流量，为了营销，为了商业竞争，还是其他什么原因，这过于庞杂，分不清楚。
但可以说，就是因为他们的推波助澜，让你产生了一种「感觉」——最近铺天盖地的都是阿里的负面新闻。
所以，当短时间内突然涌来的信息洪流冲击了你，让人觉得震惊、义愤填膺之时，是不是应该思考一下，冷静一下，客观一下呢？
传播学一个理论，叫议程设置。
简单来讲，媒体永远都只会让你看到，你想看到的东西。
想不被忽悠、不当韭菜、不做墙头草，你就得多看点，多想点自己不是那么想看到的东西，即便它可能违背你的认知需要。
我在之前天津拾荒老人那个回答里，也说过这样的话。
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回到主题，假设前面这些新闻，全是真的，那又怎么样呢？
负面，来源于人性，来源于个体心理冲突问题的未解决。因为这些负面，忽视了一个公司的好处和优点，那有点过于天真和耿直了。
外网一片负面咱们抗疫的东西，咱们抗疫就真不好了吗，就一无是处了吗？
我不是阿里人，但确实买了阿里股票。
张勇前两天发的一个股东信，不长，题主可以搜来看看，
信里没说流量啊收入啊这些 ，却多次提到「社会」和「创新」。
姑且不说这是不是逢场作戏，但至少阿里还有它的态度和它的自信，以及依然正确的发展方向——面向14亿「社会「的「创新「。
题主29 岁，就可以面试 P7，我假装你不是炫耀。
虽然咱踏上的是不同的道路，我这条风景也还不错，但我还是挺羡慕你能挣得钱的。说不好当初我毕业进阿里，干十几年，到现在也不一定是个P7
建议不要放弃机会，在任何一个环境中，做好慎独，洁身自好，勤勉工作，避免自己成为负面，那么广阔天地皆大有可为。
当然，最后还得再提醒一句，题主这种「因为芝麻丢了西瓜」的思维，得改一改。否则不管去哪里，都容易「决策失误「。
这是本「经常决策失误者」的一点小经验。
光提批评，不解释，不发答案，
这是骂街，不是知乎风格。
所以最后，来点社会科学，
了解一下，产生「负面」的，究竟是怎样的一种中年病。
要学的太多：传宗接代到底有什么意义？?www.zhihu.com
祝好
看我最近回答多的人肯定知道，我是坚决反对996、福报和奋斗逼的。
但是我不会因此就劝所有人放弃华为的offer，阿里的offer，原因很简单：我自己都不一定能做到，所以我不会劝你们。
没错，华为阿里996、对员工很压榨，但是996给钱多总比996不给钱要好。斗争这件事情，我只能从我做起，尽量摸鱼，以后找个轻松的工作；至于别人，还是尽量从他的自身条件出发来看。
题主「今年29，家在杭州」，其实我个人觉得一个不那么内卷的出路是考杭州的公务员（大雾），但是公务员是一个小马过河的事情，我之蜜糖彼之砒霜，所以先按下不表。（PS：听说杭州公务员也开始阿里化，那就比较坑了）
家在杭州，那就应该是没有太大的买房的压力——这种情况下进阿里就是一个非常取决于个人志向的事情了：想躺平的话，确实可以选择其他一些相对轻松的工作，虽然我高度怀疑杭州这个阿里病毒不断入侵的地方，是否能找到不996氛围的公司，尤其是互联网公司；还是有事业心的话，阿里的待遇、经历和光环（在互联网圈），还是值得去拼一把的。
29岁的P7，无论是在阿里搏一个P8，或者积累几年自己创业/去别的创业公司中层以上岗位拿股票博变现，都是一个可以尝试的路径。
至于说阿里现在在低谷期，这个我觉得倒不至于。。国内的反垄断和劳动法肉眼可见的执行不下去，阿里在电商、云服务、企业IM、物流几个方向的位置还十分稳固，没有任何征兆这家公司在低谷——不要去看自媒体和新闻，看这家公司掌握的资源和其业务的生态位。阿里掌握了电子商务和信息化转型两个非常大赛道的基础设施，这个前景不管说多大增长，但是十分稳固（利益相关：买了一丢丢阿里的股票）。
所以说，核心还是你想要什么，以及阿里能给你什么（在什么BU，老板怎么样，做什么业务，发展路径）。
LinkedIn领英 LinkedIn领英，帮助职场人走好职业发展的每一步。4分已失效先说结论：对于任何一个年轻人来说，进互联网大厂都是一件无比正确的选择，尤其是像阿里这类大厂。
负面消息哪家都有，因为是阿里是明星公司，网上稍微爆出点负面消息，所以才会网民格外关注。
关于求职原则性问题：能进大厂进大厂，能去一线去一线，能进互联网就进互联网。
梁宁有在《产品思维30讲》提到一个双胞胎的故事。
兄弟两同时在2010年毕业，一个加入互联网大厂，一个进入报社。7年之后，去大厂工作的那位已经是年薪百万，而且满大街都是挖他的猎头，投资人也在挖他，只要出来创业就给钱。去报社那位，因为报社沉沦了，他曾寄托理想的整个产业都没有了，一切需要重要。
这是不是说双胞胎的素质或者能力有多大差异，也不是说他们分别跟随的领导的能力或者个人操守有问题。核心问题是这两个单位附著的经济体，一个在快速崛起，一个在快速崩溃。
这个案例背后的思维框架是「点线面体」。
不管你是求职、报大学、选专业，除了关注「点」以外，还要看这个行业是不是正处在崛起的平台，是不是有资本涌入，你才会在这个崛起的经济体获得超额的收益。
从理性的角度，还是要分析为什么要进大厂。
1、大厂给钱多
图来来源 @曾加
通过这份大厂薪资图表，阿里P7的年薪平均在 100W 这个档，折算一下，算是月薪 5-6W 。再对比其它行业的薪资水平，随便找一个传统行业的工作薪资待遇，是一线城市深圳的，大概是1W左右的水平，高下立判。
2、有完整的职业培训和晋升体系
没在大公司待过，一直是在小公司打转。对于这个职业培训和职场晋升，只能讲一些小公司的经历。
小公司大概是什么样呢。没有一个特别明确的晋升体系和加薪标准，工作内容也没有太多标准化。学习培训基本是大家凑在一起，听一下老板去外部出差听的什么课，然后再转述出来，大家做做笔记，十成的内容，落到执行层，大概有一、两成就不错了。
再有就是加薪标准，也是非常模糊的。得自己去找老板谈，觉得自己现在的业绩、能力达到一个什么标准，没有黑纸白字的写在公司规章制度里。这是特别痛苦的一件事。
之前一个在大公司工作过的 leader，给我讲过这一细节，新人去公司报道，不管是要入职哪个岗位，都要去培训学习如何订会议室。当时我特别惊讶，连订会议室还要培训。leader回答我，是的，因为公司太大，你永远不知道会议室会不会被别人预定走，会不会临时出意外，别人定的会议室会不会延时，都是会影响大家工作节奏的。
3、平台背书，有跳槽溢价
互联网早期，经常有人在大厂之间跳来跳去，同等级别工作，跳出去三两年再回来，可能是自己的 leader。平台跳槽的话，业内默认会给涨 30%左右的薪水的。更不要说，自己出来创业，一堆投资人追著屁股后面投钱。
4、接触的平台资源多
这个资源可能是人脉，信息。有时候是某家独角兽要上市，可以提前跳槽拿期权，可有一些公司内部人招聘，可以推荐给自己的学弟学妹，多一个朋友，多一条路。
公司内部也是经常请一些业内大佬去做一些内部分享，这个是小公司接触不到的。自己去的话，基本上是要花钱。
5、公司福利好
包括但不限于独家食堂、加班补助、打车补助，组团旅游、无限零食之类的。大家可以下载职场人必备的交友软体「脉脉」，哪家福利好，哪家做饭好吃，都是可以问出来的。
疫情原因，今年就业环境不是特别好，现在能找到工作，还是阿里的P7，还是挺酸的。
以个人经历来看，进阿里这种大厂是一个无比正确的选择。我换过三份工作，有互联网行业，有传统行业，但都是小公司。对比来看，互联网公司的环境还是比较包容的，而且职场上也没有那么糟糕，人才都比传统行业人优秀，同事相处也非常融洽。
因为给钱多呀，大家都是用脚投票的，聪明的人早就从传统行业转型互联网了。
不能因为一个树否定掉一片森林。
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最后再写点关于传播相关的内容。
只有稀缺性才是新闻，如果一件事普遍存在，频繁出现在大众视野，是很难受到关注并引起热烈讨论的。
现在互联网上，BAT本身就是一个流量，像一般的正常、正面的消息，比如公司第二季度盈利同比上涨呀，跟某某国家领导人会面呀，做了一个非常牛逼的演算法可以解决什么问题呀，这种消息大家都习以为常了。你要是做不出成绩，盈利持平，这才算是新闻。
这跟飞机遇难人数与车祸遇难一样。中国每年死于车祸的人数是4W左右，而死于飞机遇难的寥寥无几，因为太少见了，所以才是新闻。
如果因为阿里瓜太多，你还在纠结要不要去，那我建议你直接去。
纠结就说明你本身没多大资本拒绝，真有资本的人根本不会犹豫，面试前就拒绝了，拿到offer也直接当废纸扔。
赚钱恰饭还是第一位的，先把饭恰饱再说别的事情。希望你以后能直接在这个问题下回答，我拿到了阿里P8，P9的offer，但这个公司价值观不行，我不去。
共勉。
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