在小公司里，个人专业能力解决工作能力重要呢还是人际交往能力重要?

同题

小公司就没有多少人，哪里有那么多人际关系值得斡旋。

无论在哪个公司，解决问题的能力永远是第一位的，因为老板请你来是干活挣钱的。

其次，人际交往能力能帮助你跨部门协作，晋升加薪，有个良好的工作环境。

谢邀

无论大小公司，人力关系第一位，如果你有很好的能力，但在公司里没有建立良好的人脉。那么就会有时候造成英雄无用武之地的困境。

在职场，在你所生存的团队要建立自己的内部人脉资源，这样无论工作还是生活都不会导致你孤立无援。

俗话说，一个好汉三个帮

看你老板好哪一口

个人认为专业能力解决工作能力是一个职场人的基本素质，人际交往能力是更高阶的素质要求。无论小公司大公司，有人的地方就有江湖，而这种些能力都是需要我们修炼的能力。

都重要

当然是专业能力最主要

小公司做事，大公司做人

谢邀

首先题主规定了范围「小公司」，那么可以确定的事是a人少、b规章制度不完善、c老板一言堂。

接下来对应abc我来叙述题目的比较。 a：人少，一般10人以下，乃至50人以下的中小型公司因为人少、无部门分工或者分工不明确往往会出现拉帮结派和推脱自己职责的事情。这样的事情会造成各种人际交往的衍生问题，如果处理的不妥善，会让上班变成一件煎熬的事。而且，员工数少的公司，老板和领导喜欢谁，冷落谁会非常明显，所以就算不能和同事搞好关系也要处理好上级关系。

b：规章制度不完善，此点会对工作能力强的人员造成负面影响，而使专业能力、工作能力或者说不努力的人有了偷懒和推脱的机会。老板和领导喜欢业绩好的和听话的员工，但业绩好和听话不等同于工作能力强。

c：老板一言堂，这个就不用了多说了，如果你不是一个给老板挣钱的好员工，你能力再强，只要你做事说话没让老板顺心。。。

综上所述，虽然工作能力很重要，但人际交往还是排在首位的。