在小公司裏，個人專業能力解決工作能力重要呢還是人際交往能力重要?

同題

小公司就沒有多少人，哪裡有那麼多人際關係值得斡旋。

無論在哪個公司，解決問題的能力永遠是第一位的，因為老闆請你來是幹活掙錢的。

其次，人際交往能力能幫助你跨部門協作，晉陞加薪，有個良好的工作環境。

謝邀

無論大小公司，人力關係第一位，如果你有很好的能力，但在公司裏沒有建立良好的人脈。那麼就會有時候造成英雄無用武之地的困境。

在職場，在你所生存的團隊要建立自己的內部人脈資源，這樣無論工作還是生活都不會導致你孤立無援。

俗話說，一個好漢三個幫

看你老闆好哪一口

個人認為專業能力解決工作能力是一個職場人的基本素質，人際交往能力是更高階的素質要求。無論小公司大公司，有人的地方就有江湖，而這種些能力都是需要我們修鍊的能力。

都重要

當然是專業能力最主要

小公司做事，大公司做人

謝邀

首先題主規定了範圍「小公司」，那麼可以確定的事是a人少、b規章制度不完善、c老闆一言堂。

接下來對應abc我來敘述題目的比較。 a：人少，一般10人以下，乃至50人以下的中小型公司因為人少、無部門分工或者分工不明確往往會出現拉幫結派和推脫自己職責的事情。這樣的事情會造成各種人際交往的衍生問題，如果處理的不妥善，會讓上班變成一件煎熬的事。而且，員工數少的公司，老闆和領導喜歡誰，冷落誰會非常明顯，所以就算不能和同事搞好關係也要處理好上級關係。

b：規章制度不完善，此點會對工作能力強的人員造成負面影響，而使專業能力、工作能力或者說不努力的人有了偷懶和推脫的機會。老闆和領導喜歡業績好的和聽話的員工，但業績好和聽話不等同於工作能力強。

c：老闆一言堂，這個就不用了多說了，如果你不是一個給老闆掙錢的好員工，你能力再強，只要你做事說話沒讓老闆順心。。。

綜上所述，雖然工作能力很重要，但人際交往還是排在首位的。