刚毕业，父母认识单位一把手。

一把手从自己原单位挖了个40岁未婚未立业男性来，且称A。A以写材料自居，推脱其他工作，尤其喜欢与一把手打小报告，分管领导安排不动他。一个科室，其他人各有明确分工，A来以后科室多了很多工作，A不愿，全部推给我，常常锁门报告领导扭曲事实。领导或是信他一半，把他当个大宝宠，一天到晚一份材料整天说写，不用干别的。把有成绩的工作抢过去，零碎的推给我。

人在职场飘，哪能不挨刀。职场如战场，谁都有可能中枪，谁都有可能从你的背后插你一刀。常言道：林子大了，什么鸟都有。涉及到利益的时候，真的就是这么无情的。职场里面也会有各种类型的人，特别是职场中「小人」的出现，的确会让人头疼不已。特别是这些小人们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，甚至还有为了一己私利而不择手段。所以对于小人要小心提防。怎么应对职场中的小人，有以下几点。

一．尊敬领导，友善同事，不得罪人

作为职场中的一员为人处世的第一条准则就是尊敬领导，友善同事。在职场中也要学会适当的拍马屁，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为能够给自己创造一个好的工作环境。同时，对同事要友善，和同事们处好关系。维护好自己在公司的人际关系，不胡乱得罪人。好的人际关系能够减少被小人利用的机会。

二．不随意向别人抱怨自己的不满

经历过职场的人就能发现自己身边总会有那么一群小人。这些小人有著见人说人话遇鬼说鬼话的本事，还善于挑拨离间。在工作中难免会遇上一些烦心的事情，但是千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会被小人传到领导的耳朵中，毕竟只有别人倒霉了，小人才会有机会上升呢。所以说在职场中应对防止小人有一条就是不随意向别人抱怨自己的不满。

三．管好自己的嘴，不随意议论别人

职场中总会有那么一群小人，不嫌事大，总干一些挑拨离间的事情。要想在职场中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，可能你在议论评论别人的同时，小人已经把你议论和评论的人和事，传到被评论的人的耳朵里。随意的议论和评论别人，不仅不能维护好自己的人际关系，更加给了小人可乘之机。

四．提升自己综合能力，强大到小人不敢惹你

在职场中要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,能做别人无法替代的事情，只有自身实力足够强大了，让小人对于你的实力感到畏惧，这是避免小人最彻底的方法。这个时候小人只有嫉妒之心，不敢有伤害之心。

五．能避就避，减少交往

对于小人要学会避而远之或者说是躲之不及，由于他们经常采用「人前一套背后一套」的阳奉阴违手法。但是在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，唯一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，同时也千万不能把自己的隐私透露给他。

六．防人之心要常有

在职场中害人之心不可有，可是防人之心不可无。不管对谁都要牢记，祖宗传下来的那句「为人只说三分话，切莫全抛一片心」的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。对付小人的最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

为人处世是一门大学问。古人说，君子坦荡荡，小人长戚戚。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏。所以说，对于小人我们是没办法避免的，只能是把被小人伤害的机率降低。

现在处境很危险，不是因为小人，而是因为没有领导的信任。

我曾经提到防小人四招：找靠山，抓群众，远小人，握证据。

现在很明显你连第一步靠山都没了，【在职场最主要是领导的信任，抓住这个点才是你解决目前困境的关键】。

你不得领导信任，我猜可能的原因：

1、与领导沟通少，领导和你不太熟。

很多职场人或者清高，或者胆怯，日常除了工作汇报，对于领导敬而远之。

人与人连基本的互相了解都没有，更谈不上信任。

2、业绩不突出，就是个普通小兵。

如果日常你和领导不熟，在领导心里能记住的下属就两类人：

一类是业务尖子，这类人是团队核心，是干活的骨干力量，理所当然会受到领导的关注；

另一类就是团队的刺头或关系户，也是领导会记在心里的，这个需要耗费不少的管理精力，保证团队不出乱子。

虽说话不好听，但不得不说，你业务能力中等，在领导心中就是随时可以替代的，在领导心中也就没什么分量。

3、行事风格我行我素，领导没有掌控力

一般就是该干嘛干嘛，事前没请示，事后没汇报，反正是确保自己活干完了，领导爱怎样就怎样。

4、被人背后捅过刀，让领导觉得你不靠谱

比如小人进个谗言，说你背后不认真工作，说领导坏话，有想辞职的想法，之类种种，都无法让领导对你有信任感。

那么针对这些原因，要多想想如何解决：

1、针对第一种：加强和领导的沟通。不一定要溜须拍马，借助工作机会积极和领导沟通，最起码要提高印象分。比如：事前多请示，事中多汇报，偶尔有机会一起闲聊时也可以聊聊家庭、生活，在领导眼中你才会是个生动形象地【活人】，而不只是个名字元号。

2、针对第二种：这个没什么技巧，努力提升业务技能，争取成为业务尖子，同时要学会找机会展示自己的优良绩效。

3、针对第三种：职场毕竟不是可以任性的地方，学会给予领导充分的尊重，多听领导意见，按照领导指示行事，大事小情，把握不准的多请示，只有好处没有坏处。

4、针对第四种：这个难解，要靠前三种办法，逐步让领导改变对你的看法。

要是有机会打听到背后捅刀的缘由，针对性搜集证据，找合适时机让领导知道。

职场套路深，小人不可怕，丧失了领导的信任才危险，找出领导不信任的原因，针对性解决，才能解决目前的困境。

谢邀。首先想说，他真的是歪曲事实了吗？还是只是你们看问题的角度不一样。写材料是一件大学问，尤其在央企，国企背景，政府，或者事业单位氛围浓厚的单位或者企业。会干活的人很多，有能力的人也很多，笔杆子好的还真的不多。所以说，这个人被领导从原单位挖过来，并且会听他的话的话肯定是有他过人的能力在的。另外，你说他的很多工作扔给你看，换种说法，如果没有领导的授意，我想他不会随便的扔工作给你的。

所以，先辨别这个人是不是真的像你所说的是个小人。再考虑怎么对付。

这个简单啊！你只需要委婉的让A知道，你的一把手一条线就行了。其他你就不用管，什么也不要做。聪明人知道怎么和你打交道，不聪明的待不长。但要注意不要被当枪使！主动去当枪，这个就比较复杂，就不说了。

哈哈，多看看宫斗剧里女主是怎么逆境生长的。

唯一成功过的就是曾经一个瞎指挥的上司。这个人每周基本不会到公司，开始说话还挺像个人的，爱讲普通话，看著挺厚道。实际特别阴。这个公司也很贼，招来的人都很小白，全是不敢反抗的类型。基本不会跟人随便冲突，老板经常拿员工寻开心，还混淆概念，以为这样对员工就是想提拔的意思，实际无论怎么干，还是那点钱，有功劳全是老板的，忘记说了，父子档，私企，所以德行就不必说了吧！经常拿员工当小孩子想欺负就欺负，还有中层，也是这个德行。然后极品的是我们这个部门的直属上司用老板收拾她的套路对付我们，当人全都好欺负，有什么活儿都往下面丢。它要求的不管你什么安排，什么时间，宁可放弃本职工作也得先弄它的，它不在的时候我们经常会接到电话，让我们给别的部门干这干那，还说你们上司说已经跟你们说了，可是问题就是没人告诉我们有这么回事，至于要求参考图变小又能显得很大那种分分钟找抽的早就见怪不怪了，人话都不会说，人事能会干那才奇怪呢！日子越长我的态度越差，上司也越来越不要脸，写的东西全被驳回，各种事项能拖就拖，于是某天晚上我在微信上给领导发了两千多字的长文，里面把它干过的极品事来了一汇总，转天开会领导就当著我们部门的面把上司大骂了一顿，我还是太年轻，当时没忍住中午吃饭的时候笑出声了，所以SB恨上我了，继续拖延我的工作进度，因为那阵她跟领导正好出差，她的属性就是马屁王，所以估计这几天没少跟领导说我坏话，所以领导也渐渐疏远我了，最后逼我离职。离职当天，人事找我谈话，说上级想知道我们部门为什么效率那么低。还说问了好几个都没说实话，我觉得这个机会挺难得的！于是我就把上司干过的缺德事全给说了，后面听说上司也离职了，有天街上看到上司在尾随我，被我无意中看见后立马就溜了，冥冥中感到我的话应该让她倒霉了，要是的话那我会特别自豪，这种货色早该被狠狠收拾，要不然那些认真干活的得多冤枉。最后想说一句：举报上司不是什么好事，若非太可恶，我不会出此下策，所有想动不动举报上司的我想多句嘴，别以为你举报完正义就站在你这边了，公司是讲利益的地方。人家肯替你说话是因为你有价值，或者你能给公司提供价值，这种情况公司当然拿你当神仙供著。但是一般情况下，假设你是个一般员工，没业绩没关系，那对不起了，公司不光会开了上司，还会开了你，所以你在告状的时候就要做好被抛弃的心理准备，因为我在告状时就已经有被开的准备才会这样的，想举报的想清楚，不是太要命的人就换个地方，没必要太过。

对他表现非常亲和，但敬而远之。

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