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脾气火爆不见得为人不端，性格温和也不见得宽厚仁义。

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如果领导骂得其所，就是「当头棒喝」；如果领导骂完还关心你，培养你，就是「恨铁不成钢」；如果领导骂过了，不给你穿小鞋，就是坦荡直率；如果谁错了 领导都骂，就是「一视同仁」；如果领导自己错了，也自我批评，就是「以身作则」；如果领导该骂的时候骂，该夸的时候夸，就是「赏罚分明」。

这样的领导，谁不喜欢？真性情也！

如果领导笑面虎，背后下黑手，谁喜欢？

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会骂人，是真心为你好，有能力，可以办事情，不骂人基本是老好人，不得罪人，也不给人给人建议，基本上在他手下干活，不会学到任何知识

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从下属看领导，领导最重要的是「能扛事，能要到好处」。

比如说，有人把锅甩到你们部门，要能把锅稳稳的甩出去，即便真是你们部门出了问题也大事化小，小事化了。

比如说，本部门有业绩，能让本部门受到认可，能从老板那里拿到物质奖励。

脾气不脾气的，只要不是无礼辱骂，人格侮辱，它没那么重要。

跟著一个随时都有可能背锅，做出成绩不被认可的领导，不仅拿不到奖励，还有可能被处罚扣工资。这样的领导脾气好有什么用？

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有句话是这么说的，不吠的够，和不发脾气的人，都要小心。

我的前任领导，开会的时候，经常卧槽，TMD这种，但是他并没有任何恶意，也没有针对任何人，就是这一刻，他想说这些，想骂人……

我的现任领导，从来不发火，对谁都文质彬彬的，再怎么生气他都不会抬高音调，但是他却被我们所有人嫌弃，职场里笑面虎比母老虎更可怕

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对人不能太好，喂狗不能太饱。

也许，对你严厉的领导，他内心并没有多少小心机。

相反，相对温和的领导，人面兽心，笑里藏刀，嘴上不疼不痒，暗地里让你难堪。请问哪个可怕？

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估计现任领导解决能力不强，前任磊磊风行，解决问题能力又强，虽骂人不好，但做事得人心。

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因为真实。出发点和人品不一样。温和不代表是好领导。责任心没有当领导也白扯。

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虽然脾气火爆，但是有担当，有话直说，能带领大家取得更好的业绩；虽然脾气温和，但遇事先考虑自己，不担当不作为。你喜欢哪个？

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热水，温水和冰水的区别，萝卜白菜各有所爱。有脾气的多半也有本事，不能一概而论。

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是斯德哥尔摩综合症吧。

开个玩笑，这跟大家是否认可一个人的标准有关系。可能前面领导大家感觉他是比较有能力，敢做敢当，直言不讳。很有担当的一个人。所以感觉他比较可靠。当然不排除那些不怒自威的领导。

现任领导虽然温和，但是可能大家暂时还没有看到他能力突出的地方。我觉得总有一天他会有展现自己能力的时候，被大家看到的可能会对他刮目相看。还有就是前任领导可能跟你们接触的时间比较长一点，大家彼此中不知不觉产生了一种特殊的情感，而信任领导的接触时间不是特别的长。还有待培养感情。

说一个比较现实的事情。可能前任领导骂人的时候，他骂的在点上比较对符合大部分同事的一个认同心理，我同事觉得他是有理的，所以说大家对他的感觉是比较支持的。

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从领导来说：一个把员工当自己人，可以流露感情；一个把员工当外人，情绪不会受影响或观望而已；

深层心理层面：一个把你当可以成长和培养的员工；一个多少带点蔑视，和下属犯不上生气那种心理；

从员工角度：一个能带你成长，一个只是利用你，感受不同，本质区别～

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脾气大 能力强 能自己给单位员工挣来福利，能从上级部门要来好处。骂人，但是公正。 新来的领导脾气温和 但是其他反之。

你觉得员工喜欢谁？

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因为前任领导干实事

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这个不知道具体情况真没法分析

但是其他条件相同的情况下，人总是倾向于喜欢脾气好的

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