為什麼要成為領導者？
可能是我從小缺乏自信的緣故，一直很難理解為什麼一群人爭著做這又費時間又費精力的苦差事。
我打小沒有這麼深刻的思想，也不想討論領導和被領導在精神層面上的問題。畢竟我感覺最後就是在聊抖s爽還是抖m嗨的範疇。
可既然你的問題是「為什麼要成為領導者」…
百分百我不敢說，但八成是因為當領導者或者直接說當領導的工資待遇高？不然的話我感覺你進的公司是傳銷組織，報警吧。
這應該是符合馬斯洛需求層次理論的，成為領導者，能夠滿足其對地位和尊重的需要，以及其自我實現的需要。
那是因為你還沒有當上領導，你沒有感受到作為領導的一些好處。
當領導表面上意味著你要背負更大的壓力，承擔更多的責任，對個人的能力也提出了很高的要求。
但是當領導也意味著控制的權利，你可以指揮你手下的人幹活，讓他們幹什麼就幹什麼。你可以了解更多的信息，參加更高層的會議，享有更多不可言的特權。
曾經有個偉人說過，性和權利是最迷人的，但是只有權利才會對人產生持久的魅力。
高尚一點，使你的能力得到充分發揮，你的想法能更大程度付諸實施，你能為社會貢獻給多。
從另一角度講，成為領導後，權利越大，所有與權利相關的，你都可以能享受。
就發生在剛才
急診其中氣胸患者需要收入院 因為疫情期間，隔離病床已經收治患者了，暫時沒有隔離床可用
聯繫護士長，護士長答覆無法床位無法調整，無法收患者入院
患者家屬自行聯繫科室主任，主任聯繫護士長，護士長立馬答覆可以調配床位收患者入院。
根據我的經驗和總結，當領導有六大好處：
1、 有權：讓你擁有更多權力，掌控更多資源，做事情更加得心應手；
2、 有錢：讓你過上理想的生活，能夠有條件孝敬父母，教育孩子，不會為錢發愁；
3、 有成就感：在人際交往中，處於核心領導地位，被尊重，倍有面子；
4、 開拓眼界，擴大格局：位置越高，看到的世界越大，思考的問題越多，接觸的人也越多，你會潛移默化受影響；
5、 倒逼自己成長：我們都喜歡被肯定被認可，眾星捧月鮮花掌聲，想要持續擁有這種感覺，就要不斷改變自己，提升自己。
6、 實現自己更大價值：職場是競技場，每個人都努力展現自己的價值，如何實現更大價值呢？前台文員和行政主管，行政經理和行政總監，價值貢獻是不同的，想實現更大價值，成為領導是比較務實的選擇。
有時候並不一定是領導者，也許是一位影響者~
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