过完年想换个工作，想去大一点的医药外企做销售，但是网上本地区的招聘基本没有，现在已经在一家医药公司做过两年销售了，有没有朋友推荐下的

6年斜杠老药代。

文末有联系方式，可入药代群交流~

药代圈也是有鄙视链的，一线外企的药代也有著莫名的优越感，虽然自己被各种行政考核、培训、规章制度、繁琐的管理流程搞得经常在心里面骂自家公司和自家老板是SB。

但当药代聚集在一起时，相互介绍著，说我是S司、P司、N司的，宇宙第一大厂的，言谈举止之间透露出自己是外资企业销售的自豪感，往往不屑与私企、国企的销售人搭话，生怕自己的身份会掉一个档次。

殊不知人家私企的人也不屑与外企交谈，我私企一个季度的奖金顶你们外企两个季度的奖金，有什么好拽的？到手的钱才是真真儿的，外企就喜欢整天搞一些虚头巴脑的，有啥用？！

要我说，大家都是出来做销售的，靠嘴会说话，靠实力争市场，靠运气过活，冷静冷静些赚钱比较实在。

没进去外企的医药销售人总归想跳槽去外企的，毕竟，得不到的往往是最好的。

医药外企公司有N多好处：

  1. 产品很多是原研药，在专利保护期内，独家，明星产品，效果最佳，患者不得不用，安全性高。
  2. 外企福利待遇好，遇到外国人的节日也给放年假，有公司工会动不动就发福利，关爱员工，连健身房请私人教练的运动费都给报销。
  3. 培训、考试全面，各种会议开到吐血，能请来中华医学会XX科分会主席来讲话，公司年会想要上天，要去国外开年会。
  4. ……

如果不是实习生或者应届生了，想去医药外企公司，首先你得有自身是优秀的代表。

1、既往的销售业绩优秀，销售指标完成的好或者超额达成，业绩平平的人进取心也不怎么强

2、抗压能力强，能吃苦，有些私企是吃吃饭、喝喝酒就把客户搞定了，很大部分外企的岗位都不是这样的。3、有特殊、特别的客户资源（比如XXX三甲医院的院长是你亲戚）4、要的钱少，自愿降薪去大公司、外企公司

5、了解外企的工作流程；

6、综合素质和素养，一个人的举止、著装，外在形象好，职业的规划以及对待工作的态度等等。7、愿意接受边缘市场，县级、市级或者社区医院这样的市场

想去医药外企大公司，看看自己有没有以上这些优势和实力。

至于怎么得到面试的机会，本回答下@可儿，提供几个方法，都是可以的，建议题主可以尝试。

比如说关注外企的官方微信公众号、官网投递；找外企公司同行了解有没有空岗位的机会；如果已经工作两年或者几年，医药猎头应该也是有几个微信好友的吧，表明自己想要进外企的决心，有合适的岗位第一时间安排自己去面试。

自己平时也要多关注下自己药代圈的朋友圈，很多招聘信息会发在朋友圈里，机会是需要自己去挖掘的。

有药代圈儿疑问都可以来问Re姐，5年资深老代表，欢迎来撩，记得关注并点赞同、赞同、赞同。

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1

提升招聘信息收集的能力。

题主说，网上的本地招聘信息基本没有？是招聘需求少，还是自己没能找到，有加本地的微信群吗？一般最新的招聘信息都是先出现在药代微信群，有关注各大招聘信息网站么，像猎聘网，前程无忧等，医药招聘公众号有没有关注一波？做药代两年，没有人能帮推荐吗？

不管怎么说，先多去各大渠道挖掘招聘信息。

2

分析自己的优劣势，匹配能去的公司和产品线。

想去外企，再明确一些是想去什么样的外企，一线外企，二线外企，还是低调的小外企，想想自己想做什么产品线。（题主想看大外企，可以略过）

想去，还得看自己能不能去，是否有大市场经验，相关产品领域的经验，能力如何？业绩如何？业绩是能力的直接体现，去外企，这几点能力肯定是要有的，客情能力，如果你是在内资，客情是优势，可以想办法凸显，大客户把控能力如何？学术行不行？或者自身学术素养如何？去外企，学术的意识一定要有，这是基本条件。

如若你本身就在外企，问这个问题就显得不够专业了，手动狗头。

3

准备简历，优化简历，甩简历，等面试，能力强悍，自己找就ok，不那么自信，可以找找熟人推荐，找人做做辅导。

4

自己多面，积累面经，这个过程，可以更清晰地了解自己，也可以了解用人单位的要求，各种面还面不上的话，找到自己的差距，如果本身在内资，可以换个大内资再积累下，若是本身就在大内资，可以换个更有竞争力的产品，像肿瘤药，成长速度会比较快，自身竞争力也会更强，再跳外企相对容易多了。

5

进医药外企不难，只要有好一点内资药企的经验，业绩还ok，懂得包装自己，很快会找到的。

有外企经验进大外企，不就玩儿嘛。

简单叨叨，希望有点卵用。

前往公众号「罗湿兄」可查看更多医药相关内容，药企培训，面试求职资料等著你，进医药代表群可添加微信：LJLJ114114

首先，介绍一下我本人，我是正经人力资源管理专业毕业，正经在世界500强公司做了人力资源工作13年，现在去了一个医疗器械创业公司做HRD。过去在外企主要是做招聘销售的工作，在任期间面试过上万候选人，足迹遍布中国东南沿海7省。可以私聊具体外企的面试技巧或者内推职位。

我自己在药企里面是专门给销售经理讲面试技巧的培训师。

专门讲如何识别求职者的实力。等于是求职者和招聘方都在练内功， 看看是道高一尺，还是魔高一丈的意思吧。 哈哈。

所以，题主的问题，在我看来，很好回答，也很难回答。

抓几个重点：

一， 完全不需要准备的情况。 有实力的销售， 不是靠压货，不是靠带金的，客情关系好的。不想跳，也有被大外企HR和地区经理盯上的可能。 我以前招聘时候，一开口就让地区经理去找客户推荐候选人的。 是金子总会发光。

二， 小企药代想去外企的目的，我面试了几万人，这个是HR必问逼问的问题， 求职者给出的官方原因无非就几个可能， 但真实的原因，只有他们自己知道。当然，99%也能被我识辨出来，毕竟我吃的是这碗饭。 所以题外话，不要试图说假话，因为一个大外企做招聘的HR工资和能力都不低。 只需要对真实理由进行适度的包装即可。说谎只会坑了自己。

因为题主没有在题目说具体的求职动机。 我只能用1个最常见的例子回答

三， 举例回答： 认为外企更规范，培训、奖金、制度、老板管理方式都比小企业好。

1） 辩证看，确实是的。 大外企的体制建设确实不错。但各有各的毛病。 其中，适应不了外企各种规则管理的小企代表也非常多。 没有职场智慧的也活不久。

2） 但是你知道外企是个好公司，其他求职者也知道。 你的优势是什么？是年轻！是勤奋！是好学！是听话！如果以上都不是，请绕道。

3） 最后，有个捷径，就是人弃我取，曲线救国，先进去再说。大外企在三线城市已经扩张不少的职位，如果在大省会城市无望，是否考虑回到老家就业？ 大外企在大城市也有不好的医院或小医院，奖金也难完成， 能不能先试试？ 一直巴望有个大外企、好老板、好市场、好奖金的OFFER，不现实，以上几点不能共存在1个OFFER上面，我做了10年外企HR, 从来没有对外放过这样的职位！！

因为这样职位客观上就不存在，即便有， HR和大区一定做内部调动，把之前吃过亏的老实人调到这些好岗来。

最后，给我自己打个广告，希望能帮到有缘人。

如果遇到被医药公司裁员怎么谈赔偿金？

4+7袭来， 组织架构突变，奇葩老板，各怀鬼胎。当感觉到有被裁员的危险时候， 1） 如何避免被裁员？ 2） 如何应对PIP 绩效改进计划？ 3） 是和老板谈？还是找公司HR? 4） 真要走的话，如何为自己争得合理合法的赔偿？ 5） 如何物色和寻找下一个工作？ 6） 如何解释离职原因？ 来， 咨询我吧！

1.关注你感兴趣的医药外企公司公众号，一般都会有招聘信息推送，有符合你的地域和岗位的，直接投简历即可.

2.可以告诉你的客户，你最近想跳槽，让他帮忙留意推荐下，这点是建立在你们关系很好的基础上。

3.你拜访客户的时候，肯定会碰到同行，平时多搞好关系，可以让他们推荐下，不过关系不是特别好的话这个概率很小。

4.去智联招聘投简历，简历写的漂亮点，一般外企招聘会找猎头帮忙物色人选，这样你的简历容易被猎头刷到。

一般医药外企招聘，内部员工推荐通过的概率高很多，原因，你懂得！

大的医药外企有门槛吗？

1 医学相关专业出身

2 有一到两年医药销售经验

3 自身表达能力逻辑能力还不错

4 有个汽车，方便开展工作

5 大专以上学历最好是本科

6 有外企的朋友可以帮你内推

7 进入了这个圈子，知道哪里看招聘信息

8 愿意接受新市场或者业绩差的市场

9 有客户可以帮你推荐（有客户关系）

10 有一个能说的很清楚的客户公关上量案例

以上任有3条，外企很容易进！前提是头一年收入大概12万左右就足够！

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