我觉得不妨结合自己的既往背景和自身优势，切换一条跑道。

先不说年龄劣势，外企还是相对公平的，LM和HR觉得你OK就OK。

但也许要付出更多的努力才能向大家证明自己的实力，如果孩子还小，那兼顾事业和家庭还是蛮难的，特别是6岁前的小朋友，对于妈妈的陪伴需求还是挺多的，即使白天上了幼儿园，回到家会更需要母亲用心的陪玩和陪学。

再一点，外企还是要看行业的，有的行业最近两年大批裁员，年龄大但职位可替代性强的一裁一个准。没有什么平台是永远靠得住的，能靠得住的只有自己的真才实学。

感觉挺难的，新的外资很少进来了，老的外资至少不扩张了，管理岗位都有人，很难找到合适的职位，这个年龄当你把新人用也不太可能。。。

看看啊有以前的同事老板能否帮你吧

两看：

一看专业：专业性要求越高的的岗位（除了专业更新换代很快的行业，比如程序员），替代性越难。企业会有刚性需求。年龄不会是个问题。

二看职位：如果是中层岗位，外企的人工成本会比较很高。需要证明价值。外招有，但是熟人推荐会更多。中层肩头有一定责任。可能需要经常加班出差，企业在招有小孩的职业女性的时候，的确也会有这方面的考虑。如果是初级岗位，除了收入会少一大截，这个年龄以及之前的职业经历是否能接受，是个问题。

1、背书不错，虽然年纪不小了，但底子应该还在。

2、看你之前的职位如何，如果是高管肯定还有机会 ，毕竟职场经验丰富。如果是基层，年龄是硬伤。

3、现在线上交易是重头戏，线下差些，要重新学习是很大的挑战，而且队伍年轻化，加班严重，还要看你的体力喝精力是否能适应。

能力肯定没问题

而且很多欧美外企工作强度都不大，所以精力也不是问题

就看运气了

现在外企不一定赶得上国企。

Mark一下，短短两周不到，小马过河勇敢试水，昨天已经去一家欧洲公司第一天报道了。感谢关注我回复我的人！休息了两年，一开始工作最要克服的是心里适应关。总算2020末尾，给自己一个新的开始！愿徘徊中的人多一些勇敢！

很难了

估计够呛，加油吧

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