我覺得不妨結合自己的既往背景和自身優勢，切換一條跑道。

先不說年齡劣勢，外企還是相對公平的，LM和HR覺得你OK就OK。

但也許要付出更多的努力才能向大家證明自己的實力，如果孩子還小，那兼顧事業和家庭還是蠻難的，特別是6歲前的小朋友，對於媽媽的陪伴需求還是挺多的，即使白天上了幼兒園，回到家會更需要母親用心的陪玩和陪學。

再一點，外企還是要看行業的，有的行業最近兩年大批裁員，年齡大但職位可替代性強的一裁一個準。沒有什麼平臺是永遠靠得住的，能靠得住的只有自己的真才實學。

感覺挺難的，新的外資很少進來了，老的外資至少不擴張了，管理崗位都有人，很難找到合適的職位，這個年齡當你把新人用也不太可能。。。

看看啊有以前的同事老闆能否幫你吧

兩看：

一看專業：專業性要求越高的的崗位（除了專業更新換代很快的行業，比如程序員），替代性越難。企業會有剛性需求。年齡不會是個問題。

二看職位：如果是中層崗位，外企的人工成本會比較很高。需要證明價值。外招有，但是熟人推薦會更多。中層肩頭有一定責任。可能需要經常加班出差，企業在招有小孩的職業女性的時候，的確也會有這方面的考慮。如果是初級崗位，除了收入會少一大截，這個年齡以及之前的職業經歷是否能接受，是個問題。

1、背書不錯，雖然年紀不小了，但底子應該還在。

2、看你之前的職位如何，如果是高管肯定還有機會 ，畢竟職場經驗豐富。如果是基層，年齡是硬傷。

3、現在線上交易是重頭戲，線下差些，要重新學習是很大的挑戰，而且隊伍年輕化，加班嚴重，還要看你的體力喝精力是否能適應。

能力肯定沒問題

而且很多歐美外企工作強度都不大，所以精力也不是問題

就看運氣了

現在外企不一定趕得上國企。

Mark一下，短短兩周不到，小馬過河勇敢試水，昨天已經去一家歐洲公司第一天報道了。感謝關注我回復我的人！休息了兩年，一開始工作最要克服的是心裡適應關。總算2020末尾，給自己一個新的開始！願徘徊中的人多一些勇敢！

很難了

估計夠嗆，加油吧

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