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坐標魔都，曾在一家500強歐美企業實習過，目前就職於一家知名大手日企。總體來說，相對於民企，大型外企的制度更為完善，員工福利保障也更到位。但歐美企業和日企的風格區別還是挺大的，另外，不同行業也會有不同的差異性。接下來，只基於個人體驗來分享一下，供大家參考。

一、上下班時間

歐美：規定是9:00-18:00，12:00-14:00午休。

實際上，9:00到公司基本見不到人影，一直到10：00才開始陸陸續續有人上班，拖到11:00多上班的也大有人在。由於午休時間有2個小時，所以一般會睡一覺或者到公司附近商場去逛一逛再回來繼續工作。到了18:00，如果手上事情都處理完了，那就下班即可，這情況比較少。一般的是到樓下買個便當充當晚餐，繼續加班工作（實習生無加班費）。因為是彈性工作制，早上來得晚，下班時間也就彈彈彈，彈到不知道幾點了，晚上八九點甚至更晚回家也是常事。然後回到家就很晚，第二天起不來，很晚上班，繼續惡性循環。不過跟行業也有關係，整個行業的活躍期是從晚上開始的，有時候看對方發的郵件，凌晨3點還在發……

日企：規定是8:30-17:30, 11:45-12:45午休。

對於時間觀念非常強，嚴格按照規章制度執行。一個月內遲到3min-15min且累計次數已超3次或單次遲到15min以上，將根據公司相關制度及具體情況予以罰款。若遇特殊情況，及時向上級彙報，得到允許的情況下可視情況而定。

看上去很嚴格，但其實遲到3min以內；遇到地鐵故障拿著故障單作為憑證；15min以內的遲到有跟上司彙報，受到許可憑證的情況都是不計入的。挺人性化的，員工一般也不會遲到。

一般日本駐在員早上7:30就會到公司，而中國員工基本都會提前10-15min陸續進公司，有個別幾個會踩點。當然也遇到過有拖延症的同事會經常遲到的現象。為了加強對時間的觀念，特別是銷售部的員工，部門內則會採取以8:30為界，遲到一次罰50元的部門規定，罰款沖當部門經費，用於部門活動使用的形式來改善遲到的現象。

午休時間只有1小時，所以女員工基本帶飯的比較多，男員工則更傾向於到附近覓食，或者叫外賣來解決。由於公司是不提倡加班的，所以17:30一到，若事情處理完，則即可下班。忙起來的話，八九點回家也是有的，但非常態。自從早起倒逼早睡之後，作息就正常多了。

二、日常工作

1、稱謂

歐美：進公司第一件事，先取個英文名。這個還蠻重要的，重要到什麼程度呢？就是日常稱呼、發送郵件、簽署文檔的時候都得用。所以等我實習結束，離開公司的時候，都不知道一些同事的中文名叫啥。然而公司裏有好幾千人，但常用英文名就那些，所以為了避免重名，還是需要在取名上稍微下點功夫。當然，如果圖省事的話，直接用自己的中文名拼音也是OK的。

日企：因為集團前幾年開始推行去職稱的「さん」文化，所以在日常社內的稱謂就是中文名的「姓+さん」即可。但與社外人員聯繫，在郵件裏和電話中的使用就不同了，通常稱呼對方就用「姓+様」以示尊稱，或者「姓+職稱」來使用。商務用語的時候，基本的敬語一定要掌握得好，具體太複雜，不展開敘述了。入社之後，公司會發給大家刻著自己名字的專屬印章，用於社內文件的簽署。

2、上班服裝

歐美：可能是行業的緣故，不講究形式。穿衛衣+牛仔褲+運動鞋類的休閑搭配完全沒有問題，基本和在大學校園裡的穿法差不多，怎麼舒服怎麼來，別太出格即可。

日企：衛衣禁止、牛仔褲禁止、運動鞋禁止、一切休閑類的服飾皆不可穿。而且是在商貿公司，經常要接待客戶的，所以真的就和日劇裏一樣，上班都以商務型風格為主。女士還好些，通勤裝的風格變換比較多，但男生的話，一套西裝+襯衫+領帶+皮帶+皮鞋是上班標配。特別是重要場合的時候，無論多熱，都必須穿上西裝外套以示莊重。曾經就經歷過有次是分公司開業，一開始的環節都是在室外進行，當天溫度30+攝氏度，我們公司去參加的典禮的男士個個都穿著黑西裝外套，在大太陽底下直冒汗，一直堅持到環節結束。

那麼，對新入社還來不及買襯衫搭配的員工來說，怎麼辦呢？沒關係，公司會花錢定做發給員工。所以我們每人手上至少有4件短袖襯衫和4件長袖襯衫。對於女員工，還有特別福利，可申請一筆預算購買職業套裝用於出勤。

三、薪酬與福利

歐美：

1、當初實習的時候，只有80元/天，無其他附加，下月發放制，不過真的很鍛煉人。（有些外企因為知名度很高，即使不給實習工資，也有成羣的實習生願意倒貼擠破腦袋進公司幹活。相比較他們，還算是稍微好這麼一點點的，至少有點心理小安慰。）

2、記得那年如果轉正的話，工資比全市應屆畢業生的平均水準要高個1K元左右。公司扁平化管理，整體級數不多，晉陞主要看項目業績。

3、轉正後的具體補貼不是太清楚，加班時間可以累積起來換調休，五險一金、商業保險、補充公積金都聽說是有的。每天有晚餐補貼（30元/頓），晚上9:00之後打車可全額報銷。

4、公司有3層樓，每天都有阿姨準備好新鮮的果盤，切好放在每層的茶水間供大家享用。上下午各一次，定點投食，種類每天變。

5、公司活動多，定期提供培訓。每週固定一天的下午，行政部門會在某一層的公共區域位舉辦公司下午茶大會給員工放鬆放鬆，什麼cupcake、小點心小餅乾，應有盡有。臨近節日，公司都會根據節日主題來辦party。（但因為實習的時候，工作強度大，節奏快，連離開工位的時間都很少。所以去體驗的機會就更少了，不過聽說氛圍還是不錯的。）

6、團建活動多，team的小老闆經常請組員出去喫飯；大老闆的話就會組織去KTV唱K或申請經費帶team出去旅遊，具體看各組boss的風格。

7、最後一點就是：假期多到爆。有的節日是跟著國外放的不說，最過分的是，如果遇到週四是節假日的話，連原本要上班的週五也會直接放掉。

但假期放得多有個弊處：就是放假前後那幾天就會工作量突然激增......

日企：相較於歐美公司每月高收入的打包價，日企通常會通過基本工資+補貼+超級豐厚的福利的形式來發放。（交完稅，就知道兩種形式的差別了）

1、全額繳納五險一金，工資是當月發放制。第一次知道原來還沒幹完一個月，就能提前先拿一個月的工資。加班工資，週一到週五是1.5倍時薪，週末2倍。（每月上限不得超過36H）

2、公司等級多，一般三年升一檔。沒有KPI指標限制，根據公司效益和上司一年二次的評價拿年終。基本是3個月，效益好的時候，有人拿6個月也是有的。

3、上下班通勤交通費實報實銷，午餐飯貼30元/天，手機號是公司提供，所以通訊費是公司承擔。每位新員工入社即可申請2K的新購手機補貼，滿3年後可再申請1.5K換新機補貼。

4、出差補貼根據出差地距離計算，最高150元/天。出差期間交通費全額報銷，酒店一般都是集團協議4-5星酒店。海外出差按50美金/天補貼，出差期間往返機票、地面交通費全額報銷，還會另給一筆額外備用金用於出差期間的遊玩。

5、注重員工醫療保障。提供醫療保險、定期體檢。之前為了拔四顆智齒，花了3K多，多虧有了醫療保險，除了6元自費，其它都給報銷了。這項是真的重要。

6、基礎年假5天，每年遞增1天，最高15天年假。病假、事假可按小時請，最小單位0.5H。

7、注重員工教育。公司設立圖書角，定期更新書籍。會請外面機構專業老師來培訓。

8、鼓勵員工進修考證。考出範圍內的證書，考試費和機構費全額報銷。鼓勵員工考MBA，考上後，公司將根據學費總額按比例給予每月補助，直至畢業。

9、有結婚喜事，公司將發放給員工2K的禮金；若遇喪事等變故，公司也會給予相應的慰問金。

10、在公司連續上班10年、15年都會給予定年獎金，根據年限不同給予紀念品。

11、工作3年以上的員工可向公司申請免息貸款，住房補貼。

12、每年一次公司年會、集體旅遊，運動會，每月為當月過生日的公司員工舉辦生日會，部門經常辦團建活動。

13、為了豐富員工的下班生活，每個季度給大家發福利卡供娛樂遊玩。給員工辦健身卡，敦促大家鍛煉身體。

14、各式各樣的福利多到爆炸。除了節假日相對應的禮盒之外，還會發放各式水果禮盒、五常大米、定製生活用品禮盒等。最誇張的一年是，幾乎月月都有福利禮盒帶回家。以至於有朋友是這麼評價的：

最後講講疫情期間，聽說很多民企和歐美企業都有裁員的舉動。而此時，日企穩定性的優勢則體現出來了。

根據市政府規定時間復工，公司在初期就快速制定了以下應急措施：

1、工資全額發放。

2、課長級別以上的員工到公司出勤，其餘員工一律在家辦公。（3月起實行部門輪班制。）

3、為了保障出勤人員的安全，上下班實行錯峯制，打的出行，公司全額報銷。嚴禁乘坐公交、地鐵。鼓勵有車的員工開私家車上班，停車費公司報銷。

4、由公司專員統一訂午餐，預算從平日的30元提高到50元/頓。中午實行分批用餐，減少聚集。

5、除了日本總社寄來的N95和普通口罩之外，全面加強力度尋找口罩及防疫用品的購買渠道。給每位員工每天發放口罩，保障員工基本人身安全。

都看到最後了，碼字不易，雙擊給個贊再走吧~

在職北美科技巨頭公司工程師，沒進外企前已經和很多外企的人打過交道了，自認為很瞭解外企，但有些事真的是入職後才知道。

1.大多時候是不用說英語的。北美外企，英語作為工作語言，郵件和文件不用說，都是英文，但很多官方文件和通知都是中文的，因為外企很多都是中國人，平時交流都是說中文，有一部分馬來西亞，印度，韓國人，這沒關係，大部分人都聽的懂，而且有些人還很溜。當然，只要有一個美國人參與的討論和會議，一定是說英語了。

2.彈性工作制，不用去辦公室，上下班不用打卡的意思是隨時隨地都在工作。以前覺得外企的人到處出差，到處飛，不用on-site供應商的時候就可以舒服地回家和旅遊了。進了外企以後才發現，無論何時何地，開會和處理郵件，遠程工作是充滿了一整天的。

3.外企並不是人人都有去國外的機會。沒入職前，覺得外企去國外培訓和鍍金的機會大把的，還可以公費旅遊。去了外企才發現，很多人是不需要去國外出差的，因為供應商都在中國，倒是老外，每年都會定期來中國。即使有出差機會，除了過去處理工作+倒時差，幾乎是沒什麼機會出去玩兒的。

4.外企離職率也是很高的，跳槽時有發生。總以為外企福利待遇齊全，每年都會加薪，工作自由，大家都不會離職，入職後才發現，離職也不是新鮮事兒，包括一些line manager, 當然，大家也都是在同類福利待遇更好的外企跳槽。

5. 辦公室政治暗流湧動，也需要站隊。外企沒想像的那麼單純，沒有辦公司政治都是假象，每個人為了自己的利益也都會把同事踩一腳，和領導搞好關係依然是不變的職場真理。

6. 中庸的心態在外企喫不開，遇到具體的事情要據理力爭，敢於表達自己的觀點，很少有老好人在外企喫得開的。

7.單兵作戰能力一定要過關，否則不建議去外企，基本上沒有人指導你具體怎麼處理工作和同事關係，自己的獨立性必須足夠好，否則扛不住鋪天蓋地的壓力。

其實還有很多，但每家外企的企業文化也不盡相同，包括老闆的風格，所以每個人感覺到的東西也會有比較大的差異。

外企有外企的套路，附一篇與外企英文郵件溝通的套路，覺得不錯的童鞋捧個場。

外企英文e-mail溝通的套與路在外企工作，或做外企的供應商，和客戶英文e-mail溝通，就像一日三餐，必不可少，如與知名北美外企科技巨頭打交道，諸如Apple, Google, Microsoft, Amazon. facebook, Twitter 等，還是有一些基本套路可循可依的。今天就來說一說發郵件和客戶溝通的套路。外…305 贊同 · 17 評論查看完整文章外企英文e-mail和社交溝通常用縮寫進入外企前英語總結中的一篇，超級實用哦。 E.g. Hi Mike, Thanks for your DFM and schedule. BTW, would you pass the report about Metal Bezel A FLC today, we need to review it ASAP. We will CHK the DWG REV and prototypes QTY, the MATS and Ass…35 贊同 · 1 評論查看完整文章

目前在某歐美外企工作，進外企前曾在私企待過，進了外企之後，發現很多事情都不一樣了。下面基於我個人經歷，對比一下我待過的外企和私企：

  1. 工作時間：

外企：上午9點-12點，下午1點-5點半，中午喫飯和休息時間加起來只有一個小時。

私企：上午8點半-12點，下午1點-6點，中午喫飯和休息時間加起來也只有一個小時

2. 關於上班遲到

外企：公司規定早上9點上班，事實上不少人是在9點-10點之間回到公司，回到公司之後，依然 有不少同事在座位上喫早餐，打水等，大概10-20分鐘才進入正式工作狀態。

私企：公司規定早上8點半上班，座位上要看到人，否則當遲到處理。遲到30分鐘以內，扣工資100。遲到30分鐘-1個小時，扣半天工資，遲到1個小時-半天，扣全天工資。遲到1天，準備捲鋪蓋滾蛋。

3. 關於下班

外企：公司規定下午5點半下班，離下班時間還有5-10分鐘時，不少同事已經在收拾東西，準備走人。5點半過後，辦公室剩下的人已經不多了。

私企：公司規定下午6點下班，6點過後，辦公室還有非常多的人，如果領導還沒走，你就不能走。

4.加班和加班費

外企：一般月初或者月末加班較多，平時加班很少，週末不加班。如果加班，加班半小時以上都有加班費，而且加班餐費由公司報銷。加班太晚可以打車，車費也由公司報銷。除了加班，其他非工作時間一般很少有人來打擾你。

私企：加班較多，且加班時間不固定，有時會很晚。週末有時也要加班。沒聽說過有加班費，加班也從未拿到過加班費。無故不來加班要扣工資。加班的餐費、車費自理。如果領導心情好，可能會請加班同事喫飯。

5. 上班著裝

外企：無明確規定要穿什麼，但不能過於暴露。通常大家都穿休閑裝或者工作裝，有時會穿公司發的帶有公司logo的T-shirt

私企：無明確規定要穿什麼，同樣不能過於暴露。通常大家都穿休閑裝或者工作裝，大領導來視察的時候要求穿正裝。

6. 稱呼

外企：通常每個人都有一個英文名，相互稱呼英文名。對領導稱呼也是英文名。

私企：同級別同事一般直接稱呼對方名字，直屬領導一般稱呼「X哥」，「X姐」，大領導一般稱呼「X總」。

7. 培訓

外企：入職的時候有入職培訓，通常介紹公司基本情況、具體業務、基本禮儀等。實際工作之前，還會有部門同事對你進行培訓，主要講工作職責和具體的工作內容。入職後，每個月都會有各種各樣的培訓，包括什麼辦公軟體技能、英文郵件寫作、演講技巧等通用技能的培訓。

私企：入職時沒有正式的入職培訓，通常由部門領導指定某位同事帶你熟悉崗位工作內容，實際工作中，如果遇到什麼問題，需要自己琢磨或者請教其他同事或領導。

8.年假、病假、事假

外企：有年假和病假，請年假和病假都不扣錢，請事假要扣錢。請假通常比較容易，跟領導說一聲，然後在系統上申請即可。每年某個月份，上一年度的年假會清零，但很少有同事會休不完年假，更多的是把年假用完後，繼續休事假。

私企：名義上有年假，但是由於事情很多，不少同事在假期清零的deadline前休不完年假。病假基本上等同於事假，要扣錢。

9. 產假

外企：女員工按勞動法規定休產假，一般是6個月。產假期間，其工作職責由其他同事分擔。如果遇到多個員工休產假，其他同事的壓力會很大。同時，存在某些員工利用漏洞鑽空子，比如入職不久就懷孕，休完產假就辭職。

私企：公司裡面女員工未婚未育和已婚已育的較多，已婚未育的很少。很少見到有員工休產假，原因在於公司在招聘時已從源頭上減少員工休產假的可能。

10. 五險一金和商業保險

外企：五險一金按時足額繳納，公積金繳納比例可以自行選擇。每年公司會給員工買商業保險。

私企：五險一金也是按時足額繳納，公積金按最低比例繳納。每年公司也會給員工買商業保險。

11.其他福利

外企：上下班班車，每年有年會，每個月有零食會，逢年過節發購物禮券，每月有餐費補貼。結婚有婚假。考取公司規定範圍的證書可報銷考試費等

私企：上下班交通自己搞定，每年有年會或部門喫飯，偶爾會有團建，至於購物卡和餐費補貼就別想了。

12. 工作語言

外企：由於同事裡面的老外很少，大多是中國人。所以工作語言基本上為中文。但是書面文件是中英文或者全英文。所以員工至少要熟悉英文讀寫。還有一部分同事對接國外業務，這些同事需要經常和國外同事交流，所以英語聽說讀寫都要過關。英語不一定要說得很地道，但至少要讓別人聽懂。

私企：工作語言為中文。

13. 工資發放

外企：當月月末發放當月工資

私企：下個月月中發放上個月工資

14. 加薪與晉陞

外企：每年會有小幅度加薪。但只有在升職時，薪酬才會有明顯的提升。公司裡面的級別很多，由於人員相對穩定，所以晉陞緩慢。

私企：每年基本沒有什麼加薪，公司級別較少，只要乾的好，晉陞可以很快。

14. 辦公室政治

到哪個公司都會有，並不是說進了外企就沒有。當然，外企的人際關係比私企要簡單的多，大家至少表面上都是能夠有說有笑，和睦相處的。有一些剛畢業就進我們公司的同事，即使在公司工作了3、4年，感覺心態還是比較單純的。在我這個私企出身的人看來，他們只是從大學這個「象牙塔」來到社會裡面一個接近於「象牙塔」的地方，拿著還可以的薪水，過著平凡而快樂的小日子，沒有經歷過大家所說的「社會的毒打」。這種簡單的人際關係很難說是不是一件好事。如果能夠一直待在外企固然好，但是如果因為某些原因不得不離開外企，這些人可能很長時間都適應不過來。

大概就想到這麼多了。大家如果覺得有用，可以收藏一下哦。

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畢業五年，經歷兩家外企，一家500強快消美企，一家產品全球壟斷性的歐洲葯企，IT崗位。

先說共性吧，都是嚴格遵守法律的企業，法律規定的福利待遇一點都不會差你的，該調薪的時候調薪，該調社保公積金的時候調社保公積金。

還有很重要的一點， 不打卡。彈性工作，上班全憑自覺，完全散養，工作8小時，955，超出部分，多一分鐘都給你加班工資（你老闆會提前跟你確認這部分工作你做不做，可以拒）。屬於你工作職責範圍內的事情，你自己管好就行了，其他的你愛幹嘛幹嘛，不會有人care，基本上都有對應的供應商來幫你搞定。

兩家公司都可以帶小孩來上班，寒暑假的時候能看到很多的同事帶著孩子在pantry裡邊辦公。

在美企，十天帶薪年假，20天帶薪病假，由於快消行業，活動非常多，幾乎每個月都有各種活動，加上Q1234和聖誕，年中outing和年末年會都是三四天的出去浪，一年過的非常快，由於人數不多，工作內容和難度比較侷限，待了兩年發現自己開始被資本主義侵蝕了進取之心，我竟然在機房裡擺了一排電腦打遊戲... 感覺不能剛畢業就淪為社會的渣滓。於是乎跳槽去了歐洲的那家公司，IT技術崗去深度發展。

歐洲這家企業，帶薪年假15天，帶薪病假15天，聖誕節也放假，婚假10個工作日，連著三個週末的話就是16天，男士還有7天的陪產假。兒童節 有孩子的同事會發禮品卡，每年兩次年會 年初一次，年中一次，超出8小時工作的 一般老闆都會提前收到，然後提前跟你確認，你做了直接提加班就行了，如果有活沒幹完，但是要下班了怎麼辦，不要猶豫，回家老婆孩子熱炕頭，有歐洲同事來接著你繼續，跟本部有 6 7個小時的時差，咱們下午下班 他們才剛上班，精神滿滿啊，做好交接就OK。

公司會承擔員工每年的大額醫療，並給員工愛人購買補充醫療保險，有孩子的也會給孩子買，每個月有網路補助（時差原因很多時候需要在家辦公），電話費直接由公司交（沒有套餐金額限制，無限流量爽歪歪）5G套餐搶先享。

出差，國內酒店不超過800一晚的隨便住，每天餐補大陸200，港澳臺400 境外是拿兩份工資，國內的工資+當地公司還會給你開一份薪水，直接打到工資卡。打車是憑票實報實銷，沒有金額限制，機票直接發你想訂的航班信息給前臺小妹妹沒有時間和金額限制（一般票務供應商的機票，都是全額積分）。

今年疫情，上半年全部在家辦公，和在公司辦公也沒啥大的變化，還是平時的節奏 還能多睡一個通勤時間。到了6月份才全面復工到公司去…

在外企給我的最大感觸就是，我身邊的同事怎麼都這麼厲害，平時都那麼的不正經，一旦到了正式場合，他們的工作能力都讓我深深的佩服和學習，和一羣優秀的人在一起，自己也要變得優秀才不會被落下。

當然，目前我只是個小嘍囉，非工作時間完全是自己的，也有中年危機快到了的焦慮，管理崗不用想了，感覺自己不是那塊料，看看能不能往架構師方向轉吧，轉成了後半輩子也有個事兒幹，沒轉成，或者公司倒了，就拿賠償出去拉滴滴吧，就目前的從業經歷也斷絕了我去私企的路了。（手動狗頭，哭笑臉）

就這樣，最後祝所有的職場人士都能 升職加薪，財運連連。

首先，就是高報酬，外企的將進十倍的薪酬，是非常有誘惑力。 現在這種年景早已經不在，但是總體而言外企的收入還是不錯的。

其次，就是職業化。 趕上改革開放的大潮，外企進入中國的浪潮，接受各種培訓，從如何正規的寫商務信件，時間管理，項目管理，演講技巧，溝通技巧等等職場素質技能一一被培訓個遍，英文也是那時候練出來的。英文不是象papi醬視頻裏嘲諷的一句中文裡夾帶些英文的裝逼，而是讓人因為沒有太多語言的障礙，看一些前沿的文章、理論、書籍，可以與世界同步。

再者，就是人脈。 外企裏林子大了什麼鳥都有。 長了見識, 從職場小白nobody看到很多曾經的Somebody。外企最寶貴的人脈就是看到了優秀的人長什麼樣，瞭解自己的差距，可以一直激發自己向上。

外企帶來最關鍵的是，價值觀和思維。我所在的都是美資跨國公司，美企是允許你Ask why, 也鼓勵思辨。對於工作生活平衡，對於個體的尊重的理念，不僅影響工作，對於自己家庭生活，親子教育都產生深遠的影響。

外企有光鮮的一面，但是也有很多陽光照不見的地方。外企要求高，對選拔人員因為有的挑，所以很多金光閃閃的簡歷，但是能人聚一起，未見得是效用最大的。

因為人才濟濟，往往人等坑，你要做出12分的能力纔能有一個10分的位子。

外企是說你行你纔行，外企的人才培養機制是要把人培養成企業想要的樣子，看到你行才讓你上，跟現在的民營企業誰舉手誰做的風格很不一樣。

結果導向，牛逼可以吹，但是結果來說話，不行就下臺，不行走路也是常見事。

大公司溝通無極限，會議流程多，不在開會，就在開會的路上。一方面有些事情確實一個人搞不定，但更多的是開會集體決定，風險共擔，一屋子人都舒坦。

俗話說摸著石頭過河，外企是石頭已經露出來了，但是沒有確定的信息還是不動。缺乏在不確定下拍板的勇氣和擔當，甩鍋都甩的相當有水平，誰都不想當背鍋俠。 想推動改變的人，有時候感覺不是在推個大象，更像是在推堵牆。

所以每一個光鮮亮麗的工作背後都有看不見的刀光劍影。

從外企出來，總結一下，有十件事情還是早點知道的好。

第一件 不要把平臺當成自己

公司平臺是僱主品牌，不是個人品牌。公司可以是個人的能力的放大器，但是絕對不是你自己。

就像照鏡子的貓，以為自己是獅子，拿開鏡子，貓還是貓，當然是家貓還是加菲貓，價值上有區別，但是貓的本質沒有變化。離開了平臺，職業經理人是什麼，是個在位子上就要思考的問題。

第二件 價值為王，不是工作價值的價值也是寶

外企裏說乾的好，不如說的好，有的人怎麼一點點事情就可以妙筆生花的寫的象真的一樣。其實不用看不慣，存在的就是合理的。

在外企既要乾的好，也要說的好，價值為王。

未來企業有三種趨勢

第一種，計時付薪到結果付薪。

現在都是按月薪，高管可能按年薪，但是本質上都是計時付薪，和小時工沒啥兩樣。真的要想想，每個小時真的值那麼多嗎？你創造的真實價值是怎樣的。 未來有沒有人為你的結果買單，而不是因為市場上這個位子大概就這個價，所以你就拿了那份工資。

從企業管理的角度，目前也在從目標管理MBO，到結果導向的OKR，所有的晉陞機制、培訓體系最主要的目的是把你打造成企業想要的樣子，然後你再來給企業創造出更多的價值。

第二種趨勢，僱主品牌到個人品牌。

在大公司裏，怎樣才能被看到，個人品牌也很重要。公司裏別人不一定會記住你叫什麼，但是會記得奧，他就是年會上的主持人呀，奧，就是那個跑團的團長呀。 這些都是除工作以外的個人IP，不是工作價值的價值也是寶。

第三種趨勢，僱傭關係到合作關係。

組織要敏捷，就會演化。 要體會這種感覺，一個辦法，就是看好萊塢大片，基本都是這個套路， 一個偉大的任務，一羣各懷絕技的人，各自分工站位，默契配合，完成目標，分享成果，最後一個Happy Ending.

但要想分成果，首先要有有用的價值。

第三件 價值為「王」，關係為「後」

在外企確實要有用，有價值。 但是記住一句話「不要光低頭拉車，還要抬頭看天。」

如果你是在圖上拉車的領著乾的人，看天就是要看看周圍環境的變換，如果別人都在開著特斯拉了，你還在拉板車，就要想想是不是該換一輛了。

如果你是幫著乾的人，看天就是要看看自己的站位和溝通。領導腦袋後面沒有長眼睛，你的努力和付出要有人知道。真正打績效的時候，老闆有沒有看到你的辛苦很重要，否則可能績效會是譏笑了。因為做的多了，總有犯錯的時候，多做多錯。

對著幹，通常會以為是能力不行，態度不行，但是有一種更是要早點知道的。想想潛伏中的李涯，他對黨國忠心，工作勤勉，能力超羣，但是最後結局是含冤而去，不是他不行，是他只顧幹活，沒有看看和站長的關係，沒有看到餘則成與站長的關係，導致站長總覺得他是對著幹，不聽話的人，關鍵時候也沒有拉他一把。

跟著乾的就是職場大白兔，有閑所以情緒穩定，八面玲瓏，績效不比人少力氣倒沒花多少，還時不時得到個積極正面的讚譽。

怎樣更快地獲得管理層的支持，如何擺脫部門掣肘，甚至是彙報技巧，政治鬥爭，都取決於大企業複雜的組織架構裏的關係。

很多人抱怨職場的種種，深陷其中，要跳車又強調著上有老下有小，不能沒有工作，所以死活在車上。其實要跳出圖畫來，當那個看著乾的人。

如果不肯跳出，請顧問諮詢也是種途徑。切記，怨天尤人，但又無計可施，再把自己弄抑鬱了，就更不值了。

有人的地方就有江湖，外企裏價值「王」，關係為「後」，會做還要會說。

後宮的力量，關鍵時候可能大於前朝。

第四件 把自己當件產品，職業發展就是產品升級

有人說我就是搞關係不行，那就先造就自己吧。企業就是個平臺，要出啥產品，你自己要心裡有數，把自己當成一個產品，所謂職業發展就是一個產品升級。

初級產品的時候就是關注what，把能學到手的都學好，自己就好比一顆散落的珍珠。

到中期，把學到的串起來，變成一串項鏈，就成了有實用價值的中級產品。 就好比在中層管理層的人被寄予的期望就是能執行，把事情落到地，所以要精通How。同時思考Why，否則時間一長，就會被貼上沒有思維高度的標籤。

到了高層，可以參與一些決策時，就要看清趨勢，審時度勢，要有生意意識，算算How Much，把自己鍛造的格局和段位提高，從普通的項鏈變成有品牌的出入隆重場合才佩戴的高級品。

第五件　是銷售也是買手，撬動資源

把自己鍛造成好貨，但是沒有人買單也是白搭。 所以如何推銷自己，就是要當好一個銷售。

買手是什麼，就是在企業裏能撬動資源的人設。未來的社會，兩種活法，要麼賣自己，要麼賣別人。

撬動資源，知道企業內可以用的資源有哪些，用法是什麼，什麼時候能用，還能用的動，借力打力，是另一種活法。

第六件 績效不等於潛力，今天的能力不一定順應明天的需求

話說工作做得不錯，很多人想我應該被晉陞了吧。 其實，在外企績效不等於潛力，潛力是你要被看到能做出高一級的職位的表現，纔有可能被貼上的標籤。

很多人的認知停留在現在的位子上，但是企業在發展，同樣招募專員，可能過去只要有面試技巧，知道渠道都能做。 現在可能要會演講，會公關，會銷售， 會營銷，因為校園招募要宣導，公眾號要寫段子拉流量，要拜訪學校政府去拓渠道等等，對於能力的要求就不一樣。 要知道，每年的年度調薪不是白給的。

所以如果自身不升級，就會演變成被優化和淘汰的人力成本。當企業向內看，怎麼看都覺得現有的人都沒有它想要的，那麼就會向外去招。 所以不要對企業的喜新厭舊感到忿忿不平，因為這就是骨感的現實。

第七件 培養一個斜槓能力，備個多彩人生

最近看本書說未來人可以活百歲，所以這麼長的待機時間，肯定不只工作一件事。

斜槓就是掌握更多的技能，多元的職業者。

現在的經濟形式不容樂觀，也處於一個VUCA （多變不確定複雜模糊）的時代，企業要應對外界快速反應， 所以組織變革也越來越快。

斜槓是一個在多變環境裏的一種抗風險策略。

斜槓也不僅僅是多份收入，多個身份，更大的意義在於有份多彩的人生。

除了工作，斜槓可以是自己的另一個標籤。投入1萬小時，可能驚喜就在燈火闌珊處。

第八件 不要把路徑當終點

外企光鮮亮麗外表的下面，是資本赤裸裸的要求。 所以在外企風和日麗的表面，不要就覺得歲月靜好。

有個朋友最近來說，先生在找工作，之前沒有任何徵兆，瞭解到先生也是公司高管，業績也很突出，突然被通知一個部門全部裁撤，他上一刻還在想公司下一步的發展策略，下一刻就被通知走人了，朋友先生好久都沒緩過勁來。

其實沒緩過來的不是工作沒了，而是接下來對於離開了企業去回答「我是誰？」這個問題的迷茫。

所以工作可以走一陣子，但不可能走一輩子，不要把路徑當終點。

第九件 珍惜職場聲譽，這是下半生的財富

在《百歲人生》這本書中，作者提到四種資產，其中聲譽就是生產資產，就是與知識一樣能轉化為生產力的資產。

隨著你的職業發展跨越了越來越多的公司、部門和技能，長久以來連接無形價值的線索之一就是良好的聲譽。

如果過去是三段人生，讀書，工作，退休。那麼職場大部分的聲譽取決於自身的專業技能和知識以及業績記錄。未來人活百歲，職業會有跟多個階段和過渡，會產生有更廣泛的信息， 知識技能和良好的聲譽，可以幫助你跨入新領域。公正、誠信、踏實、靈活和值得信賴的聲譽都是可以在許多角色和工作中帶來價值的保證。

愛惜羽毛，不要收受禮品，不要以為禮尚往來是增進感情促進人脈的方式，看看法條，收受六萬元就可能夠判好幾年了。

第十件 未雨綢繆，有個靠譜的導師

俗話說「人無遠慮，，必有近憂。」

有次有個朋友打電話給我說他的侄子在公司廁所裏不敢出來，一問原來是公司裁員，他們部門被裁到，人力資源部的人現在要他簽東西，他怕有問題就躲進廁所不敢出去。我和朋友的侄子通了電話，十分鐘後他出去和HR談話，拿到一個很合法的又合情合理的分手費。

當時我的感悟是，對我而言，這只是個舉手之勞，然而對於他而言，就是一次人生危機 。所以人在職場時要有一些靠譜的導師，關鍵時候就能快速專業的解決問題。

可可夏奈兒說過一句話「Fashion Passes，Style Remains」，我想說職場上

Company Passes，Career Remains

公司變換，職涯長存

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我在廣州從事房產信貸融資，歡迎問答。

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