外企offer流程要多久?
一家4a廣告公司 十二月二十號的時候也就是面試和筆試結束後大概三個禮拜hr告訴我面試我的兩個leader對我印象很好然後又電話我簡單地聊了聊薪資和工作情況然後說那邊就走offering的流程了，然後說global那邊要過聖誕節所以可能要過一陣子。然後一月初我就聯繫hr問offer大概啥時候可以收到她就說流程走到global那邊了要等那邊處理，那邊不處理local這邊也沒有辦法，而老外還在過節。請問這種情況是合理的嗎
相對來說處於弱勢羣體的候選人，再拿到official offer之前，拿一個HR的vobal offer郵件確認最穩妥！
一家4a廣告公司 十二月二十號的時候也就是面試和筆試結束後大概三個禮拜hr告訴我面試我的兩個leader對我印象很好然後又電話我簡單地聊了聊薪資和工作情況然後說那邊就走offering的流程了，然後說global那邊要過聖誕節所以可能要過一陣子。
RedK參考解析：
這是很正常的，而且你的面試過程算比較簡單的了，都沒有走外企經常進行的loop interview，就是cross functional leader組成的聯合面試團。趕上美國的聖誕節，新年，老闆們都是要休假的，尤其是不會有人加班approve offer的，沒有人會考慮崗位需求多緊急，這很外企。
然後一月初我就聯繫hr問offer大概啥時候可以收到她就說流程走到global那邊了要等那邊處理，那邊不處理local這邊也沒有辦法，而老外還在過節。請問這種情況是合理的嗎？
RedK參考解析：
這也是實話，global那邊不簽核，不發話，local真的是沒什麼辦法，老外過節就是過節，就像咱們放假過大年三十兒和初一，不會處理這種問題的。但既然口頭offer有了，基本就妥妥的了，變數不大。
但按理說，很多HR會發一個口頭offer給候選人，然後候選人郵件回復接受。等official的offer 最後approve以後，再接受一次，一般都是郵件書面確認。
總而言之，題主遇到的問題都是合理的，書面official offer下來之前可以和HR溝通，先發一個口頭offer的郵件，這樣大家都安心，不會相互耽誤。
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別擔心，我在歐洲這邊所以可以明確說大部分人從12 月23休到1 月8號，真的沒人上班。因為確實不是global急要你就是很慢。我在global HQ，他們真的是express的速度想要我趕快開始搬磚。
上次我等雅培的offer 國內就走了四個月...
完全取決於公司人事的效率以及目前是否真的急需用人。
看公司流程，越大的公司流程越複雜，要走2-3個系統，過聖誕老外不上班就慢慢等吧～當然，有時候會因為一些原因擱淺，比如Headcount批不下來，或者這個崗位要求有變化之類的。沒有發出正式書面簽字或蓋章的offer，所有口頭承諾都沒有法律責任。 你就等到拿到offer再和自己公司辭職。
請問樓主怎麼樣了，我和你幾乎一模一樣，說聖誕節元旦國外要休假，然後現在也是卡在global一直沒批，問hr也說只能先等待。好焦慮
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