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坐标魔都，曾在一家500强欧美企业实习过，目前就职于一家知名大手日企。总体来说，相对于民企，大型外企的制度更为完善，员工福利保障也更到位。但欧美企业和日企的风格区别还是挺大的，另外，不同行业也会有不同的差异性。接下来，只基于个人体验来分享一下，供大家参考。

一、上下班时间

欧美：规定是9:00-18:00，12:00-14:00午休。

实际上，9:00到公司基本见不到人影，一直到10：00才开始陆陆续续有人上班，拖到11:00多上班的也大有人在。由于午休时间有2个小时，所以一般会睡一觉或者到公司附近商场去逛一逛再回来继续工作。到了18:00，如果手上事情都处理完了，那就下班即可，这情况比较少。一般的是到楼下买个便当充当晚餐，继续加班工作（实习生无加班费）。因为是弹性工作制，早上来得晚，下班时间也就弹弹弹，弹到不知道几点了，晚上八九点甚至更晚回家也是常事。然后回到家就很晚，第二天起不来，很晚上班，继续恶性循环。不过跟行业也有关系，整个行业的活跃期是从晚上开始的，有时候看对方发的邮件，凌晨3点还在发……

日企：规定是8:30-17:30, 11:45-12:45午休。

对于时间观念非常强，严格按照规章制度执行。一个月内迟到3min-15min且累计次数已超3次或单次迟到15min以上，将根据公司相关制度及具体情况予以罚款。若遇特殊情况，及时向上级汇报，得到允许的情况下可视情况而定。

看上去很严格，但其实迟到3min以内；遇到地铁故障拿著故障单作为凭证；15min以内的迟到有跟上司汇报，受到许可凭证的情况都是不计入的。挺人性化的，员工一般也不会迟到。

一般日本驻在员早上7:30就会到公司，而中国员工基本都会提前10-15min陆续进公司，有个别几个会踩点。当然也遇到过有拖延症的同事会经常迟到的现象。为了加强对时间的观念，特别是销售部的员工，部门内则会采取以8:30为界，迟到一次罚50元的部门规定，罚款冲当部门经费，用于部门活动使用的形式来改善迟到的现象。

午休时间只有1小时，所以女员工基本带饭的比较多，男员工则更倾向于到附近觅食，或者叫外卖来解决。由于公司是不提倡加班的，所以17:30一到，若事情处理完，则即可下班。忙起来的话，八九点回家也是有的，但非常态。自从早起倒逼早睡之后，作息就正常多了。

二、日常工作

1、称谓

欧美：进公司第一件事，先取个英文名。这个还蛮重要的，重要到什么程度呢？就是日常称呼、发送邮件、签署文档的时候都得用。所以等我实习结束，离开公司的时候，都不知道一些同事的中文名叫啥。然而公司里有好几千人，但常用英文名就那些，所以为了避免重名，还是需要在取名上稍微下点功夫。当然，如果图省事的话，直接用自己的中文名拼音也是OK的。

日企：因为集团前几年开始推行去职称的「さん」文化，所以在日常社内的称谓就是中文名的「姓+さん」即可。但与社外人员联系，在邮件里和电话中的使用就不同了，通常称呼对方就用「姓+様」以示尊称，或者「姓+职称」来使用。商务用语的时候，基本的敬语一定要掌握得好，具体太复杂，不展开叙述了。入社之后，公司会发给大家刻著自己名字的专属印章，用于社内文件的签署。

2、上班服装

欧美：可能是行业的缘故，不讲究形式。穿卫衣+牛仔裤+运动鞋类的休闲搭配完全没有问题，基本和在大学校园里的穿法差不多，怎么舒服怎么来，别太出格即可。

日企：卫衣禁止、牛仔裤禁止、运动鞋禁止、一切休闲类的服饰皆不可穿。而且是在商贸公司，经常要接待客户的，所以真的就和日剧里一样，上班都以商务型风格为主。女士还好些，通勤装的风格变换比较多，但男生的话，一套西装+衬衫+领带+皮带+皮鞋是上班标配。特别是重要场合的时候，无论多热，都必须穿上西装外套以示庄重。曾经就经历过有次是分公司开业，一开始的环节都是在室外进行，当天温度30+摄氏度，我们公司去参加的典礼的男士个个都穿著黑西装外套，在大太阳底下直冒汗，一直坚持到环节结束。

那么，对新入社还来不及买衬衫搭配的员工来说，怎么办呢？没关系，公司会花钱定做发给员工。所以我们每人手上至少有4件短袖衬衫和4件长袖衬衫。对于女员工，还有特别福利，可申请一笔预算购买职业套装用于出勤。

三、薪酬与福利

欧美：

1、当初实习的时候，只有80元/天，无其他附加，下月发放制，不过真的很锻炼人。（有些外企因为知名度很高，即使不给实习工资，也有成群的实习生愿意倒贴挤破脑袋进公司干活。相比较他们，还算是稍微好这么一点点的，至少有点心理小安慰。）

2、记得那年如果转正的话，工资比全市应届毕业生的平均水准要高个1K元左右。公司扁平化管理，整体级数不多，晋升主要看项目业绩。

3、转正后的具体补贴不是太清楚，加班时间可以累积起来换调休，五险一金、商业保险、补充公积金都听说是有的。每天有晚餐补贴（30元/顿），晚上9:00之后打车可全额报销。

4、公司有3层楼，每天都有阿姨准备好新鲜的果盘，切好放在每层的茶水间供大家享用。上下午各一次，定点投食，种类每天变。

5、公司活动多，定期提供培训。每周固定一天的下午，行政部门会在某一层的公共区域位举办公司下午茶大会给员工放松放松，什么cupcake、小点心小饼干，应有尽有。临近节日，公司都会根据节日主题来办party。（但因为实习的时候，工作强度大，节奏快，连离开工位的时间都很少。所以去体验的机会就更少了，不过听说氛围还是不错的。）

6、团建活动多，team的小老板经常请组员出去吃饭；大老板的话就会组织去KTV唱K或申请经费带team出去旅游，具体看各组boss的风格。

7、最后一点就是：假期多到爆。有的节日是跟著国外放的不说，最过分的是，如果遇到周四是节假日的话，连原本要上班的周五也会直接放掉。

但假期放得多有个弊处：就是放假前后那几天就会工作量突然激增......

日企：相较于欧美公司每月高收入的打包价，日企通常会通过基本工资+补贴+超级丰厚的福利的形式来发放。（交完税，就知道两种形式的差别了）

1、全额缴纳五险一金，工资是当月发放制。第一次知道原来还没干完一个月，就能提前先拿一个月的工资。加班工资，周一到周五是1.5倍时薪，周末2倍。（每月上限不得超过36H）

2、公司等级多，一般三年升一档。没有KPI指标限制，根据公司效益和上司一年二次的评价拿年终。基本是3个月，效益好的时候，有人拿6个月也是有的。

3、上下班通勤交通费实报实销，午餐饭贴30元/天，手机号是公司提供，所以通讯费是公司承担。每位新员工入社即可申请2K的新购手机补贴，满3年后可再申请1.5K换新机补贴。

4、出差补贴根据出差地距离计算，最高150元/天。出差期间交通费全额报销，酒店一般都是集团协议4-5星酒店。海外出差按50美金/天补贴，出差期间往返机票、地面交通费全额报销，还会另给一笔额外备用金用于出差期间的游玩。

5、注重员工医疗保障。提供医疗保险、定期体检。之前为了拔四颗智齿，花了3K多，多亏有了医疗保险，除了6元自费，其它都给报销了。这项是真的重要。

6、基础年假5天，每年递增1天，最高15天年假。病假、事假可按小时请，最小单位0.5H。

7、注重员工教育。公司设立图书角，定期更新书籍。会请外面机构专业老师来培训。

8、鼓励员工进修考证。考出范围内的证书，考试费和机构费全额报销。鼓励员工考MBA，考上后，公司将根据学费总额按比例给予每月补助，直至毕业。

9、有结婚喜事，公司将发放给员工2K的礼金；若遇丧事等变故，公司也会给予相应的慰问金。

10、在公司连续上班10年、15年都会给予定年奖金，根据年限不同给予纪念品。

11、工作3年以上的员工可向公司申请免息贷款，住房补贴。

12、每年一次公司年会、集体旅游，运动会，每月为当月过生日的公司员工举办生日会，部门经常办团建活动。

13、为了丰富员工的下班生活，每个季度给大家发福利卡供娱乐游玩。给员工办健身卡，敦促大家锻炼身体。

14、各式各样的福利多到爆炸。除了节假日相对应的礼盒之外，还会发放各式水果礼盒、五常大米、定制生活用品礼盒等。最夸张的一年是，几乎月月都有福利礼盒带回家。以至于有朋友是这么评价的：

最后讲讲疫情期间，听说很多民企和欧美企业都有裁员的举动。而此时，日企稳定性的优势则体现出来了。

根据市政府规定时间复工，公司在初期就快速制定了以下应急措施：

1、工资全额发放。

2、课长级别以上的员工到公司出勤，其余员工一律在家办公。（3月起实行部门轮班制。）

3、为了保障出勤人员的安全，上下班实行错峰制，打的出行，公司全额报销。严禁乘坐公交、地铁。鼓励有车的员工开私家车上班，停车费公司报销。

4、由公司专员统一订午餐，预算从平日的30元提高到50元/顿。中午实行分批用餐，减少聚集。

5、除了日本总社寄来的N95和普通口罩之外，全面加强力度寻找口罩及防疫用品的购买渠道。给每位员工每天发放口罩，保障员工基本人身安全。

都看到最后了，码字不易，双击给个赞再走吧~

在职北美科技巨头公司工程师，没进外企前已经和很多外企的人打过交道了，自认为很了解外企，但有些事真的是入职后才知道。

1.大多时候是不用说英语的。北美外企，英语作为工作语言，邮件和文件不用说，都是英文，但很多官方文件和通知都是中文的，因为外企很多都是中国人，平时交流都是说中文，有一部分马来西亚，印度，韩国人，这没关系，大部分人都听的懂，而且有些人还很溜。当然，只要有一个美国人参与的讨论和会议，一定是说英语了。

2.弹性工作制，不用去办公室，上下班不用打卡的意思是随时随地都在工作。以前觉得外企的人到处出差，到处飞，不用on-site供应商的时候就可以舒服地回家和旅游了。进了外企以后才发现，无论何时何地，开会和处理邮件，远程工作是充满了一整天的。

3.外企并不是人人都有去国外的机会。没入职前，觉得外企去国外培训和镀金的机会大把的，还可以公费旅游。去了外企才发现，很多人是不需要去国外出差的，因为供应商都在中国，倒是老外，每年都会定期来中国。即使有出差机会，除了过去处理工作+倒时差，几乎是没什么机会出去玩儿的。

4.外企离职率也是很高的，跳槽时有发生。总以为外企福利待遇齐全，每年都会加薪，工作自由，大家都不会离职，入职后才发现，离职也不是新鲜事儿，包括一些line manager, 当然，大家也都是在同类福利待遇更好的外企跳槽。

5. 办公室政治暗流涌动，也需要站队。外企没想像的那么单纯，没有办公司政治都是假象，每个人为了自己的利益也都会把同事踩一脚，和领导搞好关系依然是不变的职场真理。

6. 中庸的心态在外企吃不开，遇到具体的事情要据理力争，敢于表达自己的观点，很少有老好人在外企吃得开的。

7.单兵作战能力一定要过关，否则不建议去外企，基本上没有人指导你具体怎么处理工作和同事关系，自己的独立性必须足够好，否则扛不住铺天盖地的压力。

其实还有很多，但每家外企的企业文化也不尽相同，包括老板的风格，所以每个人感觉到的东西也会有比较大的差异。

外企有外企的套路，附一篇与外企英文邮件沟通的套路，觉得不错的童鞋捧个场。

外企英文e-mail沟通的套与路在外企工作，或做外企的供应商，和客户英文e-mail沟通，就像一日三餐，必不可少，如与知名北美外企科技巨头打交道，诸如Apple, Google, Microsoft, Amazon. facebook, Twitter 等，还是有一些基本套路可循可依的。今天就来说一说发邮件和客户沟通的套路。外…305 赞同 · 17 评论查看完整文章外企英文e-mail和社交沟通常用缩写进入外企前英语总结中的一篇，超级实用哦。 E.g. Hi Mike, Thanks for your DFM and schedule. BTW, would you pass the report about Metal Bezel A FLC today, we need to review it ASAP. We will CHK the DWG REV and prototypes QTY, the MATS and Ass…35 赞同 · 1 评论查看完整文章

目前在某欧美外企工作，进外企前曾在私企待过，进了外企之后，发现很多事情都不一样了。下面基于我个人经历，对比一下我待过的外企和私企：

  1. 工作时间：

外企：上午9点-12点，下午1点-5点半，中午吃饭和休息时间加起来只有一个小时。

私企：上午8点半-12点，下午1点-6点，中午吃饭和休息时间加起来也只有一个小时

2. 关于上班迟到

外企：公司规定早上9点上班，事实上不少人是在9点-10点之间回到公司，回到公司之后，依然 有不少同事在座位上吃早餐，打水等，大概10-20分钟才进入正式工作状态。

私企：公司规定早上8点半上班，座位上要看到人，否则当迟到处理。迟到30分钟以内，扣工资100。迟到30分钟-1个小时，扣半天工资，迟到1个小时-半天，扣全天工资。迟到1天，准备卷铺盖滚蛋。

3. 关于下班

外企：公司规定下午5点半下班，离下班时间还有5-10分钟时，不少同事已经在收拾东西，准备走人。5点半过后，办公室剩下的人已经不多了。

私企：公司规定下午6点下班，6点过后，办公室还有非常多的人，如果领导还没走，你就不能走。

4.加班和加班费

外企：一般月初或者月末加班较多，平时加班很少，周末不加班。如果加班，加班半小时以上都有加班费，而且加班餐费由公司报销。加班太晚可以打车，车费也由公司报销。除了加班，其他非工作时间一般很少有人来打扰你。

私企：加班较多，且加班时间不固定，有时会很晚。周末有时也要加班。没听说过有加班费，加班也从未拿到过加班费。无故不来加班要扣工资。加班的餐费、车费自理。如果领导心情好，可能会请加班同事吃饭。

5. 上班著装

外企：无明确规定要穿什么，但不能过于暴露。通常大家都穿休闲装或者工作装，有时会穿公司发的带有公司logo的T-shirt

私企：无明确规定要穿什么，同样不能过于暴露。通常大家都穿休闲装或者工作装，大领导来视察的时候要求穿正装。

6. 称呼

外企：通常每个人都有一个英文名，相互称呼英文名。对领导称呼也是英文名。

私企：同级别同事一般直接称呼对方名字，直属领导一般称呼「X哥」，「X姐」，大领导一般称呼「X总」。

7. 培训

外企：入职的时候有入职培训，通常介绍公司基本情况、具体业务、基本礼仪等。实际工作之前，还会有部门同事对你进行培训，主要讲工作职责和具体的工作内容。入职后，每个月都会有各种各样的培训，包括什么办公软体技能、英文邮件写作、演讲技巧等通用技能的培训。

私企：入职时没有正式的入职培训，通常由部门领导指定某位同事带你熟悉岗位工作内容，实际工作中，如果遇到什么问题，需要自己琢磨或者请教其他同事或领导。

8.年假、病假、事假

外企：有年假和病假，请年假和病假都不扣钱，请事假要扣钱。请假通常比较容易，跟领导说一声，然后在系统上申请即可。每年某个月份，上一年度的年假会清零，但很少有同事会休不完年假，更多的是把年假用完后，继续休事假。

私企：名义上有年假，但是由于事情很多，不少同事在假期清零的deadline前休不完年假。病假基本上等同于事假，要扣钱。

9. 产假

外企：女员工按劳动法规定休产假，一般是6个月。产假期间，其工作职责由其他同事分担。如果遇到多个员工休产假，其他同事的压力会很大。同时，存在某些员工利用漏洞钻空子，比如入职不久就怀孕，休完产假就辞职。

私企：公司里面女员工未婚未育和已婚已育的较多，已婚未育的很少。很少见到有员工休产假，原因在于公司在招聘时已从源头上减少员工休产假的可能。

10. 五险一金和商业保险

外企：五险一金按时足额缴纳，公积金缴纳比例可以自行选择。每年公司会给员工买商业保险。

私企：五险一金也是按时足额缴纳，公积金按最低比例缴纳。每年公司也会给员工买商业保险。

11.其他福利

外企：上下班班车，每年有年会，每个月有零食会，逢年过节发购物礼券，每月有餐费补贴。结婚有婚假。考取公司规定范围的证书可报销考试费等

私企：上下班交通自己搞定，每年有年会或部门吃饭，偶尔会有团建，至于购物卡和餐费补贴就别想了。

12. 工作语言

外企：由于同事里面的老外很少，大多是中国人。所以工作语言基本上为中文。但是书面文件是中英文或者全英文。所以员工至少要熟悉英文读写。还有一部分同事对接国外业务，这些同事需要经常和国外同事交流，所以英语听说读写都要过关。英语不一定要说得很地道，但至少要让别人听懂。

私企：工作语言为中文。

13. 工资发放

外企：当月月末发放当月工资

私企：下个月月中发放上个月工资

14. 加薪与晋升

外企：每年会有小幅度加薪。但只有在升职时，薪酬才会有明显的提升。公司里面的级别很多，由于人员相对稳定，所以晋升缓慢。

私企：每年基本没有什么加薪，公司级别较少，只要干的好，晋升可以很快。

14. 办公室政治

到哪个公司都会有，并不是说进了外企就没有。当然，外企的人际关系比私企要简单的多，大家至少表面上都是能够有说有笑，和睦相处的。有一些刚毕业就进我们公司的同事，即使在公司工作了3、4年，感觉心态还是比较单纯的。在我这个私企出身的人看来，他们只是从大学这个「象牙塔」来到社会里面一个接近于「象牙塔」的地方，拿著还可以的薪水，过著平凡而快乐的小日子，没有经历过大家所说的「社会的毒打」。这种简单的人际关系很难说是不是一件好事。如果能够一直待在外企固然好，但是如果因为某些原因不得不离开外企，这些人可能很长时间都适应不过来。

大概就想到这么多了。大家如果觉得有用，可以收藏一下哦。

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毕业五年，经历两家外企，一家500强快消美企，一家产品全球垄断性的欧洲药企，IT岗位。

先说共性吧，都是严格遵守法律的企业，法律规定的福利待遇一点都不会差你的，该调薪的时候调薪，该调社保公积金的时候调社保公积金。

还有很重要的一点， 不打卡。弹性工作，上班全凭自觉，完全散养，工作8小时，955，超出部分，多一分钟都给你加班工资（你老板会提前跟你确认这部分工作你做不做，可以拒）。属于你工作职责范围内的事情，你自己管好就行了，其他的你爱干嘛干嘛，不会有人care，基本上都有对应的供应商来帮你搞定。

两家公司都可以带小孩来上班，寒暑假的时候能看到很多的同事带著孩子在pantry里边办公。

在美企，十天带薪年假，20天带薪病假，由于快消行业，活动非常多，几乎每个月都有各种活动，加上Q1234和圣诞，年中outing和年末年会都是三四天的出去浪，一年过的非常快，由于人数不多，工作内容和难度比较局限，待了两年发现自己开始被资本主义侵蚀了进取之心，我竟然在机房里摆了一排电脑打游戏... 感觉不能刚毕业就沦为社会的渣滓。于是乎跳槽去了欧洲的那家公司，IT技术岗去深度发展。

欧洲这家企业，带薪年假15天，带薪病假15天，圣诞节也放假，婚假10个工作日，连著三个周末的话就是16天，男士还有7天的陪产假。儿童节 有孩子的同事会发礼品卡，每年两次年会 年初一次，年中一次，超出8小时工作的 一般老板都会提前收到，然后提前跟你确认，你做了直接提加班就行了，如果有活没干完，但是要下班了怎么办，不要犹豫，回家老婆孩子热炕头，有欧洲同事来接著你继续，跟本部有 6 7个小时的时差，咱们下午下班 他们才刚上班，精神满满啊，做好交接就OK。

公司会承担员工每年的大额医疗，并给员工爱人购买补充医疗保险，有孩子的也会给孩子买，每个月有网路补助（时差原因很多时候需要在家办公），电话费直接由公司交（没有套餐金额限制，无限流量爽歪歪）5G套餐抢先享。

出差，国内酒店不超过800一晚的随便住，每天餐补大陆200，港澳台400 境外是拿两份工资，国内的工资+当地公司还会给你开一份薪水，直接打到工资卡。打车是凭票实报实销，没有金额限制，机票直接发你想订的航班信息给前台小妹妹没有时间和金额限制（一般票务供应商的机票，都是全额积分）。

今年疫情，上半年全部在家办公，和在公司办公也没啥大的变化，还是平时的节奏 还能多睡一个通勤时间。到了6月份才全面复工到公司去…

在外企给我的最大感触就是，我身边的同事怎么都这么厉害，平时都那么的不正经，一旦到了正式场合，他们的工作能力都让我深深的佩服和学习，和一群优秀的人在一起，自己也要变得优秀才不会被落下。

当然，目前我只是个小喽啰，非工作时间完全是自己的，也有中年危机快到了的焦虑，管理岗不用想了，感觉自己不是那块料，看看能不能往架构师方向转吧，转成了后半辈子也有个事儿干，没转成，或者公司倒了，就拿赔偿出去拉滴滴吧，就目前的从业经历也断绝了我去私企的路了。（手动狗头，哭笑脸）

就这样，最后祝所有的职场人士都能 升职加薪，财运连连。

首先，就是高报酬，外企的将进十倍的薪酬，是非常有诱惑力。 现在这种年景早已经不在，但是总体而言外企的收入还是不错的。

其次，就是职业化。 赶上改革开放的大潮，外企进入中国的浪潮，接受各种培训，从如何正规的写商务信件，时间管理，项目管理，演讲技巧，沟通技巧等等职场素质技能一一被培训个遍，英文也是那时候练出来的。英文不是象papi酱视频里嘲讽的一句中文里夹带些英文的装逼，而是让人因为没有太多语言的障碍，看一些前沿的文章、理论、书籍，可以与世界同步。

再者，就是人脉。 外企里林子大了什么鸟都有。 长了见识, 从职场小白nobody看到很多曾经的Somebody。外企最宝贵的人脉就是看到了优秀的人长什么样，了解自己的差距，可以一直激发自己向上。

外企带来最关键的是，价值观和思维。我所在的都是美资跨国公司，美企是允许你Ask why, 也鼓励思辨。对于工作生活平衡，对于个体的尊重的理念，不仅影响工作，对于自己家庭生活，亲子教育都产生深远的影响。

外企有光鲜的一面，但是也有很多阳光照不见的地方。外企要求高，对选拔人员因为有的挑，所以很多金光闪闪的简历，但是能人聚一起，未见得是效用最大的。

因为人才济济，往往人等坑，你要做出12分的能力才能有一个10分的位子。

外企是说你行你才行，外企的人才培养机制是要把人培养成企业想要的样子，看到你行才让你上，跟现在的民营企业谁举手谁做的风格很不一样。

结果导向，牛逼可以吹，但是结果来说话，不行就下台，不行走路也是常见事。

大公司沟通无极限，会议流程多，不在开会，就在开会的路上。一方面有些事情确实一个人搞不定，但更多的是开会集体决定，风险共担，一屋子人都舒坦。

俗话说摸著石头过河，外企是石头已经露出来了，但是没有确定的信息还是不动。缺乏在不确定下拍板的勇气和担当，甩锅都甩的相当有水平，谁都不想当背锅侠。 想推动改变的人，有时候感觉不是在推个大象，更像是在推堵墙。

所以每一个光鲜亮丽的工作背后都有看不见的刀光剑影。

从外企出来，总结一下，有十件事情还是早点知道的好。

第一件 不要把平台当成自己

公司平台是雇主品牌，不是个人品牌。公司可以是个人的能力的放大器，但是绝对不是你自己。

就像照镜子的猫，以为自己是狮子，拿开镜子，猫还是猫，当然是家猫还是加菲猫，价值上有区别，但是猫的本质没有变化。离开了平台，职业经理人是什么，是个在位子上就要思考的问题。

第二件 价值为王，不是工作价值的价值也是宝

外企里说干的好，不如说的好，有的人怎么一点点事情就可以妙笔生花的写的象真的一样。其实不用看不惯，存在的就是合理的。

在外企既要干的好，也要说的好，价值为王。

未来企业有三种趋势

第一种，计时付薪到结果付薪。

现在都是按月薪，高管可能按年薪，但是本质上都是计时付薪，和小时工没啥两样。真的要想想，每个小时真的值那么多吗？你创造的真实价值是怎样的。 未来有没有人为你的结果买单，而不是因为市场上这个位子大概就这个价，所以你就拿了那份工资。

从企业管理的角度，目前也在从目标管理MBO，到结果导向的OKR，所有的晋升机制、培训体系最主要的目的是把你打造成企业想要的样子，然后你再来给企业创造出更多的价值。

第二种趋势，雇主品牌到个人品牌。

在大公司里，怎样才能被看到，个人品牌也很重要。公司里别人不一定会记住你叫什么，但是会记得奥，他就是年会上的主持人呀，奥，就是那个跑团的团长呀。 这些都是除工作以外的个人IP，不是工作价值的价值也是宝。

第三种趋势，雇佣关系到合作关系。

组织要敏捷，就会演化。 要体会这种感觉，一个办法，就是看好莱坞大片，基本都是这个套路， 一个伟大的任务，一群各怀绝技的人，各自分工站位，默契配合，完成目标，分享成果，最后一个Happy Ending.

但要想分成果，首先要有有用的价值。

第三件 价值为「王」，关系为「后」

在外企确实要有用，有价值。 但是记住一句话「不要光低头拉车，还要抬头看天。」

如果你是在图上拉车的领著干的人，看天就是要看看周围环境的变换，如果别人都在开著特斯拉了，你还在拉板车，就要想想是不是该换一辆了。

如果你是帮著干的人，看天就是要看看自己的站位和沟通。领导脑袋后面没有长眼睛，你的努力和付出要有人知道。真正打绩效的时候，老板有没有看到你的辛苦很重要，否则可能绩效会是讥笑了。因为做的多了，总有犯错的时候，多做多错。

对著干，通常会以为是能力不行，态度不行，但是有一种更是要早点知道的。想想潜伏中的李涯，他对党国忠心，工作勤勉，能力超群，但是最后结局是含冤而去，不是他不行，是他只顾干活，没有看看和站长的关系，没有看到余则成与站长的关系，导致站长总觉得他是对著干，不听话的人，关键时候也没有拉他一把。

跟著干的就是职场大白兔，有闲所以情绪稳定，八面玲珑，绩效不比人少力气倒没花多少，还时不时得到个积极正面的赞誉。

怎样更快地获得管理层的支持，如何摆脱部门掣肘，甚至是汇报技巧，政治斗争，都取决于大企业复杂的组织架构里的关系。

很多人抱怨职场的种种，深陷其中，要跳车又强调著上有老下有小，不能没有工作，所以死活在车上。其实要跳出图画来，当那个看著干的人。

如果不肯跳出，请顾问咨询也是种途径。切记，怨天尤人，但又无计可施，再把自己弄抑郁了，就更不值了。

有人的地方就有江湖，外企里价值「王」，关系为「后」，会做还要会说。

后宫的力量，关键时候可能大于前朝。

第四件 把自己当件产品，职业发展就是产品升级

有人说我就是搞关系不行，那就先造就自己吧。企业就是个平台，要出啥产品，你自己要心里有数，把自己当成一个产品，所谓职业发展就是一个产品升级。

初级产品的时候就是关注what，把能学到手的都学好，自己就好比一颗散落的珍珠。

到中期，把学到的串起来，变成一串项链，就成了有实用价值的中级产品。 就好比在中层管理层的人被寄予的期望就是能执行，把事情落到地，所以要精通How。同时思考Why，否则时间一长，就会被贴上没有思维高度的标签。

到了高层，可以参与一些决策时，就要看清趋势，审时度势，要有生意意识，算算How Much，把自己锻造的格局和段位提高，从普通的项链变成有品牌的出入隆重场合才佩戴的高级品。

第五件　是销售也是买手，撬动资源

把自己锻造成好货，但是没有人买单也是白搭。 所以如何推销自己，就是要当好一个销售。

买手是什么，就是在企业里能撬动资源的人设。未来的社会，两种活法，要么卖自己，要么卖别人。

撬动资源，知道企业内可以用的资源有哪些，用法是什么，什么时候能用，还能用的动，借力打力，是另一种活法。

第六件 绩效不等於潜力，今天的能力不一定顺应明天的需求

话说工作做得不错，很多人想我应该被晋升了吧。 其实，在外企绩效不等於潜力，潜力是你要被看到能做出高一级的职位的表现，才有可能被贴上的标签。

很多人的认知停留在现在的位子上，但是企业在发展，同样招募专员，可能过去只要有面试技巧，知道渠道都能做。 现在可能要会演讲，会公关，会销售， 会营销，因为校园招募要宣导，公众号要写段子拉流量，要拜访学校政府去拓渠道等等，对于能力的要求就不一样。 要知道，每年的年度调薪不是白给的。

所以如果自身不升级，就会演变成被优化和淘汰的人力成本。当企业向内看，怎么看都觉得现有的人都没有它想要的，那么就会向外去招。 所以不要对企业的喜新厌旧感到忿忿不平，因为这就是骨感的现实。

第七件 培养一个斜杠能力，备个多彩人生

最近看本书说未来人可以活百岁，所以这么长的待机时间，肯定不只工作一件事。

斜杠就是掌握更多的技能，多元的职业者。

现在的经济形式不容乐观，也处于一个VUCA （多变不确定复杂模糊）的时代，企业要应对外界快速反应， 所以组织变革也越来越快。

斜杠是一个在多变环境里的一种抗风险策略。

斜杠也不仅仅是多份收入，多个身份，更大的意义在于有份多彩的人生。

除了工作，斜杠可以是自己的另一个标签。投入1万小时，可能惊喜就在灯火阑珊处。

第八件 不要把路径当终点

外企光鲜亮丽外表的下面，是资本赤裸裸的要求。 所以在外企风和日丽的表面，不要就觉得岁月静好。

有个朋友最近来说，先生在找工作，之前没有任何征兆，了解到先生也是公司高管，业绩也很突出，突然被通知一个部门全部裁撤，他上一刻还在想公司下一步的发展策略，下一刻就被通知走人了，朋友先生好久都没缓过劲来。

其实没缓过来的不是工作没了，而是接下来对于离开了企业去回答「我是谁？」这个问题的迷茫。

所以工作可以走一阵子，但不可能走一辈子，不要把路径当终点。

第九件 珍惜职场声誉，这是下半生的财富

在《百岁人生》这本书中，作者提到四种资产，其中声誉就是生产资产，就是与知识一样能转化为生产力的资产。

随著你的职业发展跨越了越来越多的公司、部门和技能，长久以来连接无形价值的线索之一就是良好的声誉。

如果过去是三段人生，读书，工作，退休。那么职场大部分的声誉取决于自身的专业技能和知识以及业绩记录。未来人活百岁，职业会有跟多个阶段和过渡，会产生有更广泛的信息， 知识技能和良好的声誉，可以帮助你跨入新领域。公正、诚信、踏实、灵活和值得信赖的声誉都是可以在许多角色和工作中带来价值的保证。

爱惜羽毛，不要收受礼品，不要以为礼尚往来是增进感情促进人脉的方式，看看法条，收受六万元就可能够判好几年了。

第十件 未雨绸缪，有个靠谱的导师

俗话说「人无远虑，，必有近忧。」

有次有个朋友打电话给我说他的侄子在公司厕所里不敢出来，一问原来是公司裁员，他们部门被裁到，人力资源部的人现在要他签东西，他怕有问题就躲进厕所不敢出去。我和朋友的侄子通了电话，十分钟后他出去和HR谈话，拿到一个很合法的又合情合理的分手费。

当时我的感悟是，对我而言，这只是个举手之劳，然而对于他而言，就是一次人生危机 。所以人在职场时要有一些靠谱的导师，关键时候就能快速专业的解决问题。

可可夏奈儿说过一句话「Fashion Passes，Style Remains」，我想说职场上

Company Passes，Career Remains

公司变换，职涯长存

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