今年毕业的应届生,目前手上有一家很想去的知名外企的口头offer,还有一家公司已经发了邮件offer,需要5天内决定。

当时去外企面试的时候,面试官对我很满意,并且见了部门大boss,部门大boss说可以尽力给你争取实习offer,然后后来见了HR聊了期望薪资,具体没谈,然后面试官又找了一个他们部门年资最高的manager过来跟我说口头offer是肯定可以给到的,但是需要走流程,需要你等,然后希望我毕设基本完成之后能过去实习,我应该等这家外企吗?

希望大家能回答下这个问题,谢谢大家了


当然不能相信了,外企的口头offer只是面试人员对于你的认可,用人部门肯要你。书面offer才是最靠谱的。

一般流程是这样的,首先用人部门和HR认为你符合岗位要求,同意录用,给出口头offer,一般就是八九不离十了。

但是很多时候还有万一的可能,比如在公司内部走流程审批的阶段,公司内部结构调整,或者行业突然断崖式下降(比如过去两年的疫情)突然会削减岗位或者岗位调整,都导致你的岗位审批不能达成。

所以HR一般在口头通知你offer的时候,都会友情告知,接到书面offer再和原单位递交辞呈。


口头offer的有效性不如纸质offer,既然是大型外企,直接让给你发电子版offer不是更好吗。而且大型外企的流程里应该也没有口头offer这一说,最好慎重


不应该。

理性建议:问一下合同上会写的月薪、车补、餐补、保险、年终奖金,或者年薪。

一般外企劳动合同都是一个模版,HR只能填写金额,不能改变条目,以合同上的数字算出来的最低值作为薪资的预计值吧,看看能不能达到你的预期。


关键看等多久,一般一周内


应该相信


可以信


我是题主,现在过来还愿了,已经如愿签了三方,确实需要等,等了一周零两天(7个工作日)但是我觉得还是得跟部门和HR联系好,确定可以给offer,但是同时还是得面别的公司,不要在一棵树上吊死吧


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