现在还有必要去外企吗？
理由如下
1. 外企学不到技术，基本都是打杂的，即使是总经理。2. 现在外企收入也没没什么竞争力。3. 国家在推转型，风口变了。
外企不是有没有必要去，而是你到底有没有资格去，除去台资港资，日韩，东南亚，想入职欧美外企，英语就是绝大多数人的门槛！
外企也分好多种，台资港资，日韩，东南亚，北美，欧洲，评价每一种外企，都有不同的利弊和角度，绝不能一概而论。
就题主提的几个问题，真的很有必要讨论一下。
1. 外企学不到技术，基本都是打杂的，即使是总经理。
能不能学到技术要看岗位，哪家企业都有核心岗位和辅助岗位，但从企业为员工培训来说，外企是实打实花大价钱来提升员工能力和水平的。
说总经理打杂，那真的是没做过领导，决策层的套路不是基层员工和基层领导能理解的。
2. 现在外企收入也没没什么竞争力。
我相信题主是针对民企来说的。同类行业，日韩台资港资薪资待遇确实没什么竞争力了。但是，欧美外企除了薪资水平较民企高很多，同等职级普遍上浮50%以上，而且更重要的是福利齐全，很多公司都为员工及家人购买商业保险。这一点儿民企的表现是，基本社保都尽量按最低标准来交。
如果你拿华为出来对比，确实欧美外企也无法望其项背，但是华为是怎么赚钱的，全年996都算福利了，基本都是半夜12点以后下班，付出多少血汗，根本就不是外行能想像得到的。
3. 国家在推转型，风口变了。
转型？风口？
这和企业类型关系不大，主要看行业，比如在制造业，不但外企去东南亚印度建厂，民企也在大规模行动。
总之，去欧美外企发展，还是很值得去的，日韩台资港资，确实和民企变异不大了！
我在欧洲企业工作了好些年，最近换了一个工作，还是欧洲企业，对这个有点发言权。
同意第一点，欧洲企业不会真正把技术转到中国，因为怕被复制。所以国内的主要关注点是市场或者低成本采购。要学技术也不是没可能，就是自己学，关系好的国外同事一般也没什么心眼，常会帮忙。我没有主攻技术，回忆这些年，觉得自己的进步主要有以下几点：1. 英语好了很多2.见过很多不同的事物和人，什么场合都能落落大方 3. 和一般人印象一样，出差酒店什么的挺舒适，欧洲老板一般也比较温和，比较好相处 但是有时蓦然回首，觉得做到现在这种所谓高管，也没有太多实质性成长
工资嘛，一般般，在魔都这种地方中上，但是要发财是不可能
觉得外企的春天已经过去。原因有本土竞争的成长，国家政策的关系，各种原因，总之这些年就是看著外企从当年的高高在上降落到地面，甚至被排挤的过程。有一天，或许我们都要到其它国家去寻找机会吧？新兴的市场比如越南，非洲？...但是如果我是现在刚毕业，如果是传统行业，可能还是选外企的概率大些。只是个人生活的感觉舒适些吧。我现在计划的还是过些年慢慢转到欧洲养老...世界总是在变，大环境下每个人还是有自己个人的选择吧
在外企里工作了好几年，从乙方到甲方一直在外企，对于在上海的女生来说，最适合的还是外企环境 ，先解决一下这三个问题：
1. 外企学不到技术，基本都是打杂的，即使是总经理：如果你是走技术专家路线，那确实国内很多企业都在大力发展技术，不见得比外企差，具体情况要看行业，不能一概而论，我所在的医疗器械领域还是外企领先的。不过对于走管理路线的人来说，外企的整体管理理念和水平，还是非常领先的，国内民企的管理水平算得上leading的也就华为 阿里少数几家，外企的平均管理水平还是碾压大部分民企的
2. 现在外企收入也没没什么竞争力：收入这个事情不能单纯看薪水，要看性价比。我跳槽时同时在面试互联网大厂，虽然最后互联网大厂开的薪水更高，但是大小周加上加班时间，我一周需要工作的时间远远多于正常的八小时工作制。在外企薪水虽然没那么高，但我有很多自己的私人时间，算算时薪绝对高于互联网。另外福利也很好，包括上下班打车报销，年假，餐饮报销等等 3. 国家在推转型，风口变了：没错，国家在大力发展国内企业，但是企业作为雇主，当然希望能够吸纳市场上最顶尖的人才，而很多顶尖的职业经理人都是在外企成长起来的，所以不少人会把外企作为一个「大学」去学习镀金，学到领先的管理水平，工具，方法论，思维后再考虑去民企作为空降中高层，不过以我所见到的现象而言，大部分人习惯外企的舒服后，挺难再选择去民企打拚了。其实每个人情况不一样，去不去外企这件事情还是要看所处环境和个人需求。如果base在北京，选择投身互联网行业，国内互联网行业的自身能力和水平都已经达到世界领先的水平了，那外企肯定不是最优选择。如果base上海，想要work life balance，外企还是比较友好的。
先针对你的3个理由去回答吧
1. 外企学不到技术，基本都是打杂的，即使是总经理。
答：这个和外企没关系。你在其他类型的企业也可能发生的。这取决于你做的工作。
2. 现在外企收入也没没什么竞争力。答：看你和什么公司比较了。对于程序员，现在国内互联网大厂整体上是比外企薪酬要高，还高不少，但是国内互联网也更累，各取所需吧。而且，在外企也能跳槽。跳槽看的是个人能力，而不是看在不在外企。
3. 国家在推转型，风口变了。
答：转型和外企也没什么关系吧。国内现在还是对外企挺好的。如果中国持续要提高国际影响力，而不是闭关锁国，在引入外企的投入是肯定不会减少的。
最后，回归标题的问题，关于有没有必要去外企，看个人追求是否和你能去的外企相匹配。离开个人自身情况讨论这个问题没太大意义。
「外企学不到技术，基本都是打杂的，即使是总经理。「，「现在外企收入也没没什么竞争力。」
请问您在外企待了多少年，得出的这个结论？？？首先垃圾外企排除，以下我的回答针对的是五百强的龙头企业。
- 专业的培训机制，加上成熟的管理模式。如果能被选上大型外企的管培生，能接触到的有含金量的培训课程更多，这是小型企业无法提供的。
- 收入确实没法和996的互联网比。但是算时薪，和各种福利。觉得在外企才有工作之外的生活。
- 垄断型的企业依旧有大量的客户，虽然在中国市场上竞争激烈。但树大好乘凉，作为普通员工来说，咱也操不上这份心，有良好的福利待遇和薪水足以。
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