請問大型外企的口頭offer應該相信嗎？
今年畢業的應屆生，目前手上有一家很想去的知名外企的口頭offer，還有一家公司已經發了郵件offer，需要5天內決定。
當時去外企面試的時候，面試官對我很滿意，並且見了部門大boss，部門大boss說可以儘力給你爭取實習offer，然後後來見了HR聊了期望薪資，具體沒談，然後面試官又找了一個他們部門年資最高的manager過來跟我說口頭offer是肯定可以給到的，但是需要走流程，需要你等，然後希望我畢設基本完成之後能過去實習，我應該等這家外企嗎？
希望大家能回答下這個問題，謝謝大家了
當然不能相信了，外企的口頭offer只是面試人員對於你的認可，用人部門肯要你。書面offer纔是最靠譜的。
一般流程是這樣的，首先用人部門和HR認為你符合崗位要求，同意錄用，給出口頭offer，一般就是八九不離十了。
但是很多時候還有萬一的可能，比如在公司內部走流程審批的階段，公司內部結構調整，或者行業突然斷崖式下降（比如過去兩年的疫情）突然會削減崗位或者崗位調整，都導致你的崗位審批不能達成。
所以HR一般在口頭通知你offer的時候，都會友情告知，接到書面offer再和原單位遞交辭呈。
口頭offer的有效性不如紙質offer，既然是大型外企，直接讓給你發電子版offer不是更好嗎。而且大型外企的流程裏應該也沒有口頭offer這一說，最好慎重
不應該。
理性建議：問一下合同上會寫的月薪、車補、餐補、保險、年終獎金，或者年薪。
一般外企勞動合同都是一個模版，HR只能填寫金額，不能改變條目，以合同上的數字算出來的最低值作為薪資的預計值吧，看看能不能達到你的預期。
關鍵看等多久，一般一週內
應該相信
可以信
我是題主，現在過來還願了，已經如願簽了三方，確實需要等，等了一週零兩天（7個工作日）但是我覺得還是得跟部門和HR聯繫好，確定可以給offer，但是同時還是得面別的公司，不要在一棵樹上弔死吧
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