500强公司工作即将满4年，并晋升为管理岗，现因公司改革调岗位到一线做业务一线。该不该跳槽？
临近30，新生代中年人，在目前公司做管理18个月，而恰恰因为这18个月，行业变迁和应对相关监管要求，市场已不能同日而语，加之行业变迁，一时无法适应。
当时晋升为管理岗也是因为业务能力出众，综合能力过人而被提拔，刚开始做管理也走过一段过渡期。后面习惯了，自己也学会了很多管理知识，逐渐形成自己的管理风格和管理理念，一心怀著继续学习，走职业经理人路线。现在公司改革，从人力架构到业务模式，与当初进公司的时候彻底地改变。目前已被调岗到一线前端做业务板块的工作。一时无法适应，该如何选择？是该继续坚持等待机会公司重新调整？还是骑驴找马寻找后路？
就我所知，靠上班是不会变富的。单位这道墙是无形的，帮个体挡住了社会波动的风浪，因而很少被认为是一种恶。
我觉得不要再琢磨如何跳槽晋升了，好好思考一下自己身上独特的魅力，才能，想办法做点生意，做自己的事情，独自面对一个真实世界波动。
借用曙光中的机器人的那句话～地球的大墙即粗鲁又实在，因此很多人都想去突破。太空族的寿命倍增和机器人这两个围墙则是无形的，因而没人想去突破。
单位的职位再美好，也是别人的东西。一个人想要真正面对世界的美好和残忍，必须独立面对。
既然如此，建议去业务一线。懂业务是第一大优势！在业务一线浸泡打拚成功，后续方能游刃有余所向披靡
我更倾向于你骑驴找马。换个公司，继续在管理岗位上锻炼。
判断的依据是有管理经验的人才在市场上还是更加稀缺的。而且职业经理人的路线也是可以更长久的走下去的。 当然前提是你 的行业可能不是太窄，如果是一个跳槽机会比较多的行业，换个公司，继续走管理路线会是一个不错的选择，而且换换环境也会帮助你更好的锻炼适应能力。我发现从来没有换过工作的人 ，有时候会不是太自信自己在市场上的价值，会有写不安全感。那也可以把自己扔到市场上看看，有了这个信心，后面也会发展得更加心里有底。个人建议还是可以骑驴找马去看看外面的世界。
不是谁都有在工作4年内就能从行业中排名靠前的公司里升职到管理岗的机会的，更何况你还有超过1年的带队经验了。你失去岗位也是因为环境原因，而不是个人的过失。我觉得你再去一线，是一种对个人能力的浪费。相信你的工作经验用不了多久，就可以很好地处理一线工作遇到的问题，但是这对你个人并没有什么显著地提升，说白了还是在原地踏步。再说在你被迫充实到一线的时候，也没有提到领导对你有什么承诺吧，没说你在规定时间内达到什么样的业绩会重回管理层吧。职场，特别是你在的行业竞争有多么的残酷和激烈，你应该深有体会。下次再轮到你升到管理岗是什么时候，你能说得出吗？
所以，我建议你还是不要浪费了自己现有的经验，趁这个机会在找个更好的公司，更高的职位，最重要的是要能提升你的能力。年龄不是问题，新晋的毕业生要想达到你的水平需要培养多长时间，付出多少成本，最后能不能留得住，我想任何正常的公司都会算这笔账的。
谢邀
更倾向骑驴找马寻找后路。
理由如下：
- 500强工作4年
- 18个月的管理经验
- 年近30
这三个理由足够支撑你跳槽，无论最终走不走，出去看看，无妨。
提出这个问题说明你不太满足于现状，同样是看你自己的追求，追求卓越是工作和生活的动力和方向，加油
分享一位朋友的观点：
离职三要素：没有上升空间，学不到东西，走了还能回来。
上升空间和学新东西，对于你来说，因为发展方向不一致，应该都没有太大价值吧，除非你想在业务板块东山再起。最后一条「走了还能再回来」我觉得是最重要的，离职只是一个对公选择而已，于私来说，如果和领导、同事关系融洽，走出去看看也可以，只要你能保证走了还能再回来。
当然了，很多时候，走了可能就真不想回去了。
选择行业才是最重要的，如果所在的行业本身在变革甚至走下坡路，应该考虑的不仅仅是换公司，而是早点离开没有前途的行业。
从题主的问题看，其实公司内部的适应只是一方面，外部的变化才是一起的起源，要想明白是行业问题还是公司问题，如果是公司问题，同行业跳槽就可以解决，行业问题代价大一些，但是早动手也比晚动手要强。
以上，希望有帮助。
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