過完年想換個工作，想去大一點的醫藥外企做銷售，但是網上本地區的招聘基本沒有，現在已經在一家醫藥公司做過兩年銷售了，有沒有朋友推薦下的

6年斜槓老葯代。

文末有聯繫方式，可入葯代羣交流~

葯代圈也是有鄙視鏈的，一線外企的葯代也有著莫名的優越感，雖然自己被各種行政考覈、培訓、規章制度、繁瑣的管理流程搞得經常在心裏面罵自家公司和自家老闆是SB。

但當葯代聚集在一起時，相互介紹著，說我是S司、P司、N司的，宇宙第一大廠的，言談舉止之間透露出自己是外資企業銷售的自豪感，往往不屑與私企、國企的銷售人搭話，生怕自己的身份會掉一個檔次。

殊不知人傢俬企的人也不屑與外企交談，我私企一個季度的獎金頂你們外企兩個季度的獎金，有什麼好拽的？到手的錢纔是真真兒的，外企就喜歡整天搞一些虛頭巴腦的，有啥用？！

要我說，大家都是出來做銷售的，靠嘴會說話，靠實力爭市場，靠運氣過活，冷靜冷靜些賺錢比較實在。

沒進去外企的醫藥銷售人總歸想跳槽去外企的，畢竟，得不到的往往是最好的。

醫藥外企公司有N多好處：

  1. 產品很多是原研葯，在專利保護期內，獨家，明星產品，效果最佳，患者不得不用，安全性高。
  2. 外企福利待遇好，遇到外國人的節日也給放年假，有公司工會動不動就發福利，關愛員工，連健身房請私人教練的運動費都給報銷。
  3. 培訓、考試全面，各種會議開到吐血，能請來中華醫學會XX科分會主席來講話，公司年會想要上天，要去國外開年會。
  4. ……

如果不是實習生或者應屆生了，想去醫藥外企公司，首先你得有自身是優秀的代表。

1、既往的銷售業績優秀，銷售指標完成的好或者超額達成，業績平平的人進取心也不怎麼強

2、抗壓能力強，能喫苦，有些私企是喫喫飯、喝喝酒就把客戶搞定了，很大部分外企的崗位都不是這樣的。3、有特殊、特別的客戶資源（比如XXX三甲醫院的院長是你親戚）4、要的錢少，自願降薪去大公司、外企公司

5、瞭解外企的工作流程；

6、綜合素質和素養，一個人的舉止、著裝，外在形象好，職業的規劃以及對待工作的態度等等。7、願意接受邊緣市場，縣級、市級或者社區醫院這樣的市場

想去醫藥外企大公司，看看自己有沒有以上這些優勢和實力。

至於怎麼得到面試的機會，本回答下@可兒，提供幾個方法，都是可以的，建議題主可以嘗試。

比如說關注外企的官方微信公眾號、官網投遞；找外企公司同行瞭解有沒有空崗位的機會；如果已經工作兩年或者幾年，醫藥獵頭應該也是有幾個微信好友的吧，表明自己想要進外企的決心，有合適的崗位第一時間安排自己去面試。

自己平時也要多關注下自己葯代圈的朋友圈，很多招聘信息會發在朋友圈裡，機會是需要自己去挖掘的。

有葯代圈兒疑問都可以來問Re姐，5年資深老代表，歡迎來撩，記得關注並點贊同、贊同、贊同。

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1

提升招聘信息收集的能力。

題主說，網上的本地招聘信息基本沒有？是招聘需求少，還是自己沒能找到，有加本地的微信羣嗎？一般最新的招聘信息都是先出現在葯代微信羣，有關注各大招聘信息網站麼，像獵聘網，前程無憂等，醫藥招聘公眾號有沒有關注一波？做葯代兩年，沒有人能幫推薦嗎？

不管怎麼說，先多去各大渠道挖掘招聘信息。

2

分析自己的優劣勢，匹配能去的公司和產品線。

想去外企，再明確一些是想去什麼樣的外企，一線外企，二線外企，還是低調的小外企，想想自己想做什麼產品線。（題主想看大外企，可以略過）

想去，還得看自己能不能去，是否有大市場經驗，相關產品領域的經驗，能力如何？業績如何？業績是能力的直接體現，去外企，這幾點能力肯定是要有的，客情能力，如果你是在內資，客情是優勢，可以想辦法凸顯，大客戶把控能力如何？學術行不行？或者自身學術素養如何？去外企，學術的意識一定要有，這是基本條件。

如若你本身就在外企，問這個問題就顯得不夠專業了，手動狗頭。

3

準備簡歷，優化簡歷，甩簡歷，等面試，能力強悍，自己找就ok，不那麼自信，可以找找熟人推薦，找人做做輔導。

4

自己多面，積累面經，這個過程，可以更清晰地瞭解自己，也可以瞭解用人單位的要求，各種面還面不上的話，找到自己的差距，如果本身在內資，可以換個大內資再積累下，若是本身就在大內資，可以換個更有競爭力的產品，像腫瘤葯，成長速度會比較快，自身競爭力也會更強，再跳外企相對容易多了。

5

進醫藥外企不難，只要有好一點內資葯企的經驗，業績還ok，懂得包裝自己，很快會找到的。

有外企經驗進大外企，不就玩兒嘛。

簡單叨叨，希望有點卵用。

前往公眾號「羅濕兄」可查看更多醫藥相關內容，葯企培訓，面試求職資料等著你，進醫藥代表羣可添加微信：LJLJ114114

首先，介紹一下我本人，我是正經人力資源管理專業畢業，正經在世界500強公司做了人力資源工作13年，現在去了一個醫療器械創業公司做HRD。過去在外企主要是做招聘銷售的工作，在任期間面試過上萬候選人，足跡遍佈中國東南沿海7省。可以私聊具體外企的面試技巧或者內推職位。

我自己在葯企裡面是專門給銷售經理講面試技巧的培訓師。

專門講如何識別求職者的實力。等於是求職者和招聘方都在練內功， 看看是道高一尺，還是魔高一丈的意思吧。 哈哈。

所以，題主的問題，在我看來，很好回答，也很難回答。

抓幾個重點：

一， 完全不需要準備的情況。 有實力的銷售， 不是靠壓貨，不是靠帶金的，客情關係好的。不想跳，也有被大外企HR和地區經理盯上的可能。 我以前招聘時候，一開口就讓地區經理去找客戶推薦候選人的。 是金子總會發光。

二， 小企葯代想去外企的目的，我面試了幾萬人，這個是HR必問逼問的問題， 求職者給出的官方原因無非就幾個可能， 但真實的原因，只有他們自己知道。當然，99%也能被我識辨出來，畢竟我喫的是這碗飯。 所以題外話，不要試圖說假話，因為一個大外企做招聘的HR工資和能力都不低。 只需要對真實理由進行適度的包裝即可。說謊只會坑了自己。

因為題主沒有在題目說具體的求職動機。 我只能用1個最常見的例子回答

三， 舉例回答： 認為外企更規範，培訓、獎金、制度、老闆管理方式都比小企業好。

1） 辯證看，確實是的。 大外企的體制建設確實不錯。但各有各的毛病。 其中，適應不了外企各種規則管理的小企代表也非常多。 沒有職場智慧的也活不久。

2） 但是你知道外企是個好公司，其他求職者也知道。 你的優勢是什麼？是年輕！是勤奮！是好學！是聽話！如果以上都不是，請繞道。

3） 最後，有個捷徑，就是人棄我取，曲線救國，先進去再說。大外企在三線城市已經擴張不少的職位，如果在大省會城市無望，是否考慮回到老家就業？ 大外企在大城市也有不好的醫院或小醫院，獎金也難完成， 能不能先試試？ 一直巴望有個大外企、好老闆、好市場、好獎金的OFFER，不現實，以上幾點不能共存在1個OFFER上面，我做了10年外企HR, 從來沒有對外放過這樣的職位！！

因為這樣職位客觀上就不存在，即便有， HR和大區一定做內部調動，把之前喫過虧的老實人調到這些好崗來。

最後，給我自己打個廣告，希望能幫到有緣人。

如果遇到被醫藥公司裁員怎麼談賠償金？

4+7襲來， 組織架構突變，奇葩老闆，各懷鬼胎。當感覺到有被裁員的危險時候， 1） 如何避免被裁員？ 2） 如何應對PIP 績效改進計劃？ 3） 是和老闆談？還是找公司HR? 4） 真要走的話，如何為自己爭得合理合法的賠償？ 5） 如何物色和尋找下一個工作？ 6） 如何解釋離職原因？ 來， 諮詢我吧！

1.關注你感興趣的醫藥外企公司公眾號，一般都會有招聘信息推送，有符合你的地域和崗位的，直接投簡歷即可.

2.可以告訴你的客戶，你最近想跳槽，讓他幫忙留意推薦下，這點是建立在你們關係很好的基礎上。

3.你拜訪客戶的時候，肯定會碰到同行，平時多搞好關係，可以讓他們推薦下，不過關係不是特別好的話這個概率很小。

4.去智聯招聘投簡歷，簡歷寫的漂亮點，一般外企招聘會找獵頭幫忙物色人選，這樣你的簡歷容易被獵頭刷到。

一般醫藥外企招聘，內部員工推薦通過的概率高很多，原因，你懂得！

大的醫藥外企有門檻嗎？

1 醫學相關專業出身

2 有一到兩年醫藥銷售經驗

3 自身表達能力邏輯能力還不錯

4 有個汽車，方便開展工作

5 大專以上學歷最好是本科

6 有外企的朋友可以幫你內推

7 進入了這個圈子，知道哪裡看招聘信息

8 願意接受新市場或者業績差的市場

9 有客戶可以幫你推薦（有客戶關係）

10 有一個能說的很清楚的客戶公關上量案例

以上任有3條，外企很容易進！前提是頭一年收入大概12萬左右就足夠！

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