比如工作時間，效率問題，福利待遇等

我因為各種原因，上過班的地方比較多。外企體驗就比較明顯一些。

我以前寒暑假去過麥當勞兼職，為期一年多。去過教育局跟公安局幫忙，連續五六個寒暑假，也去過私企做數據分析師……後來更是在國外的公司工作過。

整體來說，我對外企的印象來自於我第一份正式工作。我當時應聘行政專員，成了HR裏的招聘專員，兼管行政事務。後來其實基本什麼都要做。

說幾個還不錯的體驗吧：

1，彈性工作制。這個工作制其實是要申請的，我年初的時候要專門去一趟工商註冊地那邊去遞交材料……所以我閑的時候十點左右到公司，中午11:45喫飯到12:45，隨後散步到13:30。下午2:45-3:30之間隨時可以去喝下午茶。大約五點左右我會下班……忙的時候我大概九點半到公司，晚上7:55走，趕公司八點鐘的末班車。也會帶工作回家。

2，假期。我有15天帶薪年假，以及10天病假。病假超過的部分如果還需要請假，工資八折。這15天帶薪年假中，有五天會被公司在過年時集體扣掉，但事實上由於各種原因，一般都春節假期會休15天左右。

3，旅遊。每年兩次。四條線路可選，兩條國內兩條國外……一般來說，名義上給的額度只有1000，不去的話給你補200。但事實上，由於預算是提前做的，這筆錢早就拿到了……又有一些人是出差不去，額外計算的。所以一般每個人人均消費兩千以內都是不需要員工再出錢的。

有次線路不太好，大家都懶得去，所以只有40%左右的人去了。而且那次去了不少很會玩的人……人均達到了兩千七……照理每個人要補一千七，家屬要補全款的。但算完所有的費用跟優惠之後，只是每個人補了200意思下。帶家屬的補一個晚上的房費就好了。

至於旅遊時間，默認是三天，含兩天週末，也就是給一天工作時間讓你去玩的意思。但一般都會用多一兩天。不會太糾纏。畢竟活都是固定的……

4，團建。這方面很不錯，先說不固定的。每年一兩次健身跑，從頭到腳全套裝備，基本是Nike或者Adidas.而且都挺好看的。另外會有些有趣的體驗活動，比如一起去學棒球，打棒球，一起去釣魚之類，但這種活動後來少一些，估計覺得麻煩吧。固定方面，公司配以健身房跟健身教練，一般是跳操團課，以及瑜伽課。四五十歲的阿姨們最喜歡，很好的交流場所。

另外就是固定項目，幾個乒乓球檯跟一個小型籃球室是公司配套。羽毛球場我們是固定每週二跟週四的固定區域的場地。付錢是我付的，所以記得還挺貴。打的人也多，反正都是自己人為主，有時候也有人記錯場地時間長年蹭別人家場地的。

5，人際關係。我在裡面的時候跟大家相處得挺愉快的。感覺沒有什麼不平等的事，以至於我現在都沒有辦法有尊卑的感覺……基本只用英文名，但也有堅挺派。所以我叫我的老闆叫老陳，他是亞太區HRD。我叫我們BU的老大也是叫名字的，他有次問我認不認識一個人，我跟他說那個名字是我的中文名。不過偶爾也會叫一些比較老派的員工加敬稱，比如沈工，叫名字他會不開心。所有工作語言都是英文，包括郵件、檔案、培訓、面試、開會和打會議電話，但打招呼跟閑聊或者直接交代工作就是中文或者上海話，簡直無縫切換。會有很多定製版的辦公軟體，包括屏幕英語取詞翻譯軟體。

6，工作量。我覺得挺好，不會有做不完的感覺。但輕重緩急這點分得很清楚。大家也樂意把急事先做掉。我為此還收了不少小紅花。據說每朵小紅花有兩百塊，但我每次都是見跟我同名的妹子給我轉的郵件，搞得我很想問獎金是不是也在她們手裡。大家工作效率奇高-。z所以有時候你覺得整個公司的人怎麼都在喝咖啡。有時候你會覺得忙到安靜得只剩印表機的聲音……但大家上下班還是看心情……

綜上，就我在國內工作過的各種經驗來看，大型跨國公司在上海的辦公室通常都很舒適。無論哪個方面。

正規大外企工作流程複雜，體制健全。同事素質較高，郵件以英文為主。遍佈在高檔寫字樓，吸引眼球的小哥哥小姐姐多，氛圍nice。但關鍵在於什麼組什麼領導手下幹活比較重要。但一個好的平臺對於新人來說十分重要，培養良好的工作習慣，向周圍優秀的人學習。

日企三年總結；

【】工作時間

標準5天8小時；但是有加班（政府月加班控制36H以內），加班一定會支付加班費；

【】效率

日企是最務實的（雖然很多時候覺得是無用的，但是很細緻，很注重預算和細節）；舉個例子：比如要做某項安排：事前會確定每一個人，每一具體的項目，負責人，怎樣做，怎樣確認，怎樣反饋等等，做完後經過逐層老闆審批（如果你的老闆沒有及時確認，可以催促，很快會給回復）；甚至召開會議，明確細節工作內容，確保可以完成該項目；

事前的效率高，就決定一旦開始運作，就一定會按照既定軌道進行（就算有變數，也是在預期以內，也有對應人和方向）

【】福利（日企是最沒有福利的企業）

一年正常12薪，年底兩個月的年終獎；

每年漲薪3%～10%不等

過節禮品（大約100～200）

生育等什麼的按照中國法律規定；

一般不開除員工（只要不倒閉，可以混到退休）；倒閉的話，按照最低N+3去要（抱團的話，哈哈）

外企與外企之間的差別比外企和私企還大。。

我們公司定位到了半導體行業，實際應該是原材料加工類。薪資和私企比起來差不多，但是不用加班，所以時薪就很高了。

大部分外企：

  • 出差五星級酒店(為了安全)
  • 因為公司產生的費用全部可以報銷
  • 只需要負責自己範圍內的工作(螺絲釘)
  • 會議多，郵件多
  • 非核心技術基本外包
  • 完全遵守當地勞動法
  • 基本工資和私企差不多，綜合福利待遇基本完爆私企
  • 因為管理完善，薪資漲幅基本很小但是穩定

部分外企：

  • Global pay
  • Global business travel
  • 日常下午茶
  • 工作時間6小時以內

另外提一句，不是所有外企都是金融業和服務業。製造類的外企依舊是工廠的工作環境為主，沒有那種電視裏的整天喝茶刷知乎

思維國內的話，比如做事不講規則，情緒化嚴重，碰到事不是反思自己，心理承受能力有問題，這種人更適合進體制哈，至少進去後，你鬧情緒，做得不好,體制能忍你哦，能力十幾年不進步收入也是穩中有升的。

另外，外企上升沒那麼容易，收入高的話，交稅各方面也多，雖然勞動保護，職業安全，年假，收入福利等還可以，主要是老外講信用的。英語還是持續學習好吧。還是體制外養體制內人啊，想想也不太划算！

如果歐美外企的話，是否加班根據行業特點。如果加班，普通員工會按勞動法折算加班費。

效率不一。可能平均下來比國企高些，比民企低點，因為一切事情都得按流程一步步走下來。

福利待遇：名義薪資會看起來挺美。但考慮到100%遵守個稅法，沒有隱形收入，如今的外企福利待遇不算誘人。

一個字就好。爽。

你與你的領導相處，不會感覺到國內那種上下級氣氛，可以直呼他英文名你可以理直氣壯拒絕加班，當然，除了特別重要的事，幾乎不會叫你加班，只是很多人6點下班後習慣性呆多一會再走，可能是現在天氣太熱啊哈哈～

年假15天起，每個月有全薪病假。基本用不完。

該幹嘛就幹嘛，不用擔心工資不準時發。

就是覺得福利還挺全的，工作比較忙，大家說話都帶英文。

在快消職能部門，朝九晚六，免費咖啡和茶，年假將近20天。不午睡，中英夾雜狂開會。

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