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一个领导会给你讲解，就是好领导。不管是真的很简单，还是其中可能有你未知的诀窍，都应该尊重，不是尊重领导这个位置，而是尊重这个人。

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好好听著，表现出开始时很迷惑，然后听君一席话胜读十年书的神态。

他让你怎么干你就怎么干。他说往北你别往南，他说公鸡能下蛋，你就说亲眼所见。前提是守法。

因为他是领导，除非你不想在这里干了。

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这时只要你表现出一点不尊重他，你就是小儿。

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听，然后心理分析还有什么需要修正的地方，韬光养晦肯定不会错。适当时候，如果领导问你意见时，你要拿得出来。所谓小儿科有时也是偏见。以后你要是成了领导说不定更落伍。

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尊重他，尊重他。

领导肯给你讲解知识，就说明他看重你。

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不怎么办，当然认真听，我觉得这是一个最基本的尊重问题。领导愿意给你讲都算是器重你了。有的领导只会远程操作甩手掌柜。

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当然是不说话，让他说，你只要默默的听著就好了，从心理上来讲，没有哪个领导愿意承认下属比自己强。。人各有优势，现在领导就是领导，你需要绝对尊重，保持一个良好的上下级关系

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出于尊重，肯定是要认真听的，就算你觉得小儿科，说不定领导又会讲出你之前没有发现的新观点，给你新的启发。

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