目前疫情严重，适合跳槽换单位吗？
身为最近特殊期间成功跳槽的小萌新，看到好多小伙伴有很多困惑，这里分别给大家分享下一些想法。
一定要看最后一条，作者血泪史经验！本文阅读大概需要4分钟
场景一：不敢裸辞，怎么办？
（1）场景还原
说好的金三银四，被疫情搅的人心惶惶。周六的产品经理对著后端小哥说周日也要来把这块赶工完成，领导要求周一必须上。后端小哥很苦恼：他这一个多月以来周六周日全在加班。现在疫情期间，掘金那么多找不到工作的，哀鸿遍野。也不敢辞职只能继续硬扛著..... 到底怎么办？快撑不住了
（2）场景分析
首先疫情期间 招聘岗位比往年少了很多，这是事实，但是现公司或是无节操007，或是年终还欠著，或是工资各种与公司不同福共患难。快要扛不下去的小伙伴真的是超级多了，这个时候稳妥还是不要裸辞的。所以好多小伙伴会出现这样的问题：提辞职怕一两个月找不到合适的，不辞职真的扛不住了。在职找工作吧，没多少准备时间，连面试都要请假，真的没时间没精力挑选你期望的公司。所以我给的建议就是最好先找那种解决目前困境但自己面试很大把握过的公司，
比如你现在996，期望一个不怎么加班的公司，那先争取拿到一些不加班的offer 哪怕薪资比现在低10%，因为这个offer是作为保底用的。有这个offer 作为保底，你就可以肆无忌惮辞职，抗拒加班。
当你有了保底offer（最好商量到岗三周内），可以提离职，在2-3周的工作交接，你可以有2-3周时间去专门准备面试。毫无顾忌请假出去面试，为了可能找个更好的offer。
场景二：怎么找不加班的公司？
- 最简单看准网或者脉脉自己搜去
- hr约你面试时试著打探是否有加班调休？大小周？加班补贴？（hr大部分会说委婉的说实话）
- 技术面直接或者间接询问加班情况
- 找公司内部人士问个清楚
- 上面4步还辨认不出来，那你自己想办法吧
场景三：怎么提离职理由？
(1)场景还原
「我想离职，就是因为加班太多，工资太少，但是直接说这个原因肯定会被反驳回来的」
理由：加班太多
主管回复：现在互联网公司都这样的，我们公司算很好的了，你别身在福中不知福。加班多还不是你能力问题，给你交代的活工作时间做不完，那你只能10点后下班，周六周日继续加班。
理由：受委屈了、压力太大
主管回复：这样子啊，那最近给你少分配点活，你怎么不想想自己原因....，互联网公司压力就是大啊，可能是你能力不足，你要花更多时（jia）间（班）来弥补啊。(少干活你还想要KPI？)
（2）场景分析
离职无非是两个原因，1、受委屈了，2、钱没到位。但是离职的话理由往往没办法这么说了，但是导致最后不太好解释，提离职就变成了变相把离职的错全怪在公司身上了。
最好的离职理由就是个人原因
下面理由可以借鉴：
- 搬家，和女朋友更近一点
- 想回离老家更近的城市
- 个人承受不住压力，没办法继续适应高强度工作
- 由于身体原因
- 公司的业务自己不是很喜欢，且发现自己，没办法在现有高强度工作中成长
- 自己能力有限，导致经常加班，bug也多，觉得自己无法胜任这个工作
场景四：离职被挽留怎么办？
（1）场景还原
提了离职申请后，主管和总监以及hr对我进行挽留
挽留回复：
- 压力大的话，让主管最近给你少分配点活吧，我觉得你挺优秀的 要学会在压力中成长啊，别的公司压力不比这里小啊
- 嫌弃薪资低，你年终涨幅可是能给你最高的呢，公司制度在这呢没办法的，要不我想办法再给你加一点
- 你再考虑考虑吧，实在不想我给你转到别的部门也行呀。觉得你挺优秀的，离职一定要慎重啊，你也没来几年
- 你考虑你的职业规划了吗，现在频繁离职影响职业规划啊，你现在在我们这技术还有很大进步空间，不要盲目下决定啊
（2）场景分析
记住：只要你提了离职就没有回头的余地了。作为主管或领导，是绝对无法容忍下属有二心的，你要是主管你会把一些重要业务或更高年终分给提过离职的小伙伴吗？
他们现在为什么要挽留？一部分是客气话，但大部分原因是公司缺人且招个能力和你差不多但薪资要求和你差不多的老实人可不是一会半会就能完成的事情。先留著你拖一段时间，不影响业务。等到招到并完美填补后，那可不是要整你。
虽然这么说有点邪恶，但主管和HR想赶有二心的人走有一千种方法：
- 脏活累活全分给你，看你能扛多久
- 给你调岗，让你去干销售去（底薪2k，前公司真实案例）
- 以你迟到或者项目完成度不够找你茬
- 有二心的同事年终能给你高？说不定年后又跑路
- .....
场景五：离职被主管和hr 问对公司或同事评价？
场景分析
记住，夸！反正就是无脑夸！不足之处稍微提一些微不足道不伤大雅的。
因为 离职之前不要得罪任何人和公司。毕竟你的离职证明决定权还在人家手上，离职前小心同事甩锅给你额。
你想把加班多，薪资低反馈给他？
主管和HR针对 公司有啥问题不是比你还清楚？人家心里有b数的！
场景六：面试公司问你的在职情况
场景分析
没提离职：如实回答，现在在职考虑机会，如果机会合适会 考虑，觉得贵公司不错所以来面试。
提了离职：还是如实说，手上有个offer已提离职，但觉得贵公司更符合我的期望。
总之最好需要让对方知道你还有很多退路，对方知道你裸辞，很可能会压低薪资，且会怀疑你是被辞退的，对你接下来面试非常不利。
场景七：离职问你是否找好下家
场景分析
最好别说自己 在职出去找好工作了。直接说自己有在看，还没接offer
场景八：面试公司问你为什么打算跳槽？
场景分析
这个场景，作者有过惨痛教训，技术面过了，薪资谈好的比前任+50%结果BOSS面，给的离职理由是前公司加班太多薪资太低（太实诚了）
这次失败后，作者查了好多文章和很多人沟通后才发现，和新公司谈跳槽理由时就像回答女朋友为什么和前任分手原因是一样一样的。正确答案是什么呢？
肯定是三观不合 这个理由的好处就是 既不挖苦前任又不挖苦自己。我们都没错，但是在一起之后发现很多问题，才会分开。
切记：跳槽理由不要抱怨！不要说前公司坏话！
给大家一个 万能公式：
夸赞前任+无奈+夸赞现任
举例：（夸赞）我在前公司工作了2年了，期间个人技术还是项目经验都获得很大成长，前公司同事很好，还给我很大照顾，非常感谢前公司，（无奈）但是由于前任使用的技术栈比较旧，且本人在一些技术上追求和前任公司的理念存在偏差，经过很长考虑打算离职。（夸赞）看到贵公司在对技术方面和公司理念比较牛逼，和我期望的很相似。所以接受贵公司的面试邀请.....
我们作为混IT圈的程序员，一定要把离职原因算在技术追求上去！
别谈钱谈加班，因为面你的主管明白：公司都是有加薪瓶颈的，你是喂不饱的；至于加班没人能保证互联网公司不加班，只有多少之分
就说这么多了，憋了好久的话看很多迷茫的小哥小姐姐，这篇文章送给你们
温馨提示：特殊时期，跳槽需谨慎!
我是来打击题主的，现在真的不适合跳槽。
这段时间是你体会央企不同于私企的绝佳机会。
央企旱涝保收，你可以安心地让单位养你到疫情结束。
再牛逼的私企面对这次疫情，或多或少都在死撑。不裁员就很好了，怎么会增加人手。
不出意外，疫情期，会有人还没复工就被裁员了，因为单位撑不住了。
这几天，我已经复工了。
我所在的上市公司，必须无条件复工。而且，上班第一天单位就给每个人发了5个口罩，每天测量体温2次，中饭要求自己去食堂打包带到办公室吃。
放在任何一个小单位，复工太难了。
我可以再给你看一组数据：
在调查的2009家规上企业中，未开工企业1744家，复工企业265家，复工率约13%。其中，复工企业的员工返岗率不到63%。
这是我市的复工率，目前能复工的基本是一二类企业，你懂我意思了吧？
抗疫不易，工作且干且珍惜。
等熬过疫情，如果你心仪的外企、私企还存在，你再考虑跳槽吧。
![]()
谢邀 @黄森
先说结论：从跳槽的行为来说，不仅要考虑到市场大环境，还应该结合自身的实际情况与需求。
首先必须要恭喜题主，能在这两年社会经济大环境不好的情况下还能有诸多OFFER，想必必然有一定过人之处。
若从收入与层级的相关数据来看，估计新岗位偏技术的概率较大。
实质在职场中，资深的职场人士在跳槽前期，大多会考虑自身的实际情况从而形成一定的规律，例如一般而言会有这样一些规律：
对于年龄相对偏大的人员（35岁左右），其往往愿意去国企，这是因为国企相对比较稳定，且福利待遇较好，有利于其家庭生活的开展（并非必定，只是大部分职场人士的选择）。
当然亦有从国企中跳槽至外企或民企的人员，但其一般来说都会具有较为特殊的技能，属于行业争抢的对象，其跳出国企，往往是为了实现自己的自身价值。对于大部分外企与国企职场人士来说，会存在一个较为残酷的现实（尤其在民企较为显著），即上述企业会在一定程度上淘汰年龄较大员工，一般而言，若无相应特殊的技能，在民企职场中，40左右就会有较为明显的就业压力所产生了（当然在某些行业，这种危机会提早产生，例如程序员群体）。
因此此时笔者建议题主从几个方面去考虑自己跳槽相关的问题：
- 若此次题主跳槽并不成功，其技能是否在行业中还具有一定的竞争力（是否可以找到企业快速的上岗）；
- 题主岗位职业的特点到底如何，例如是否可以不受年龄等的限制与影响；
- 题主相关行业与岗位的实际需求，是否会受到此次疫情与前期诸多经济不利因素的影响；
- 题主相关行业与岗位的市场发展前景到底如何；
- 题主家庭是否有相应的经济基础，可以在一定程度上抵御跳槽不利所带来的风险（在目前的市场环境中尤为重要）；
- 新的OFFER和题主职业发展的匹配程度到底如何，即题主到底想在跳槽中获得什么，组织融合度到底如何（此点在国企跳槽至私企与外企中，需重点考量）；
- 对于题主的跳槽行为，家中的支持程度如何...
综述：对于职场资深人士来说，实质跳槽并不是一件非常简单的事情，一般而言，有经验的人士往往会提早半年（甚至一年）以上进行相应的谋划，希望题主对此能加以考量。
希望我的回答对题主有所帮助
首先你在央企是什么员工？
两年或者三年一签的合同制员工？第三方公司劳务派遣员工？
还是央企通过校招签订三方协议、退伍转业安置等签订无限期用工时间的正式员工？
如果你是第三种，我建议你不要跳槽。
照现在经济状况，国有企业的正式员工是非常稳定的铁饭碗，以后国有企业也不会大量招聘正式员工，而是通过分公司一级招聘合同制员工，两年或者三年一签，即使满十年也不会再让你成为正式员工。原因在于国有企业正从管资产到管资本转变，也就是说以参股控股为主，减少甚至不增加正式员工，为国有企业减负。详情请研究此报道及报道中的文件
国资委转型文件发布：从管资产到管资本 _ 解读 _中国政府网?www.gov.cn如果你是前两种，那你需要梳理下自己的职业规划。
你是想通过跳槽赚更多的钱，还是以后要自主创业？
如果你是要通过跳槽赚更多的钱，那你要好好审视下自己的价值。你的价值是否值得上这份工作？还是说因为你处在央企这个平台，正好处在分配机制或者产业链上游，才得到了这份收入。
如果你的价值抵不上这份收入，我建议你谨慎考虑跳槽。
如果你是以后要自主创业，跳槽是为了积累经验或者获取生产资料，并且你本人脱离了任何平台，包括央企 外企 民企 都能活得很愉快，并且手上的现金支持你无业生活半年及以上
那你可以跳槽。
手上有好几个待遇更好的offer，这个问题还需要纠结吗？你只需要确认一下你的offer有没有变动。
我们来说说目前工作不顺，想辞职的那些人吧。
突如其来的疫情切实影响了新一年的工作计划，尤其对于打算换工作的人来说，本该属于跳槽旺季的金三银四变得扑朔迷离，早就该递出的辞职信也失去了坚定的动力。
最近已经不下五个朋友告诉我他们的纠结，现在这个情况，到底能不能离职？
对工作不满意，想辞职，但是又不知道现在疫情之下，该不该辞？是目前大多数职场人的心态。
01离职由职业规划决定
首先大家要明确，无论疫情有没有发生，决定你要不要离职的，应该是你的职业规划，每个人都要对自己当下和未来的工作有一个清晰的认知和规划。
对于当下，明确这些问题：
- 我应当从目前的工作收获什么？
- 现在工作的利弊点是什么？
- 我有没有实现自己的目标？实现了哪些？
- 在现有的工作条件下，我还可以有哪些提升？
- 和同行业同岗位的人相比，我处在什么竞争位置？
对于未来，思考这些问题：
- 我希望在该行业深耕吗？
- 行业未来3-5年的发展情况如何？
- 下一份工作，我有哪些期许和诉求？
- 以我目前的综合水平，能否跳到更好的工作？如果不能，还有什么不足？
- 对于未来的title和工资，我有怎样的要求？
想清楚这些问题，才知道自己合不合适现在就走。
有了明确的职业规划，做很多事才会有目标性，你才能保持对职场的清晰认知，才能更加从容不迫的离职跳槽，而不是遇到一些不满，就冲动离职。一时的冲动离职，很有可能对你未来的职场生涯带来巨大的影响或打击。
每个人的离职原因不同，最终导致你离职的，一定是你已经认为目前无法解决，而你又必须解决的长期问题。
比如薪资水平，比如个人发展瓶颈，这些因素其实和疫情没有关系，不管疫情来不来你都必须面对，必须明确想离职的心和疫情关系不是很大。
02尽量不要裸辞
对于能力充分，知道自己想要什么的人来说，裸辞不足为惧。但对于只是冲动决定的人来说，裸辞无异于职场路上的洪水猛兽。
其实大部分人纠结辞职，就是心里知道自己底气不足，找工作可能竞争力不够，那么在疫情的特殊情况下，裸辞的决定请三思而后行。
我有一个疫情发生后裸辞的朋友，最近问她消息，她的反馈是找满意的工作的难度比想像的要大。
目前诸多行业受到明显打击，不管是行业龙头还是中小企业，第一要义是保命！
在这种大环境下，公司的营运重心有变化，招聘计划也有变化。在维护企业正常运转的前提下，开源节流是大家的共识，那么减少人力开支成了不少企业的选择。这种情况下，岗位会有收缩，相应存在的机会会变少。与此同时受冲击大的小公司倒闭，失业员工加入求职。僧多粥少的就业环境，导致竞争难度增大。
如果裸辞，极有可能面临生活经济上的困窘和长期找不到满意工作的焦虑。
不少HR都表示今年的招聘计划会有调整或推迟，而且会优先招聘核心岗位，没有那么著急的岗位往一边放放，多方因素导致今年的求职会变成长久战。如果没有足够的能力和耐性，很难撑过漫长的求职期。
相信大家都经历过，如果求职没有好的反馈，会越找越著急，越来越泄气，甚至产生自我怀疑的一段时间。有不少人为了解决就职压力，干脆降低标准找到工作就凑合了。
而这显然是和跳槽越跳越好的初衷相违背的。
所以，辞职前一定要掂量清楚，这些压力，自己能否抗住。
03现在应该怎么办？
目前还在纠结的朋友们，到底啥是正确做法？
骑驴找马呀！
首先，观察自己公司和行业在疫情中的情况，如果不错，可以开始下一步打算，如果不好，那先端好手上的饭碗，可持续发展的首要目标是自己吃饱饭啊。
其次，疫情虽然打击了部分公司，但对于另一些行业和岗位，是利好，比如游戏，医疗等行业，都迎来了春天。危机二字，危险中蕴含新的机会。把握机会，既需要个人的洞察预判，要积极搜集行业信息，了解国家机遇政策，也需要充足强大的实力。有实力有底气，什么环境下都不怕。
疫情下，所有人面对的挑战和机会是平等的，但决定胜负的还是你的个人职业能力。
希望大家对自己工作有清晰的规划，对个人有清醒的认知，冷静清醒，强大独立，不要冲动离开，但真的该走的时候，果断行动！
关注微信公众号【JOBS_51job】，祝你前程无忧！
推荐阅读：
