目前疫情嚴重,適合跳槽換單位嗎?
身為最近特殊期間成功跳槽的小萌新,看到好多小夥伴有很多困惑,這裡分別給大家分享下一些想法。
一定要看最後一條,作者血淚史經驗!本文閱讀大概需要4分鐘
場景一:不敢裸辭,怎麼辦?
(1)場景還原
說好的金三銀四,被疫情攪的人心惶惶。週六的產品經理對著後端小哥說週日也要來把這塊趕工完成,領導要求週一必須上。後端小哥很苦惱:他這一個多月以來週六週日全在加班。現在疫情期間,掘金那麼多找不到工作的,哀鴻遍野。也不敢辭職只能繼續硬扛著..... 到底怎麼辦?快撐不住了
(2)場景分析
首先疫情期間 招聘崗位比往年少了很多,這是事實,但是現公司或是無節操007,或是年終還欠著,或是工資各種與公司不同福共患難。快要扛不下去的小夥伴真的是超級多了,這個時候穩妥還是不要裸辭的。所以好多小夥伴會出現這樣的問題:提辭職怕一兩個月找不到合適的,不辭職真的扛不住了。在職找工作吧,沒多少準備時間,連面試都要請假,真的沒時間沒精力挑選你期望的公司。所以我給的建議就是最好先找那種解決目前困境但自己面試很大把握過的公司,
比如你現在996,期望一個不怎麼加班的公司,那先爭取拿到一些不加班的offer 哪怕薪資比現在低10%,因為這個offer是作為保底用的。有這個offer 作為保底,你就可以肆無忌憚辭職,抗拒加班。
當你有了保底offer(最好商量到崗三週內),可以提離職,在2-3周的工作交接,你可以有2-3周時間去專門準備面試。毫無顧忌請假出去面試,為了可能找個更好的offer。
場景二:怎麼找不加班的公司?
- 最簡單看準網或者脈脈自己搜去
- hr約你面試時試著打探是否有加班調休?大小周?加班補貼?(hr大部分會說委婉的說實話)
- 技術面直接或者間接詢問加班情況
- 找公司內部人士問個清楚
- 上面4步還辨認不出來,那你自己想辦法吧
場景三:怎麼提離職理由?
(1)場景還原
「我想離職,就是因為加班太多,工資太少,但是直接說這個原因肯定會被反駁回來的」
理由:加班太多
主管回復:現在互聯網公司都這樣的,我們公司算很好的了,你別身在福中不知福。加班多還不是你能力問題,給你交代的活工作時間做不完,那你只能10點後下班,週六週日繼續加班。
理由:受委屈了、壓力太大
主管回復:這樣子啊,那最近給你少分配點活,你怎麼不想想自己原因....,互聯網公司壓力就是大啊,可能是你能力不足,你要花更多時(jia)間(班)來彌補啊。(少幹活你還想要KPI?)
(2)場景分析
離職無非是兩個原因,1、受委屈了,2、錢沒到位。但是離職的話理由往往沒辦法這麼說了,但是導致最後不太好解釋,提離職就變成了變相把離職的錯全怪在公司身上了。
最好的離職理由就是個人原因
下面理由可以借鑒:
- 搬家,和女朋友更近一點
- 想回離老家更近的城市
- 個人承受不住壓力,沒辦法繼續適應高強度工作
- 由於身體原因
- 公司的業務自己不是很喜歡,且發現自己,沒辦法在現有高強度工作中成長
- 自己能力有限,導致經常加班,bug也多,覺得自己無法勝任這個工作
場景四:離職被挽留怎麼辦?
(1)場景還原
提了離職申請後,主管和總監以及hr對我進行挽留
挽留回復:
- 壓力大的話,讓主管最近給你少分配點活吧,我覺得你挺優秀的 要學會在壓力中成長啊,別的公司壓力不比這裡小啊
- 嫌棄薪資低,你年終漲幅可是能給你最高的呢,公司制度在這呢沒辦法的,要不我想辦法再給你加一點
- 你再考慮考慮吧,實在不想我給你轉到別的部門也行呀。覺得你挺優秀的,離職一定要慎重啊,你也沒來幾年
- 你考慮你的職業規劃了嗎,現在頻繁離職影響職業規劃啊,你現在在我們這技術還有很大進步空間,不要盲目下決定啊
(2)場景分析
記住:只要你提了離職就沒有回頭的餘地了。作為主管或領導,是絕對無法容忍下屬有二心的,你要是主管你會把一些重要業務或更高年終分給提過離職的小夥伴嗎?
他們現在為什麼要挽留?一部分是客氣話,但大部分原因是公司缺人且招個能力和你差不多但薪資要求和你差不多的老實人可不是一會半會就能完成的事情。先留著你拖一段時間,不影響業務。等到招到並完美填補後,那可不是要整你。
雖然這麼說有點邪惡,但主管和HR想趕有二心的人走有一千種方法:
- 臟活累活全分給你,看你能扛多久
- 給你調崗,讓你去幹銷售去(底薪2k,前公司真實案例)
- 以你遲到或者項目完成度不夠找你茬
- 有二心的同事年終能給你高?說不定年後又跑路
- .....
場景五:離職被主管和hr 問對公司或同事評價?
場景分析
記住,誇!反正就是無腦誇!不足之處稍微提一些微不足道不傷大雅的。
因為 離職之前不要得罪任何人和公司。畢竟你的離職證明決定權還在人家手上,離職前小心同事甩鍋給你額。
你想把加班多,薪資低反饋給他?
主管和HR針對 公司有啥問題不是比你還清楚?人家心裡有b數的!
場景六:面試公司問你的在職情況
場景分析
沒提離職:如實回答,現在在職考慮機會,如果機會合適會 考慮,覺得貴公司不錯所以來面試。
提了離職:還是如實說,手上有個offer已提離職,但覺得貴公司更符合我的期望。
總之最好需要讓對方知道你還有很多退路,對方知道你裸辭,很可能會壓低薪資,且會懷疑你是被辭退的,對你接下來面試非常不利。
場景七:離職問你是否找好下家
場景分析
最好別說自己 在職出去找好工作了。直接說自己有在看,還沒接offer
場景八:面試公司問你為什麼打算跳槽?
場景分析
這個場景,作者有過慘痛教訓,技術面過了,薪資談好的比前任+50%結果BOSS面,給的離職理由是前公司加班太多薪資太低(太實誠了)
這次失敗後,作者查了好多文章和很多人溝通後才發現,和新公司談跳槽理由時就像回答女朋友為什麼和前任分手原因是一樣一樣的。正確答案是什麼呢?
肯定是三觀不合 這個理由的好處就是 既不挖苦前任又不挖苦自己。我們都沒錯,但是在一起之後發現很多問題,才會分開。
切記:跳槽理由不要抱怨!不要說前公司壞話!
給大家一個 萬能公式:
誇讚前任+無奈+誇讚現任
舉例:(誇讚)我在前公司工作了2年了,期間個人技術還是項目經驗都獲得很大成長,前公司同事很好,還給我很大照顧,非常感謝前公司,(無奈)但是由於前任使用的技術棧比較舊,且本人在一些技術上追求和前任公司的理念存在偏差,經過很長考慮打算離職。(誇讚)看到貴公司在對技術方面和公司理念比較牛逼,和我期望的很相似。所以接受貴公司的面試邀請.....
我們作為混IT圈的程序員,一定要把離職原因算在技術追求上去!
別談錢談加班,因為面你的主管明白:公司都是有加薪瓶頸的,你是喂不飽的;至於加班沒人能保證互聯網公司不加班,只有多少之分
就說這麼多了,憋了好久的話看很多迷茫的小哥小姐姐,這篇文章送給你們
溫馨提示:特殊時期,跳槽需謹慎!
我是來打擊題主的,現在真的不適合跳槽。
這段時間是你體會央企不同於私企的絕佳機會。
央企旱澇保收,你可以安心地讓單位養你到疫情結束。
再牛逼的私企面對這次疫情,或多或少都在死撐。不裁員就很好了,怎麼會增加人手。
不出意外,疫情期,會有人還沒復工就被裁員了,因為單位撐不住了。