节假日期间,领导临时喊你加班。你会怎么做?
浙江义乌一位姑娘
发帖吐槽了自己的假期经历:
「放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了,领导竟然说公司大于个人,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。」
领导:「小王啊,我们滴这个项目啊,最近是有点紧张滴。你看看你这够假日系不系要过来加一下班的样子啊,」
月薪十万的我:「老板爸爸,我马上到公司,项目交给我您就放心吧,请您安心过您的假期吧。」
月薪五万的我:「您看,我跟家人提前说好了出门今天不在本市了。(其实在床上躺著)明天一早我就赶回公司忙项目。您看行吗。」
月薪一万的我:「对不起,您所拔打的用户已关机。」
假期后:「对不起啊老板,那天我手机正好没电了,而且我放假一般都不看手机的。不好意思,不好意思。(呵呵,想你妈让我加班?)」
月薪五千的我:「直接拒接。您所拔打的用户暂时无法通话。请您稍后再拨。」
假期后:「你给我打电话有什么事么?我当时有点忙。加班?我活放假前都干完了啊,加什么班?」
月薪三千一下的我,接通。「哦,是老王八?哦不,老王吧?什么事?加班?你看这样行吗,假期后我就可以不去你公司上班了。你爱找谁找谁吧。」
挂断。
问的是「你会怎么做?」
问题是我们怎么做其实没有可参考意义啊,毕竟每个人的情况都不一样的。
这是个成本和收益衡量的问题,亦或者是风险与收益衡量的问题。自己判断自己的成本、风险、收益,掂量好轻重后,不管你加班还是不加班,都没错。
至于说单位该不该在节假日临时叫人加班,那是另一个问题,和你怎么做选择无关。你不能指望通过掀起舆论谴责单位节假日要求加班这件事就最后禁止了加班。这样想的人无非就是不愿意自己做选择,因为不想承担后果嘛~情绪我理解,做法在当下的环境中就比较无效了。
你得有假期不被打扰的本事,分享一点我的经验。
先说个事,几个月前,一个群里的小伙伴们异口同声的声讨其中一个群友的领导。
事情是这样的:原本在休假期的群友,因为领导临时安排的工作,导致没有赶上高铁,虽然最终改期也到达了目的地,但是这一路上他各种吐槽了工作的不顺利。
然后群里一个九零后的小女孩发了一句话,还带了一个一滴汗的表情,她说:「你不想做就不做呗。」
群里一部分的人不说话了,一部分的人群起而攻之,说的无非是这个小女孩太年轻了,说人在屋檐下不得不低头,总之就是不谙世事之类的。
我没有在群里说话,而是默默的加了那个小女孩的微信,然后告诉她。她的想法是对的!
我不是不敢公开自己的想法。而是时间和精力有限,我更愿意去鼓励想要成为自己主人的人。
因为曾经的我,也是那个在群里说话的小女孩,由于被太多人灌输了「正常」的思维而迷失了自己,又经过多年的努力找回自己的过来人。
对我们个人而言,所有的时间都是我们自己的,我们有自主权去决定这个时间用来做什么,无论是工作还是对家人的陪伴。
我们之所以会因为这个假期工作的问题被困扰,无疑是三方面的原因。
第一个方面,是工作环境因素。据我所知的很多外企,都很尊重假期时间。这种尊重不是偶尔一次或者对谁的特例,而是长期以来的一种文化默契。
这样的文化默契,是所有参与者在工作过程中共同营造的,领导需要的是工作必须执行,不希望因为谁的假期而影响公司或者领导自己。而请假者需要完整假期就需要做对应的安排。
第二个方面,道德观念约束。之所以我们很多人出现了假期还被安排工作,是因为我们常常会觉得,工作是分内事。不做是不负责任、是不顾全大局的一种表现,会因此造成不好的印象和影响。
但事实上,假期还在处理工作的负面表现要比正面印象多。