我在四线沿海城市，当地平均工资大概4500吧

如今31岁，二本人力资源管理专业毕业，至今有4年600人生产企业HR专员经验，2年IT企业HRM经验，1年贸易公司HRM经验。

有个发小在酒店行业本地5星，做HRM月薪7000，单论人力资源模块来讲他不如我实操和专业能力，不过酒店的知识比我强百倍。

最近几个月我因为公司倒闭，出来重新找工作，发现年龄变大开始择业困难，普遍薪资在4K左右，6K的要求极高，同时要求行业背景……

因为这2件事情吧，我感觉我缺少行业经验，所以自从2015年中旬一直想进酒店，觉得酒店工资好高，一个HRM最高能到12000，最低也高于6000（后来才明白必须是星级酒店），至今4年期间尝试过大概不下10次面试，有的是通过社招，有的是拖的人脉关系，但是全部因为行业经验被拒。

直到今年11月才有个本地精品酒店筹开，因为运气问题，被招聘录用，薪资4K 单休（实际比单休还惨，按26出勤计算工资）。

进入酒店之后，明显2个感觉，第一个明白了LOCAL和星级酒店的薪资差距，HRM才给4K而且规模大概80人左右150间房，基本没有晋升空间，同时发现酒店内部对于HR来说挑战很大，基层服务员很难招聘，而且酒店各个岗位工作内容非常细节，和其他行业差异很大，没有行业经验确实难以开展……

忽然迷茫了，现在通过社招去别的行业公司，行业不算金融啥的就是传统行业的话，规模50人以内的，HRM我能找到最多6K的工作最低也在4K，而且双休，自身的经验直接上手无需再适应，而现在这个酒店岗位，需要学习的地方太多了，薪资涨幅不大，最关键是听前辈说没有星级酒店背景哪怕干过酒店也进不去大酒店……

想问问各位酒店大神，在不考虑外地求职的背景下：

（1）LOCAL酒店人力岗位，未来有前途吗？？？？

（2）是否转为质检岗位更有前途？

给不了你很好的建议，就随便说说。

我第一次实习的时候是在一家local的五星级酒店，其实也可以说是国内连锁的，但是也没几家。入职后两天的入职培训，之后就是工作，一直工作加班，直到实习结束。

第二次实习经历是国际连锁品牌酒店，三天入职培训，上班时间每周休二，加班调休。每周有相应的两至三次培训。实习薪资不高，但其他待遇遥遥领先。大部分岗位为内部升职，我认识的一个人事培训主管，两年内升经理，现在到其他行业发展了。比我小一岁的一个女孩就已经是主管级别，当然这点是靠能力上去的。

网上很多评论都是说起点最好高点，我当时听那个女孩调侃，一个local酒店的经理到国际联号酒店面试，事后面试的部门经理和人事调侃，还不如部门内的资深员工。认识的很多人都是在各个联号酒店内跳槽升职的，歧视在哪里都会有。

接触的东西会不一样，我觉得三十一在实体行业不算很大，如果确实想进入酒店业发展，你可以先降低要求，试试主管级别的，按照你描述的，有强硬的HRM工作经验，只是欠缺行业知识，相信一年内是可以了解整个行业的，升职也是水到渠成。

虽然已经是转行了，不过每次更新简历都会有电话过来。这也是那个女孩推荐给我的，希望你能找到满意的工作吧。

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如果你还没有参加工作，我觉得我还可以给你一些建议！

首先介绍一下背景:本人中专还没毕业，今年17岁，19年年初入行，在行9个月后离职回家！现在家复习春季高考！还望喷子手下留情！

1:在一般的中高端连锁酒店，发展特别快，一年差不多二十家新店开业！所以对于人才的需求，只要是中专以上就可以！

2:如果你已经接触到了酒店业或者你是一名本科学历的毕业生，建议您去外资或者是北上广的酒店去接触一下！

3:我是一名中专生，所以我是从我自己的角度考虑问题，还望谅解！14岁就接触到了服务员，那时学校有一种课叫中餐实训，就是让学生来接待婚宴！之后上了一年半的学就被打著安排实习的名义16岁就进了酒店并且就被分配到了中餐宴会.每天早10点到晚上没点，因为你啥时候下班不取决于规定，而取决于客人。（在这个行业，最重要的是客人)而我只是一个中专还没毕业的小渣，我的同事90%都是实习生，都是因为毕业证，而且即使不是学旅游的，也会给你安排到酒店，那怕你是学人力资源的还是学国际贸易，都会给你体验一下服务员的待遇，

4:说领导，因为酒店是连锁的，有自己的学校，大多数都是自己职业学校出来的，再的就是你只要坚持下来，只要你是努力的，或者你会给酒店带来很多的客户，那你升职是很快的，我的上一任经历从参加酒店建设开始就是一名员工，9月份开店，12月份升领班，来年就转部门升经理，之后干了一年在回来带了我们半年，就转部门去当总监了，他也是当地职校出来的，不过人家特别能吃苦，人脉也很广，更不用说对员工怎么样了。不过对于服务来讲，不是像学校那样专业，当然会有一大堆的标准，但是那是给我安排的，我的部门总监在酒店干了10年左右是厨房的，平时不会怎么巡视餐厅，其他的酒店领导就不多说了！集团70多家酒店，总经理从外引进的不超过五个，不过待遇也还不错！

5:再说说我自己的经历，2月开始实习，刚去一个月，我就觉得我以后就靠这个吃饭了，不过受的打击也特别大，酒店装修的是不错，但是服务质量跟外资酒店没发比，和我学习的知识，更加没有关系，就拿摆台来说，他们需要的是你的速度，不是摆的有多标准，而且我刚去一周，就会安排值台，独自一人看两个包间，往往都是逼著你没办法，（我之前有一个徒弟是一名钟点工来的第三天就上岗)，之后渐渐熟悉，就开始放松，才发现那些标准领导才不会管你，他们只会在每周联查前一晚打扫卫生的时候一个劲的查你，而且标准极高！平时客人晚上10走，中等的包间收拾下来需要一个小时，但到了联查至少会拖到3个小时，晚上一两点下班一也是经常的事！一个月6天班，都是能排就排了，「没有固定休班时间」这一点估计每个酒店都是一样的，实习大约过了半年，那时我还很犹豫是继续上学还是在酒店干下去（是因为我没有学历，去了其他中等行业根本没人会要)，9月份我要调部门到客房一天八小时的那种，这样就有时间学习一些东西，但是因为缺人，就是不让，但是领导会劝我留下来，我就一直等，等了一个多月换经理了，我就想著离职了，才告诉我的理由就是实习没结束，不能放，（我心里就很操蛋，是习一年半中专毕业，完了再干两年给你一个成人高考的大专毕业证到最后白干3年半，最好升到经理，拿著中专的文凭）新经理上任第一天我就旷工了不过比较怂，就旷了半天，有被经理劝著留下来，那时我还是很犹豫，终于在下一个月的发完工资之后，果断离职，不干了！

6:感受，这个行业最大的特点就是没有尊严，你自己体会！

我回到家一个月后，对去餐厅吃饭是有恐惧感的，服务员这三个字会深深的刻在我的心中！下面的是一些数据，您自行体会！

1:每一批实习生中不到一个月就有一半人离开这。都是自动离职！

2:每天的工作时间至少是什么10小时。

3:我经历的酒店中专生占一半，大专生占30%本科生除了实习和销售，几乎没有！

4:酒店底层员工实习生占80%！

5:离职是最难的！

最后给您和看到此篇的朋友一个忠告:

1:除非你学历是研究生以上，不然还是得从底层做起，一步一步加油！

2:如果你是一名大专生，选择了这个专业，乘早去暑假打打工，自己感受一下，乘早想办法转专业！

3:本科以上的朋友，早点接触，早点想办法转专业！

1，没前途

2，local基本没有质检，同样基本没前途

recruit做的好的话，做猎头也可以，酒店HR鸡毛蒜皮怪多的

4000还单休？？应届生都不只这工资

身边见过五星级酒店里面薪资最高的HRD是2.8W/月，一般HRM1W左右吧。反正天天招聘招聘招聘招聘~五星级酒店喜欢搞圈子，不是国际五星背景的会歧视~

首先关于Local酒店的前途问题，我个人觉得是没有什么前途，除非业主方想要创造一个品牌，但是这种几率应该不大。毕竟酒店人力资源的岗位包括很多很专业的东西，人事培训都要有自己的一套东西，国际联号酒店或者是大型连锁酒店都有自己的一套Standard，如果真的想要长期从事酒店行业的话，不如早一些到这些品牌酒店去，哪怕是从最基层的文员做起，毕竟上升空间以及待遇方面都会更好一些。

质检岗位同理。不建议转的原因是，毕竟在其他城市很多酒店因为控制成本等一系列原因不设这个岗位，但是人力资源每个酒店都得有。

然而这两个职位在酒店中都属于流动性比较小的部门，若是想要在这两个部门长期发展，恐怕升职的速度会相对销售前厅这样的部门慢许多。但是不管哪个部门，早点到国际联号酒店去工作对于你今后在酒店行业发展都是有益无害的。毕竟一些大品牌酒店更喜欢招国际连号酒店的人~

1.如果你做的local酒店，有国企背景的话，还是有一定发展空间的，但是升职上会很难，需要你处理的人际关系会很多。

2. 如果就是普通的local酒店，随便挂了个三星四星的牌子，国际联号的确是酒店业里发展的关键点，而且国际联号和local酒店用的系统，制度，管理体系，等级划分，以及人文环境都不太一样，建议您如果有机会可以去国际联号的酒店感受一下。

3. 如果您说local酒店是那种连锁的，三四星级的，个人觉得看您这边城市的整体情况吧，如果您在这个城市里评估后觉得还能站在中上等可以再试一试。

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