每个人其实在内心深处都对新的环境有美好的期望。

只不过，有的人对于新环境，在内心深处，把它想的非常完美。这也可以说是对新公司的一种美化。

之前有看过一个视频，讲的是疫情期间，对100个戴口罩女生的采访。戴上口罩，突然觉得每个人的颜值都上升了。如果只看上半张脸，那么感觉每个女生都是高颜值。

然而，事实并非如此。大多数女生，一旦摘下口罩，也就是相貌普通的路人。

人的潜意识，总会对看不到的那一部分，下意识地去想像和美化。

对于即将入职的新公司，其实也是一个道理。

在入职前，即使用心收集了公司的相关资料，经历了几轮面试，但是也不太可能接触到真正的工作环境。

对于自己的选择，绝大多数人往往在内心深处的坚持一点：自己一定是正确的。

对于选择新的工作环境，在入职前，往往把它想像的过于完美。对即将共事的新同事，也一样有著类似的想法。

想像的过于完美，就会对自己形成压力，自己必须也一样要很完美，才能配的上，才能证明自己的选择是对的。想的多的，就会让自己紧张。

同时，对于未来的工作环境，又有著一些迷茫掺杂其中。

紧张、迷茫，担心著自己不够完美。因此在入职前，会害怕适应新的环境，认识新的人。

这其实是一种不自信的表现。

现实往往并非等同于想像，即使是著名的大公司，也不是十全十美。里面工作的人，也是千差万别，只是因为缘分，把大家凑到了一起。

不必过于担心，公司既然能选择你，说明你已经达到了公司的基本要求。

能够勇敢的选择下一份职业，说明你可以主动走出舒适区。

适应新的环境，是不可逃避的。那么，就勇敢的去面对。

真的进入了新环境，你也会发现并没有想像的那么完美，也许会有落差。团队里的其他同事，也未必比你水平高到哪里去，无非是资历更老一些而已。

见到了新环境真实的那一面，就如同看到了摘下口罩的女生。紧张，也是因为不熟悉，不了解。

人对于熟悉的，已知的环境，就会不紧张、不害怕。

到了新的环境，尽快的去主动熟悉、了解它，融入它。

经历过几次，心态成熟了，这种感觉就会减轻，甚至消失。

工作的新环境，适应的难度，比起结婚生子，适应另一半的家庭，适应人生各阶段的新变化，那真是不在一个难度上。

心里紧张，害怕的时候，可以听听《水手》，

喜欢一个人在海边， 卷起裤管光著脚丫踩在沙滩上

总是幻想海洋的尽头有另一个世界， 总是以为勇敢的水手是真正的男儿

总是一副弱不禁风孬种的样子， 在受人欺负的时候总是听见水手说

他说风雨中这点痛算什么， 擦干泪不要怕

至少我们还有梦， 他说风雨中这点痛算什么

擦干泪不要问， 为什么

一个人如果屡次三番被现实push到绝境，被社会反复按地摩擦，对人的心理就会产生两个极端影响，要么是麻木怯懦畏惧，如草食动物，自解武装，坐以待毙；要么则是眼红心狠面厚，富于攻击性，主动性，抱有玉石俱焚之不成功便成仁的大无畏精神。若是前者，则会失去环境适应力，沦为家畜；若是后者，便会沦为野兽，渴望冒险与新地盘，畏惧心理此时会被认知，克服并被利用。正所谓，狗行千里吃屎，狼行千里吃肉！

U want，U take，U fearless，U care nothing！

所以，不应该是你害怕新环境，害怕认识新人，相反，而是新环境，新人应害怕认识你才对！

U come，U see，U conquer!

不被困难征服，就要征服困难；不被恐惧占据，就要战胜恐惧；不是西风压倒东风，就是东风压倒西风，凯撒不怕危险，凯撒比危险更危险！

本质上，

We Are All Fighters！

Cowards die many times before their deaths!

咱们要认识到问题的根源。

「好怕适应新的环境，害怕认识新的人」只是结果，或者表现出来的现象。

你需要分析原因，即：你想到了什么会导致你「怕适应新的环境，害怕认识新的人」。

比如：

1、对过去的恐惧/害怕

因为之前的工作环境不友善、或者同事对待新人不友善、或者到新环境没有人带导致不知道怎么融入新环境、或者到新环境相关的引导不够导致工作开展不顺利等等。

每家公司都是不一样的，跟公司大小和行业也没强关系，所以，还是鼓励自己多问、多了解。

在跟新公司沟通的时候，可以问一些新员工培训、引导等相关的问题。

也可以从面试过程中感受下公司的环境、氛围、面试官以及HR的态度和沟通方式等等，从这些细节判断下公司的氛围和文化。

2、对未知的恐惧/害怕

对新环境的陌生感、无所适从，自己过多的联想入职新公司可能会遇到的问题，或者通过网路搜索入职新公司可能会遇到什么问题，然后把这些问题想像成自己遇到的。

最好的方法是停止猜想。猜想除了给自己增加烦恼、耗费精力之外，没其他任何意义。

这种猜想很常见。

比如你准备跟一个同事沟通一个事情，事前脑补很多这个同事拒绝怎么办？不配合怎么办？刁难我怎么办？这个同事会不会很忙打扰她怎么办？所以迟迟不肯联系这个同事。联系之后发现事情非常顺利、同事很热心的就协助了工作。

比如很多职场女性面对是否要生孩子这件事情都会提前担忧一些问题，比如：我如果事业达到一定高度，还要不要孩子；我如果事业达到一定高度，怎么照顾孩子，等等。

在事情没有发生之前，做好当下，你无法按照目前所处的阶段和决策未来的事情，未来一定有更优秀的解决方案。

3、原生的恐怖/害怕

比如，小时候你经常被评价：不爱说话、怕见生人、不敢和陌生人说话、不善于说话、嘴笨、胆子小、内向、不敢去不熟悉的地方、只敢呆在家里等等。

初中的时候有个同学，总是被家人这样说，只要有家长或者她的亲戚在场的时候，她就说不出来话、很紧张，但是她跟我和其他同学在一起的时候，说话特别正常、很开朗。每次出去玩都不敢一个人走，后来有一次她跟我们出去玩，因为她出发晚了而我们又没办法等她，必须她自己到目的地，自从那次之后，她说她没那么害怕自己去不熟悉的地方了。

所以，如果你小的时候经常收到这类评价，会潜意识给自己增加压力、给自己打上「不适应新环境、害怕和陌生人接触」的标签。

不要担心，多尝试，有过「适应新环境、和陌生人快乐接触」的成功经历和体验之后，你就会慢慢走出来的。

鼓励自己走出去。

4、没有动机或者动机不强烈

没有"想适应新的环境，想认识新的人"的动机，或者没有克服"害怕适应新的环境，害怕认识新的人"的动机。

比如你很渴望进入某家公司、或者某家公司给的薪水极具吸引力，这时候，你会有强烈的动机去克服恐惧。

所以，找到自己的动机，然后去能满足动机的地方。

5、过分要求自己完美

害怕自己到新环境自我介绍做的不好、担忧自己的衣品不好、担心在新同事面前表现不好、害怕不能很快的完成业绩等等。

如果做一件事情，你想的是必须做到完美，那么你的行为其实是「做或者不做」，好多事情，其实你就不去做了；当你不要求完美，就直接做了就行，那么你就去执行了，执行了一定会有结果，后续可以迭代优化。

没那么复杂，大家都是人，而且大部分都是普通人，没什么特别的，而且，每个人关注的点都不一样，不要考虑太多。

根据提问者问题判断，你应该是有好几段的工作经历。我们来一段大胆的设想好吗？

首先，如果你是因为反复被开除，所以导致你会产生这种问题。那么，你可以去积极的寻找，你为什么会在工作中被开除，真正的原因是什么？你能否克服这种因素，如果可以那么在下一次经历中，你可以选择不再在同一个地方跌倒，你就不用担心新的环境中遇到新的人被苛责的问题。也可以在做事情前，问清楚对方的需求是什么，再解决问题。

当然如果，你发现你克服不了这个因素。你可以看看其他行业换工作的可能性。但是，最坏的打算就是重新开始。

其次，如果不是，而只是因为你觉得想离开所以离职的。你可以摆正心态，这工作适合你你就继续做，不适合那么离开就好了。没有什么大不了的，你也可以不跟同事交谈，把事情做好就行。

不一定，我们需要把很多人请到我们的生活中来。

每个人都会有这种心理的，问题就在于你得这么想，再困难的事都应该咬著牙去把它挺过去。

就跟你穿越迷雾一样，你只有穿过这片迷雾你才知道后面等待你的到底是什么？

而且并不是每个单位和公司都会给新人下马威，也会有气氛相对祥和的公司存在啊。

说不定在新环境，人家是笑脸相迎呢？虽然这种情况很理想，但是实际最多的情况是大家都害怕新人不好相处，大家都在观望，只要你主动热情活泼一点，其他人和你无冤无仇的，自然不会为难你。

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