辞职辞不掉，领导不签字，怎么办？
目前在一家机械制造企业工作，现在的工作是上12小时休12小时，每天加两个小时的班，每两周休一天
实在是干够了，太累。想要辞职，辞职报告写了，就等著领导签上字，干一个月顺利办理离职手续走人，可是领导不给签字，说公司里很缺人。我和领导好说歹说，他就是给不给签字。为了能早日离开这里，我也玩儿了一招绝的，劳动法规定旷工到达一定天数就可以被开除。我旷工27天，手机关机，之后去公司里办离职，没想到领导让我继续工作，他说我这27天全部给我按正常休班报上去了，想让我好好的干，别胡思乱想了。我说我就要辞职，现在好了，我旷工将近一个月，根据公司规定，国家劳动法规定，我是应该被开除的。我说既然你不同意，我找上面领导去。他赶紧拉住我，他说他给我报休班本身就顶住很大的压力，如果捅上去，这种情况他要挨板子的。我现在是辞职辞不掉，开除又开不掉。真的不喜欢这里的工作了，我该怎么办啊？
你领导比你绝，吃定你了。估计你人不错，而企业招人也确实困难。这种情况真是极端。企业死缠滥打还不恶意，不使坏，没遇到过。哈哈。
其它人都是怎么离职的？就只进不出？
我的一点想法：
1 保留证据，比如你没上班很久，写了辞职申请，领导不签。录音，打卡记录都行。想想看有什么证据，包括领导、同事之间给发的简讯，邮件什么。
2 跟领导说你就是想离职，想离开这个城市，想改行，想休息，想上学。反正坚决一点。跟领导说你对他没有意见，但是如果他不放你，就仲裁。很抱歉。多给的钱可以退回。
3 真的不行就仲裁。但是领导做的那样，所以得跟领导好好说，伤感情是迫不得已。你只是想离职。对领导本人没有意见。其实也是，这个领导简直是爱上你了。哈哈。。。没见过这么留员工的。既然如此，当初为什么不好好待你，正常上班，正常休息，也不是那么难做吧？
太简单了找劳动局，违反劳动法了
确实是领导吃定你了，把你心思摸透了！
但是反过来讲，还是你心太软了，既然都已经旷工20多天了，那为什么还回来，应该继续旷工，不差这几天，自然就离职了，俗话说惹不起那就躲，开除就开除，本来就是想离职。
然后给他发信息我休息3个月，看他怎么办，打打心理战。
谢邀，依个人看法，如果有明确的去向，不防与领导明说，正是因为你的悬而未决让你的领导认为你还有被挽留的希望。如果没有明确的方向不防先留下，等明白了自己的选择再做决定
我倒觉得你这个企业还行，领导也还可以。如果你有了好的去处，哪坦率跟跟人说。如果你没找好下家，单纯就是不想干了，那我只想劝你不要任性。
15年辞教师
校长不给签字
教育局不给档案跟他们耗啊……………车间主任同意了，算不算辞职
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