做了人事4年了還是人事專員，我該如何往上走？
女，28歲，未婚，外地人在上海工作，入職一家公司做人事4年還是專員，公司提供吃住，月收入5000。感覺很失敗，很焦慮，我該如果提升自己往上走，求大神給點意見
人力看似萬金油，但你之前履歷的行業，企業等因素也很大程度決定了你以後能去到的平台和高度。你能不能沉澱下來核心能力，能不能積累比較有價值的經驗既取決於你個人能力，更取決於你所在的單位，跳槽有機會，但小心把簡歷跳花了。想提高的話，建議先專攻個別版塊，從方法論到各種工具都要掌握，實在沒啥機會的話，就從一線城市往二線城市看看能不能降維打擊
跳槽
跳槽是唯一升職加薪之路
1、找個上海本地人嫁了吧。
2、可以做好理財，既然吃住公司都包了，每個月拿出2000元理財總是可以的吧。從基金定投開始。當年我就是這麼做的。
3、投資自己，提升自己的技能和行業知名度，為跳槽加薪做準備。
首先，人力資源專業上面你可以選擇一個模塊為自己的特長進行深挖，比如招聘，你可以對你所在的行業及公司進行人才mapping，真正了解這個行業的發展趨勢、人員需求及供給的特點，公司需要什麼樣的人，哪些人在行業中可以有好的績效表現，關鍵績效是什麼？其次，從點擴展到面，知識延伸到崗位分析及人才盤點、績效管理等方向。再次，選擇自己熟悉的公司和行業把一些基礎的數據進行分析，發現問題。比如公司的勞產率或者人效這幾年是否提高了，原因是什麼，是內部因素還是外部因素；人員流動率的情況等等。通過分析發現人力資源和公司發展戰略之間的關係，提升自身的分析能力和戰略人力資源管理的意識。總之，打鐵還需自身硬，人力資源還是應該以專業去驅動業務。
學習個人資方面的證書，給自己鍍金
HR做了四年了還是沒什麼突破的話，妹子，你需要自我反省一下了。
繼續熬一熬。保證每半年都有一個實實在在的進步。
該做獵頭了 做人力資源這一塊 一定要了解諸多行業的人才需求 要麼跟著公司 一路走到人力資源部總監的地步 要麼 做獵頭 挖人
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