怎样感谢在职场上提拔过你、拉过你一把的领导？
不仅限于企业、公司，体制内，包括所有人际圈。
不仅限于语言上的表达，还包括行动，例如怎样操作方式，表示方法，送礼，登门拜谢
职场上提拔分很多情况，原本就有旧关系或背景的（比如你大爷是县长，你入职当地国土局，肯定被提拔啊），时机好的（我之前遇到一位，不是领导栽培，是时机所至），以及最难得可贵的一种——完全是欣赏你、信任你，我运气很好遇到过两位这种领导。
前两种，保持客气，表示感谢，过年过节送点几百元的坚果礼盒茶叶啥的，别太贵，关系不到不好收，时机合适可以汇报汇报思想、工作，请教请教，求人办事难开口，求人问询没问题，向人咨询专业问题本身就是拉近关系的有效手段。
我们重点说说第三种。
1.最重要的，做好本职工作。
别觉著这条虚，这个是底线，最重要的。
领导会用人是重要能力，提拔你也是挑战，不可避免受人关注。
一旦你出现问题，他同样会受质疑。这不是拉帮结派站队内耗，而是人之常情。
所以，一是表现出工作能力、做出实实在在成绩，堵住别人嘴，实际工作中，哪怕你和领导没关系都能被编出关系，如果你能力明显不足，各种谣言更会满天飞；二是你必须规矩不犯错，尤其不能职务犯罪之类，一旦出现这种问题，你就变成领导污点，甚至变成别人攻击领导的借口，很多人也会想推荐你的领导是否也参与其中，有肮脏关系。
我遇到过这种情况。当时背景：
背景1：我们局在全市排名靠后，因为较偏，人员缺乏流动，老人多，所以部门领导大老粗居多；局长、副局长都很年轻，外区刚刚调入，对现在单位风气和队伍建设很看不上；
背景2：我们科，有科长、副科、副主任科员和一群兵。
科长马上调去乡镇，副科45岁，实践经验丰富，声望很高，副主任科员35岁，在部里和市局借调，负责写材料，借调单位中口碑很好，接触政策也多，我们大头兵吃瓜。
按正常应该副科接班，毕竟成绩有目共睹。但局长想把队伍向高学历年轻化引导，就力排众议地提拔副主任科员，当时科长一脸懵逼，副科一脸懵逼，副主任科员一脸懵逼，小兵N脸懵逼，全局都很懵逼。
半年后，这哥门除了写文章写材料，什么都不会，具体我就不说了，整一个2X文艺青年。全局议论纷纷，局长受到极大压力，还是想培养他，毕竟自己拉的翔，尽量自己吃。结果这伙计犯了错误，局长彻底服气了，让他自己打报告申请调岗成主任科员，副科接替正科。
2.登门拜谢
不需要多说，感谢是最起码的，去家或者办公室都可以；感谢时，顺便汇报下你对新岗位有什么认识，准备怎么开展工作，再问问领导建议。
对了，你得多做做功课，充分调研这个岗位，提出的工作思路和问题有一定深度。别让领导一听你的思路和问题，第一反应是倒抽一口冷气，「我操我怎么提拔了一个傻逼」。
3.平时汇报
有机会就汇报下工作情况，未必正式汇报。比如工作中的问题，单位存在的问题，你的建议等等。当然不是打小报告，而是客观反映问题。开明的领导都喜欢挺各个方面意见，兼听则明。我之前在地方工作时，有几次顺道接送领导时，就和他汇报下，领导也采纳了不少我的建议，比如「定期与部门领导谈谈心，不要只从会上听意见建议，听不到干货」「以单位名义购买网路上的素材库，供大家使用，工作人员日常用的很多但个人购买贵，而且不全」「他想做的某活动并不容易实施，建议换成XXXX形式活动」「征集素材时别指望兄弟单位给太多支持，领导答应的好好的，小兵不会当个事，要早做准备」，大的小的意见都有，我领导很愿意采纳这种意见。前提是，这个领导很开明，不小心眼！！！
4.逢年过节拜访
我每年中秋、过年前拜访帮我的领导，我比较穷逼，预算300元以内，一般两箱干果礼盒或高档水果，他们自己不吃，可以过节给客人给孩子吃。如果想君子之交淡如水，千万千万别送烟酒高档礼品，送到肉疼，收的牙疼。我送的那种，都是纪检查上门老子也不怕的那种。
如果你送的太胆大，领导不仅不好受，以后听说你要去也会发憷，慢慢不让你去了。我拜访的领导，未必都欢迎，但绝对放心。我不光送的少，去了还白吃白拿。一开始带著儿子，还能收比礼品都贵的红包，慢慢儿子我都不敢带了。
5.领导有事可以帮帮忙
比如公事上可以给予方便：我老领导调到企业，需要专家时候，我帮忙打听下，哪个专家比较权威、比较好沟通，条件允许要个邮箱或者办公电话。
比如私事上可以帮个忙：我一个领导退休了，想买个无人机，但不懂行情；正好我同学做这个的，就让同学推荐一款性价比高、容易入手的型号，也要了个折扣价，同学做成一单生意，领导也买的踏实。
帮忙这种事情，顺其自然就好，你知道了可以问问，拒绝了不要强求，也不用天天盯著领导有没有事情要帮忙，会给人造成压力。就当做正常长辈就好。记住，一定不违规，不违纪，否则你不是帮忙，你是添堵。
滴水之恩当涌泉相报，这是中国人的美德。如何报答提拔过你、拉过你一把的领导，有很多种方式：
首要一点，就是好好工作，为领导争气。
领导提拔你，最大的期望是希望你能更好地工作，发挥更大作用，做出更大贡献。也让那些曾经怀疑过你的人看看，领导的选择是正确的。别的报答方式都是次要的，这一条做不到，就让领导太失望、太伤心了。
第二，坚定地支持领导的工作。
提拔之后，你能够发挥的作用就比以前大了，影响力也比以前强了，领导布置什么工作，要积极响应，坚决服从。即便是有些事明摆著要多出力，少拿钱，但只要是领导希望你干，你就不要讲价钱，这种报答比送点烟酒之类的强得多。
第三，领导遇到难处要挺身而出。
这包括工作上的和生活上的。例如，领导老母亲住院了，需要陪床，但家里人手不够，你就该主动去医院陪护，解领导的燃眉之急。再比如：某储蓄所主任为了拉存款，想开展一次有奖储蓄，请示领导，领导同意。但事后上边认为违规了，要处理此事。这个主任表示，这件事是他自己做主，没有向领导汇报，愿意承担所有责任。
第四，终身记著报恩。
有的人，有感谢领导的心，但吃顿饭、送点礼，或是帮几次忙，就觉得这个人情债还清了，以后就没这回事了。真正懂得报恩的人，会一直记著这份人情，一直报答下去，特别是领导退休了、或是倒霉了，你依然还去报答他，那才是有情有义之人。
记住领导的好，他是你的贵人，但人家领导不一定需要你感谢。如果真想感谢，一是干好工作，二是平时可以汇报情况，三是领导有事可以帮帮忙（如果领导拒绝就不要强求），四是逢年过节可拜访（也要视情况而定，有些领导不让拜访），五是送礼仅限于正常的礼尚往来，切不可违规。
对于贵人要懂得感恩，不能有事找人，无事无人。首先要做好工作，用实际行动和能力告诉提拔过你的领导没有看错人。另外如果还有交集的话，尽量大事方面和领导沟通有无，有些事方面可以听听他的意见，让领导知道你很敬重他。逢年过节的时候，问候关心还是不能少的。
投其所好！
要名望的，你把自己变优秀，给他眼光独到的享受。
贪利的，送吃送穿，各种送。
淡泊名利的，送情怀类，按兴趣抓菜
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