30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层？
30岁感觉自己已经老大不小的了，一直也没在大公司工作过，心里面特别向往。但是考虑到自己的岁数已经不小了，如果去大公司只能做基层的话是不是对自己的职业发展不利？还是说找个机会去小公司当个管理会比较好？
都30了，独立思考吧。
大公司的陷阱一
去大公司有很多好处，例如给职业生涯镀金，平台大，空间大。但是条条款款的规矩也多，也有很多弊端，大公司也一样会有人员流动，离职的员工不一定都是能力问题。去大公司的风险是，你被分配到老产品线。例如你进入鹅厂，被安排维护QQ空间，这是互联网上一代产品，如今已经没有多少用户，但是仍给公司带了一定流量，所以需要有人维护，老员工能甩手的甩手，于是交给新人。你需要学习大量的过时技术才能胜任这项工作，这些技术只会在该产品线上使用。一旦你学会了这些技术，很好的胜任该工作后，维护老产品是非常安逸的，你可能就不想在改变了，不再学习新技术。
直到某天这个产品不能给公司带来收益，公司决定砍掉这个产品线，很大的可能是连同这个产品的人一起砍掉。此时你才意识到危机，为时已晚，你的年纪再去学新技术，已经没有竞争力。大公司的陷阱二
大公司的岗位划分很细，分工明确。团队的每个成员可以看成是颗螺丝钉，项目被切成无数的小碎块，每天的工作就是处理这些被切的粉碎的功能点，根本接触不到整个项目，只能窥视到项目的冰山一角。同时每个企业都拥有自己的平台，员工的工作是建立在这个平台基础之上的，一旦离开这个平台，失去了他们熟悉的工具，寸步难行。你在大企业学到技术，小企业是用不了的，即使是友商公司也用不了。更换平台就是重新开始。大公司的陷阱三漫长的晋升之路公司的人力资源会经常跟你谈到职业生涯与规划问题，但都是扯淡的职业规划。他们无非是给你画个饼，说的很好听，通常有两条晋升路线，你可以向管理方向或者技术方向发展。管理路线：团队领导-&>项目经理-&>项目总监...技术路线：初级攻城狮-&>中级攻城狮-&>资深攻城狮-&>架构师-&>技术总监......
如果你在这个企业一直干下去你发现，这是一个金字塔结构，从底层向上爬非常非常困难，一旦公司给你定位，你就在位置上好好干活。每年一次的调薪不痛不痒，所谓KPI无法激发员工的创新也跟升迁关系不大，管理层更多还是以空降为主，从基层提拔痴人说梦。从基层做起那是骗小孩的，虽有成功案例，但屈指可数。机会渺茫，建议你不要押宝在上面。能够得到提拔，也存在很多因素，如人际关系，表现自我，能力方面等等，否则你就是职场沙漠中的一粒砂子，与其他砂子混在以前没有什么不同，同时也被埋没。像鹅厂，劳厂，福报厂这样的企业每年也同样有大量的人员流动。这些大企业岗位多，总能给你找到合适的岗位，所以主动裁员不多，离职的员工多半是被逼主动离职，原因无非是薪水待遇，发展空间（薪水涨幅有限，上升无门），不一定是能力的问题。小公司的陷阱
很多公司应对加薪通常采用加冕头衔的方法来回避￥￥￥，你会发现这是一个头衔爆发的年代，3年工作经验就是项目经理，架构师，总监......我经常面试程序猿，NB哄哄很自豪的说我在XXX公司做XX经理，来你们公司起码也是XXX吧。给头衔不加钱，也是很受用的。首先还是评估一下自己的能力及公司行业的发展；几年前在大公司就业被裁员跳楼的事情可还记得？
其实不管是大公司或者是小公司，目的都是一样的：希望有一个稳定且比较不错的收入
企业方面：
1：企业所在的行业是朝阳行业还是夕阳行业
2：企业的现金流是否充足
个人方面：
1：自己的岗位技术能力是否过硬？
2：工作的处事能力如何？
结合以上，在分析假设加入该公司，近5~10年的发展及收入如何
推荐你去听听「职场逆袭」这本书，作者是曾玉宝，或者也可以搜微信小程序： 神犸学堂 ；上面讲的比较系统和接地气，相信可以解决您的疑问！
30岁准备换工作，是去大公司做基层岗位，还是去小公司争取当个管理层？
这两个选择都对又都不对。职场选择，永远不要片面的拿出部分信息来分析，一定要全面的看。但最重要的，还是要看自己的现状，因为就职场而言，一切虽然都在变化，但我们无力改变，所以这些只能是定量。而只有我们自己，是我们可以把握的，也是想在职场有所改变的唯一变数。
不论什么时候，换工作不是单纯的看大公司和小公司的问题。职场最终极目标就是赚钱，无非是短期高收入，还是长期高收入问题。这个与收入曲线有关，这里不展开，有兴趣的朋友可以私行我一起讨论。但是我们需要注意的是，收入不止是转入账户的现金收入，福利、保险也是收入的一部分。
所以，考虑大公司还是小公司，第一元素先考虑收入问题。
第二元素。题主现在刚好30岁，处在职场中最尴尬的年纪。30岁，有一定的工作经验，有一定的阅历。但是距离专家还有一段距离。有些人甚至刚刚完成职业选择。所以第二元素就要考虑自己现在在职场中处于什么位置。
技术类岗位，是不是一直保持技术的不断学习，没有被时代抛弃。同时也做了一些项目有了很多经验的积累？职能类岗位，是不是有保持总结的习惯，任何事情虽然重复，是不是有自己的管理体系了？创意类岗位，是不是还保持著年少的好奇，同时又积累了很多素材，即有料又快速的可以完成项目了？
亦或者，刚刚走出职场迷茫期，完成自己的择业又就业？
第三个元素。自己内心的真实需求到底是什么？是因为曾经被大公司录用而耿耿于怀？是曾经年少无知抛弃了大公司的邀请？是想要稳定的工作？题主纠结于大公司和小公司的点具体是什么？亦或者，题主的职场目标是什么？
找到问题的本源才能找到本源的答案。
另外，题主提到如果去大公司只能做基层，是自己的猜测还是已经拿到offer了？还是题主没有自信，觉得自己仅仅能进大公司做个基层？
我们几个假设，试著回答一下题主的问题：
1、假设题主因为家庭原因，想要一个稳定的工作。大公司收入稳定，但账面收入不高，而小公司工作压力大，但收入可观。
如果是这种情况，就是家庭和工作的平衡问题。很简单，跟爱人或者家里人商量一下。如果家里需要现金收入，那么只能牺牲一下了。如果家里不是很急需现金收入，或者需要更多的现金收入，而家庭成员都希望有更多的时间在一起。那么或许大公司是好选择。
2、假设题主是单纯的因为自己年轻时候被大公司拒绝耿耿于怀。更加简单，拿到大公司的offer向自己证明自己可以。然后理性选择。没必要跟现实过不去。毕竟过去已经过去，自己还要生活。
3、假设题主去某个大公司是一生的梦想。那么没必要纠结，梦想，30岁也不晚。就算结果不好也不会后悔。因为现在不做，一定会后悔。做了，不一定结果就不好。
但是以上都是如果。
现实中没有如果。
建议题主寻求专业咨询服务。毕竟，30岁，试错成本太高了。
我是姚博轩，职场简历专家，职业规划师，24小时解决职场迷茫与困惑，我就是我说的专业人士
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