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如果你领导真的说了「屎是香的」，可以看出来ta应该属于控制欲比较强，比较霸道专制的人。

如果你暂时不像离职，那么最好就按照他说的做。他当然不可能真的让你去吃屎，只是一个类比，想要让你任劳任怨努力工作。

当然，如果ta真的让你去尝屎，那么你可以先请他尝一下，毕竟有「福」要共享。

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什么？屎是香的？那你倒是趁热吃啊！

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不要走极端啊。

这种极端思维倒霉的是自己。

人和人想法不同很正常。

有些在你看来不可思议，完全无法接受的想法在别人那里就是日常。

所以碰到和自己观念不同的领导怎么办？

首先要细心观察，

领导说屎是香的，那他有没有吃呢？

如果他大口大口的吃，那我建议你也尝试一下，说不定领导说的真有道理。

如果他没吃，只是想让你代替他吃，那么你就要评估一下了，

这口吃下去，弊端是什么，利益是什么，你能不能接受这样的利益交换，这得由你自己决定。

知人知心，听话听音。

一个真心觉得屎香的领导也是值得尊重的。

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领导不会说屎是香的，多半是丑化他替他说的

做得不如意就离职，屎壳郎才会注意屎的味道

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存在即合理，领导说屎是香的。那么作为属下，应该寻找原因并解决问题。怎么做？具体步骤如下。

首先翻阅大量资料，进行屎到底香不香的证明，结合现有观点和前人经验，发表论文【屎到底香不香】并在文中证明屎能不能吃的可行性。

在大会上，公开论文，邀请领导观摩，并邀请领导上台共同吃屎进行现场证明。当然作为属下，要秉承著领导有难我先上，有福领导先享的精神。而领导此前说屎是香的，已经证明了屎在领导心中是好的存在。所以领导来后，需要抱著领导先吃我才能吃的态度。

吃屎过后，紧接著发表下一篇论文【屎是真的香】，证实领导所说，为领导进行宣传，创造影响力。 并在下一次论文发布大会继续邀请领导共同吃屎。

这时候你已经受到了领导的器重，这也是你发力的时候了。搞研发！搞绿色食品，搞低碳可食用屎，倡导资源循环利用。项目就叫【食屎拉你】，并请学友哥作形象代言人，广告标语「屎不仅香还能吃」！对外大肆宣传你研发的可食用屎，呼吁大家多吃绿色食品，资源循环利用。

看到这儿，你已经成为了一个亿万富豪，你不仅改变了屎在人们心中的印象，还解决了当今许多贫穷国家的粮食问题。你在整个人类历史里都是一位伟大的存在。

功成名就后，某天的夕阳下，你在漫步时遇到了改变你人生的领导，你上前亲切的问候「领导，食屎拉你？」。领导微笑著拍拍你的肩膀对你说「食啦食啦，真香！」

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让领导多吃点

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1.作为领导不可能随便说屎是香的，领导说出这样的话肯定意有所指，是在一定的情境下说出这样的话。我觉得要根据情境来斟酌这句话，揣摩领导说这句话的意味。

2.误领会领导意图，话题接不好对自己没好处，接过话题也什么可聊的，聊下去还有可能会尴尬。

3.建议沉默。

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问题太极端，没必要回答。请控制情绪

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那就让他来一口呗

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没错 吃过 香的

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不与傻瓜论短长，保持沉默。

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答：你吃过？

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一切与公司利益挂钩的屎都可以是香的，一个能给员工机会表达自己观点的领导都是对的

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领导也不会这么说吧

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说不定喜欢屎味 ?♀? ?♀?

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想干下去的话，至少你要能忍住不吭声，不想干就拉一泡让他吃

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那你吃一口，基础的东西不明白那就是傻子。

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你还真打算吃一口？？

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