最近发生的一件小事，有感而问：要在系统中补录一批数据，原来做过这项工作的人都请长假不在，领导直接就扔给我了，别看只是补录，做起来非常费时费力：1、系统复杂，细节巨多，只靠电话里跟这两个人联系她们也说不清要怎么操作。2、并没有现成的数据，需要自己在庞大的资料库中自行判断筛选匹配，光这块就做的很辛苦。

我花了很大的精力，中间不知道打了多少电话，终于录好，但领导只听到「录好了」就行，并不会去系统里看，有小伙伴觉得我应该一开始向领导说明困难，这样他才能知道这个过程的辛苦，否则他都以为很简单根本不知道我费了多大劲。那么，有必要跟领导诉苦让他知道完成工作过程中的辛苦吗？

不需要他只需要知道，这是一件小事，交给了你来做。无论这是繁琐的小事还是简单的小事。老板不在乎的，他只知道这件事微不足道。你说他反而会觉得你矫情，这么小的事还要抱怨，那怎么敢交给你大事。今天读了一本书，觉得应该过来分享一下。

【在职场上，百分百的执行力是获得竞争力和话语权的资本。眼高手低是大部分职场新人的通病。我曾经遇到一类下属，在面试时通情达理、对答如流，但进入到实际工作阶段，布置任务时，他们总是习惯性地反驳上司的决定或者强调客观困难。员工不是不可以对工作有所建议，但很多时候，上司并不是你想像中那么短视，只是他的很多决定无须向你解释来龙去脉罢了。

《致加西亚的信》中，一名年轻的军官被上司要求把一封信交给加西亚，但没给出任何理由，也没告诉他加西亚是谁。年轻人经历了千辛万苦，最终终于完成了任务。而最后这封信的内容和这项任务的意义本身已经不重要了，年轻人的这份无条件的执行力，让他获得了更大的发展空间。】来自《你一年的8760个小时》我一般不看毒鸡汤的，是看了某葩说后被圈粉，过来翻翻这本书。感觉说的很对。我们没办法任性的。

不需要给领导讲你完成工作的过程

作为一个领导者，你只需要给他结果就好了，就像你有问题去找领导谈的时候一定得带著你自己的解决方案一样

领导也是从基层岗位做起来的，可能没有做过同样的工作，但是类似的一定做过，大概你一开口他就知道你要讲的意思是什么，最多表示关心一下，但是心里面会给你打个分的，工作的过程是给自己用来积淀、成长的，结果是给领导的，不要弄偏了

我的做法是，先做好工作了，再诉说自己做得有多么辛苦。

你一定要表现出自己做了多少事情，为领导创作了多少价值。

真正的职场高手，既有实力，又有表现力。

但是，如果工作做不好，那我就不会说做了多少事情，我会说吸取到了多少教训。

你可以参考这篇文章的解决方法，《职场案例 丨 如何让老板看到自己的付出》，欢迎你点击链接跳转阅读。

你也可以关注我的公众号「职场案例」，有更多的干货等著你。

不需要。所有的领导把事情分配下去都只需要得到结果。而且，告诉你一个秘密，大部分领导他都知道你要干这个事情中间需要经历什么，所以能交给你，说明他已经做好了接受你做与不做的准备。如果你做了，并且完美完成，一次两次三次，你慢慢会变成他信赖的人。如果你不做，放心，一定又会有人来替代你做的。

我简单的说一下吧。无论我们怎么铺垫，这个工作就是我们应该做的，或者说只要领导给安排我们就得做，因为我们还在上班。

如果你在工作开展之前发现无论如何时间都是不够的，可以提出增加时间。

但是过程的付出和辛苦，如果这份工作是另外一个时间，或者说你和请长假这些人关系都很好，是不是就会很快。

最后再说，所有管理层，包括我们找朋友去帮忙。都希望听到的是「OK」。而不是牢骚

谢邀

为什么不需要知道！

我们需要用一种幽默的方式让领导知道自己做了什么！但并非为了邀功，而是只是让领导知道你后面的工作怎么安排！同样我们表达也是为了让领导知道自己适合什么！增加自己在领导心中印象！

表达是一种技术！表达好了会提高自己的位置，表达不好，等著大会被批评吧！！！

领导只需要知道结果，过程真的不重要...

你的第一句话就说是小事了，还纠结什么

人生如戏，全在戏外，好好演

除非你的领导亲自去做同样的事或者做过同样的事。不然还是别说的好。因为不在其位不谋其政，很多时候你的艰苦困难，在不知道的人耳中都只是借口和理由。就像大部分办公室员工都会觉得前台是一件很轻松惬意的工作一样。

我最近感受过类似事情。我的上一任领导对于我们的工作都是催催催，学习新版快第一天就要求做的像个资深人员一样，根本不看你的过程如何，也不看你的付出是多少，结果做的不够好就是你的问题。

最近换了新领导，新领导是从储备领导开始做的，虽说一进来也是内定领导，但是开始几个月新领导都是和我们做同一样的工作，所以个中的艰辛与劳累她最清楚。所以现在我接手了领导以前的工作板块，纵使有诸多不足，在沟通上纵有误会和摩擦，新领导也明白是为何如此，然后很好的帮我度过。

以上两位领导，我都和他们表达过当时自己的所负责的板块的难处，得到的是完全不同的反馈。所以题主你要真这么想的，先考虑好你的领导说怎么样的人，对你的态度是如何，再去做这个选项。

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