自古以来，没升职的痛苦和升职的快乐一直存在。比如写下「安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜」的李白，在接到皇帝老儿的聘书时，也开心的说到「仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人」。这种做官的思想，深深的印在了中国文化中。

大部分职场人都觉得，如果一个职场人无法走上管理层，那么职业生涯基本就无望了。可是按照金字塔的管理结构来说，能走上管理层的，也只有10%。剩下的90%，依然有发展的非常好的。所以「做官」不是职场唯一的出路。既然如此，那么我们要如何规划我们的职场呢？

一、不走管理层，我们可以深耕技术

正规公司都有一套员工发展通道，比如我的公司，没目前有管理线和技术线两条线。每次年终沟通时，主管都会跟我们确认一下，我们的发展期望是管理还是技术。然后主管会根据我的期望，来调整我们工作重心。

所以，如果管理岗是在难走，走技术路线也是非常好的选择。管人是种能力，精通业务知识也是一种优势，两者没有高低之分，关键是我们做到哪种程度。最让人担心的，就是没走上管理层，但是业务技能也是「半灌水」。

  • 多参加行业大会，了解自己领域的最新发展动向
  • 平常工作中，要有专研精神，不要只为解决眼前问题，要想著搭建自己的知识系统
  • 不要只关注自己手上的工作，要抬头看看周围人，了解一下自己工作的上下游环节
  • 保持终生学习，不要一年工作经验用三年，要不断更新自己

二、搭建自己的职场人脉

职场人脉的重要性，我觉得我就不必赘述的。但是我发现，大部分被问到这个问题时，都能斩钉截铁的说「人脉很重要」，但是当被问到，为职场人脉做过什么没，他们的回到都是否定的。所以搭建自己的职场人脉，不应该只是「嘴上功夫」。

  • 周末多参加行业领域的分享会，认识同行业内的不同的人。能参加行业领域大会的人，必然都是有想法和积极向下的人。
  • 对于自己感兴趣的领域，可以尝试报名线上课程。想学知识，我们通过自学也能达到目的。但是建议大家报线上课程，是因为我们能结识一群志同道合的小伙伴。而很有可能，他们就能给我们提供意想不到的资源和机会。
  • 保持开放的心，乐于分享。职场人脉的本质就是「利益」交换，这种利益不单单是金钱上的，也可能是知识性或者情感支持等等。这就需要我们要有一颗开放的心，去拥抱不同的关系。

三、如果可能，培养自己的一份副业

我曾看到一个观点是，我们的「大脑」，也是我们的资源。可是很多人都浪费了这份资源，只把它用来完成8小时的工作。可是既然我们用它来刷抖音、看段子等，为什么不用它来赚钱，我觉得非常有道理，所以与其下班后各种浪费大脑和时间，不如用它来发展一份副业。

  • 我们的副业最好是跟我们的主业有交集，如果没有，最好选择有复利效应的副业
  • 副业只是辅助，不要因为副业耽误了自己的主业
  • 为自己的副业建立一套工作流程，最小化精力消耗

管理层不是我们唯一的发展通路，职场中，我们的根本目的是赚钱，而围绕赚钱展开的则是赚钱能力。只要有助于我们赚钱能力的提升的通路，都是好的道路。

以上

我不是什么大v，但多年高管经验，公司上市财富自由，40岁在家没事干写自媒体，总结职场干货，【关注公众号：职场学习委猿】

不是绝对的，任何事情都有两面性

不是没希望。

我在各种财务岗位做了10年，才第一次升职成为队长。当时已经33岁了。

有很多成就感，也感受到挑战，因为个人工作和 协调带领团队工作 所需要的技能和经验 都不一样。

感觉现在时代不一样了，90后追求快。

张三水管理会计与财务咨询漫谈?

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做个斜杠青年（中年）不好吗？非要在一家公司拚命往上熬？

当然如果自己想在公司「终老」也可以，若非如此，开发第二，第三甚至更多技能。不受制于公司，会更有底气，有更多选择空间。

1.30岁混到管理层，未必有希望。之所以有这种担忧，由于经验陷进所致。很多人主观上以为，做到管理层就有希望了，就过得好了，未必是这样。

2.有没有希望的决定因素，不是混到管理层，而是你有持续高于管理层专业化的能力和人格魅力。也就是说，你的水平不断上进，而不止于区区一个职位。

3.我有一个亲戚，曾经的企业老总，手下也有过几万人的规模，后来企业经营不善，破产。因为他老做管理，结果去找工作，反倒找不到合适的，高不成低不就，加上年龄偏大，后来创业屡战屡败，混得很惨。他的朋友说了一句话，挺中肯，因为他在管理岗位上把自己废了。

4.持续提高自己，紧跟时代，专业化水平，天时地利人和后，可能混得比管理层更好。

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