围绕上面2个问题我们来寻找解决方案,1、销售内勤的主要工作无非就是数据支撑、交流沟通、部门团建等,起到一个链接上下级或事职能部门之间的协作,并且提供销售数据分析与支持。
2、我们看到了销售内勤的职责基本是这些,那么完成这些职责需要哪些能力呢?沟通能力、办公自动化的运用、数据分析能力、与其他部门协作沟通的能力,这些能力就是围绕这个岗位的关键地方,所以,在面试过程中围绕这几项能力来进行回答即可,同时,你也应该具备这些能力,不然,试用期依然无法通过。
朋友你好,我是这样认为的。对于零基础销售新人,不建议做这的。朝阳来浅谈下这个问题 这属于一个销售小白关于择业方面的典型问题,值得探讨。不知道您做的是哪方面的销售。我是这样认为的,作为一个优秀的提问者我们要明确几大点。性别 年龄 坐标 工作经验或者经历 目前从事的行业 目前遇到的问题有那些?我能想到的解决方案是否可行?谁有那些好的建议等等。只有你认真提问大家才好具体回答,不然就是开局一句话,内容全靠编,问问题的人描述不清具体问题,答题者无从回答。怎能给出具体精确而又确实对我们有帮助的答案呢?