阅历到底是什么？
经常听到别人说：
有些事情等你有一定阅历你就明白了；
他是个阅历丰富的人；
年轻人要多增加点阅历；
等等…
所以阅历到底是什么？为什么有些人经历了很多事情却仍显得不够成熟，有些人经历不多却显得沉稳淡定？
我认为的阅历是一种对事物思考过的经历。
年长的人不一定有阅历，有阅历的人也不一定年长，这说明阅历和年龄经历不是唯一联系。这其中还有其他联系，那就是思考。
记得前些日子，室友在玩中国式家长这款游戏，我也试著玩了一下。无论我怎么玩，都无法在第一代学完所有的知识，我意识到了人生也差不多，没有家庭的雄厚基础，你的成就需要更多努力。但室友玩了后就只说了好玩两个字，其他什么收获都没有。为什么有的人玩游戏就只是图个乐呵，有的人玩游戏能有所感悟有所收获。因为大部分人都不想思考，感觉思考很麻烦，一天想这么多干什么？
这也恰恰是阅历的关键点，如果在你的经历中你没有任何收获和感悟，那么你的经历完全是无用的，你的阅历也不会有一点增长。
所以阅历是你思考过有所收获的经历。列如你经历了亲友的死亡，体会到了生活的无常，离别的痛苦。如果只是痛苦悲伤没有思考，这就不能成为你的阅历。以后你遇见同样的事你的反应依然和以前一样。如果你有所思考，真正的去思考生死，无常，人生意义并调节自己的状态情绪。再次面对这样的事件，你就会知道自己该怎样做，你更能体会人生的无常，更珍惜身边的亲人。
阅历，在我认为就是对经历思考的收获。学而不思则罔，思而不学则殆。经历而不思也罔。这也是大部分人浑浑噩噩的白活了一辈子的原因。
个人见解，欢迎指教
假如小明大学刚毕业去了一家煤矿，当上了技术员。
然后工作五个月之后，觉得公司没有前途，学习不到实质性的东西，离职了。
小明下次面试一家化工企业的调度员，初试面试官给予通过，复试通过。
最后老总面试时，提出了以下几个刁钻的问题:
1为什么从上任公司离职？
小明答:首先公司是一家规模不大的私企，公司结构分为6层。
普通工人，班长，队长，技术员，副矿长，老总。
我虽然名为技术员，但实际上是副矿长助理，而且没有任何技术含量，摆在我面前的晋升空间只有3层，但老总是投资人，在那个公司只能晋升副矿长，感觉没有发展前途。
老总说，不是阶层越少越好发展么？
小明该如何反驳？
2你对领导有何评价？
小明答:工作能力强，领导能力出众。
领导问:体现在哪些方面？
有次20多米高的煤场敞篷顶部需要焊接，无人敢上，领导亲自爬上去焊接。
3你和领导关系相处如何？
小明答:领导很看中我，私下关系也挺好，因为我的工作能力挺出众，管理能力也不错。
大家觉得小明是否能应聘起？
答案是否定的。
第二次小明又去了一家公司，到了最后一次面试又没有成功，小明百思不得其解。
于是他问了当老总的叔叔。
叔叔只说了四个字，工作履历。
小明想了很久，脑海中徘徊的一直是工作履历的问题。
他只有一段工作经历，而且职位也不低，到底和工作履历有何关系？
小明想，我自己想不出来，我可以站在老总的角度去思考问题啊。
小明想了很久，对自己有了这个评价——
心浮气躁！
为什么小明会得出这个结论？
站在老板的角度去想，一个刚毕业的大学生，当上了技术员，可以说是骤登高位，但他干了两个月竟然辞职了。
而他辞职的原因是什么？
晋升空间。
在领导看来，你是一个心浮气躁的人，而且可能会随著自己的性子去工作，甚至随时随地都可能会辞职。
公司花了这么大代价，去培养一个管理人员，却要担负这么大的风险，值得么？
如果是你，你会录取么？
而且还有一个致命的问题，小明没有任何基层的工作经验。
而所谓的阅历是什么？
小明知道了不录取他的原因，他下次就懂得应该怎么做了。
而有些人，可能永远也不知道原因，要碰壁很多次。
谁说人不会两次踏进同一条河流。
很多人会踏进去无数次，可还是找不到原因。
这是一个很简单的原理，换位思考，小明不懂么？
所以，书上的道理大家都懂，别人给你讲的经验，始终不是你自己的。
年轻人该走的路，一步也少不了。
吃了亏，受了骗，碰了壁，他可能才会懂。
我们生活中遇到的大多数事情，都和书上所说的道理一样，但对自己而言，又不一样。
你流血了，且知道为何流血，如何避免再一次流血。
这就是阅历！
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
阅历就是体验，你不亲自体验肯定不会真的明白。
吃过的苦，遭过的罪，受过的委屈，需求被满足后的空虚，成就达成后的寂寞，听过的故事，日渐麻木的心
阅历就是你在认识一个陌生人之后，从他的装扮，说话的语气语调就可以判断出这人是怎么样的一个人，是一个自私自利的小人，还是和善大度的君子，小人装不出君子的模样，真君子也不会变成小人，从而知道这人日后是不是一个值得深交的主儿。
最直接的方法就是看面相，越长大觉得看面相交朋友真的很重要，相由心生这个词绝不是空穴来风，贼眉鼠眼的模样也绝不是天生的。
这些也都是几次交友不慎积攒下来交朋友的案例，血淋淋的现实。
图片于文字无关，只是觉得好看。
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