你怎么看「笔试44分被录取，涉事公司回应笔试成绩不做参考」？
考生杨某报考哈尔滨烟草公司某岗位，笔试成绩为61.5分，面试成绩76分，但未被录取，最终被录取的是一位笔试成绩仅为44分的王某，哈尔滨烟草公司称，最终录用时笔试成绩不做参考，王某面试成绩为82.2分，故被录用。
看到这样的消息，小公只能呵呵了。
作为体制人，几乎可以确定，这就是一个LUOBO招聘。
在大家印象中，烟草公司一直是油水部门，属于国家「铁饭碗」，但其实这是个误区。烟草公司并不是行政单位，也不是事业单位，而是一个彻彻底底的企业，只不过属于垄断性质的行业公司而已。既然是企业，其招人的程序本就没有机关事业单位那么正规、复杂，完全可以根据自身需求定岗定人，但为了体现招人的严肃性，烟草公司和电力公司、自来水公司、燃气公司等很多热门企业单位一样，都会搞所谓的公开考录，以展示单位的优越和公正。
而事实上，这样做往往容易搬起石头砸自己的脚。
首先，这种招聘程序本身就有漏洞。从发布公告到招聘录用，整个过程都是公司行为，既当教练员又当裁片员，考题自己定，考官自己选，批卷面试都是公司操作，没有第三方评价，表面上看起来公正，难免会出现这样那样的问题。
其次，类似的国企有太多的guanxi户。但凡好点的国企，有点关系的，挤破头都想进去，所以除了技术岗招聘相对公正点，其他行政综合类的，或多或少都有POWER的「影子」，有的甚至是量身定做的，公开招录只不过是走个程序而已。
想通了这点，上面所说的这种情况就不足为奇了。
笔试成绩不做参考，你还考啥？还有逻辑吗？
笔试成绩不做参考，你还劳民伤财的考个啥吗？为什么不直接面试呢，为何多此一举？这不明摆著的萝卜招聘嘛，你当全中国人智商低啊！不要脸的东西！
大家过来看看，生活中还有以下这些不要脸的拒绝理由对不起，你性格内向，不能录用你！
对不起，你的专业不符合招聘要求！
对不起，你的身高不够，不符合招聘要求！
对不起，你的血型不对，不符合招聘要求！
萝卜招聘何时休，违反成本高到不敢为止！权力被滥用到极致我想就是这样吧，把全国人民当傻子，发出的言论毫无逻辑，违规你也要用点脑子嘛，这样漏洞百出怎么可能就这么过呢！ 我觉得是反腐的力度还是太小，否则这样的萝卜招聘也太大张旗鼓了；用法律限制权力，而不是行政规定，用法律保护广大考生，而不是蒙混过关！
我是学霸数学，大家还见过怎样可笑的萝卜招聘吗？少一点遮遮掩掩 ，多一点公平公正！
最近有条新闻：【考生杨某报考哈尔滨烟草公司某岗位，笔试成绩为61.5分，面试成绩76分，但未被录取，最终被录取的却是一位笔试成绩仅为44分的王某。哈尔滨烟草公司称，最终录用时笔试成绩不做参考，而王某面试成绩为82.2分。】
报道一出，众多网友纷纷发表自已的评论，主要集中在以下几个问题。
既然笔试成绩不做参考，为什么要考笔试？
笔试是面试的门槛，那44分的成绩就能顺利进入面试吗？
是否择优录取还是所谓的「萝卜招聘」？
如果整个过程是否公开透明？
针对这几个问题，哈尔滨烟草公司都一一做出了回复，并放出了招聘条款：「根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单。」、「根据面试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。」
按照这个条款，网友所指责的问题都不复存在：
笔试只是用来确定面试名单的！
面试才是录用参考！
而且公告也没有明确指出，多少分的笔试成绩可以进入面试。而是招聘单位按照比例来确定，这就留下了很多操作的空间。
可以说，这个招聘是事前就经过深思熟虑的，不仅包装成公平公平的公开招聘，而且还给所有可能发生的情况都做了预留。
为什么会出现这种情况呢？
根本原因是还是不均衡，烟草公司的待遇远远高于普通的企业公司，这是人人皆知。既然如此，该公司在招聘录用的时候肯定也会受到来自「方方面面」的压力。
面对这些「打招呼」、「递条子」的人，怎么办呢？有上级监管部门，有社会舆论，总不能明目张胆地招聘那些特殊的人群吧？
于是乎这个经过包装过的笔试+面试的招聘套路就出炉了，笔试是为了造成公平公正的表面现象，而真正可操作的部分在面试。
面试的主观性非常大，主考官对打分有绝对的有权威，也给公司自已留下了不少的操作空间。
可以说，这也是各方压力综合作用的后果。
可是这样真的好吗？
表面上看，该公司没有违反任何招聘公告上的条款，面对质疑也拿出了面试的视频。可是事实是什么，明眼人心里都清楚，大家也不傻。
社会需要的是正能量，引导大家前行的也是正能量，如果整个社会都充斥著各种「潜规则」、「关系户」，那真正靠自已能力出人头地的人就会越来越少，大家更多的是想方设法地去钻营，社会风气就会越来越坏。
所以还是请有关单位，能够正视现实，别把大家当傻子，别拿所谓的条款当遮羞布，能够顶住各方面的压力，作用真正的人才，而不是错误的示范，把社会搞得乌烟瘴气。
感谢邀请！我是头条号小编（听爸爸讲故事啊）。
我们先看看背景资料：笔试44分被录取，涉事公司回应笔试成绩不做参考，你怎么看？考生杨某报考哈尔滨烟草公司某岗位，笔试成绩为61.5分，面试成绩76分，但未被录取，最终被录取的是一位笔试成绩仅为44分的王某，哈尔滨烟草公司称，最终录用时笔试成绩不做参考，王某面试成绩为82.2分，故被录用。
情况就是这么的简单，王某的面试成绩是82.2分，杨某的面试成绩是76分，也就是说，这个烟草公司的人员录用标准是按照面试成绩的，故被录用！
没毛病吧老总？这是在公开的招聘吗？那么我想问问一个企业单位录取人员的标准到底是什么？
如果是公开的面向社会招聘的话，是不是存在暗箱操作的嫌疑呢？明面的考试只是走走过场？挥著说是你这个岗位要求的人是要看颜值？或者说是要能说会道？不然呢，怎么会以面试成绩作为录用标准呢？
一个企事业单位，不按照国家规定的录取程序走，却只看关系，然后走走过场，其实什么情景大家都清楚，人员都是内定好的吧！
原本公开招聘的用意是很好的，就是为了兼顾公平的原则，谁行谁就上。可是现实的残酷呢，就是领导说了算。我说你行你就行，不行也行，我说你不行就不行，行也不行。这就是一个赤果果的讽刺对联是吧。
人在做天在看，以权谋私的结果很不好玩。
现在，不少单位和行业在招收工作人员的时候，都会采取公开招考的方式。招考虽然不一定能够完全体现考生的水平和能力，但目前来看，无疑是最客观、最公平的人才选拔方式之一，可以将其中的人为因素降到最低、避免了暗箱操作，能最大限度地实现公开透明和公平公正。如果招考当中出现纰漏，无疑有违公开招考的本意，甚至有「萝卜招聘」之嫌，不仅损害考生利益，更是会给招考单位的形象和公信力带来伤害。公平公正是公开招考的生命线，任何时候、任何情况下都不能放松要求。
绝大多数招考，都会兼顾笔试和面试的成绩。这两者各有侧重，能够考察不同的方面，进而更全面地体现考试的综合素质。如果「笔试成绩不做参考」，那还要笔试做什么呢？即便只是通过笔试排序确定进入面试环节的考生，也要有个标准和「杠杠」。44分，连及格分都达不到，难免会让人怀疑该考生是否能够胜任工作。
此次招考出现的问题，到底是有人故意为之，还是在具体操作中出了纰漏，属于无心之失？我觉得后者的可能性更大。假如属于「萝卜招聘」，肯定会做得天衣无缝、不给其他人留下话柄，说不定事先拿到笔试答案也说不定。笔试成绩太低，恰恰说明涉事考生并不「特殊」。但不管怎样，发生如今的风波，至少说明招考的准备工作做得不充分，招考标准定得不严密。招考关乎考生的切身利益甚至可能影响终生，岂能如此粗疏？往轻里说，是工作经验欠缺、考虑问题不周全;往重里说，则是工作能力不足甚至是责任心不足的表现。招考标准不是「橡皮泥」，不能随意捏来揉去。
窃以为，哈尔滨烟草局在现有回应的基础上，还应进行更深入的调查，给出更详细的解释。同时为了公平起见，最好由上级部门或第三方机构对招考标准和流程的设置进行重新评估。如果确有不妥，就应当拿出亡羊补牢的方案，对其他考生有个说法，并从此事中吸取教训、改进工作方式和工作态度，特别是真正树立起责任感来。
宝妈smart，分享与子女相互尊重，共同教育，一起成长的点点滴滴。以下是我的作答，如有不当之处欢迎批评指正：
看了这个问题，我只有两个看法：
第一：萝卜招聘
所谓「萝卜招聘」，就是为萝卜量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。再延伸一下，就是让求职者对号入座，必须是要根据招聘公司的要求去找工作。如果这个不属于萝卜招聘那这个世界就没有萝卜招聘了。
第二，笔试成绩不做参考那笔试干嘛？
笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、 专业知识、管理知识、综合分析能力和 文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。
最后，我想说这个招聘就好比抽奖，最终解释权归举办方所有，我也真的是活久见，居然在当今社会还有这种操作
考生杨某报考哈尔滨烟草公司某岗位，笔试成绩为61.5分，面试成绩76分，但未被录取，最终被录取的是一位笔试成绩仅为44分的王某，哈尔滨烟草公司称，最终录用时笔试成绩不做参考，王某面试成绩为82.2分，故被录用。
这是整个事件一个简短始末。
这里先强调两个编制概念。烟草公司与烟草局。
烟草公司。其上属管辖单位是当地烟草局。而大家很容易混淆的就是在这里。烟草公司属于垄断性国企编制，他们实际上还是企业单位，职工只是企业职工而已，与过去的钢铁企业一样，没有太本质区别。只是隶属行业比较特殊，属于专营行业。并不属于事业单位。
烟草局。才是真正的行政事业单位，职工也是事业编制。属于国家公务员一类。
单说企业招聘这件事情上，哈尔滨烟草公司，可以说做法给8分。做的算是滴水不漏，不过还有一点算是百密一疏了。最后做分析。
看了官媒报道，该企业委托第三方公司进行招聘，做了笔试与面试两个环节。从流程上算是没问题可以诟病的。
报道中问题就在是否做到择优录取上。为何只招收44分王某，而放弃高分杨某。从惯性思维上，肯定是高分录取了。但是该企业给出解释：「本次招聘工作完全按照《招聘公告》要求进行，通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考，而王某旭的面试成绩为８２．２分。」其后，还可以提供王某的面试录像。
看看上一段话与录像，可是说是做足功课了。所以给他们打8分。为何被扣2分下面给您解释。
这里个人看法，就一个问题？
第二轮面试因第一轮笔试成绩决定（他们自己的说法），那么面试选择标准是什么？我不清楚该企业笔试标准百分制，还是80分制。这里两个问题想不明白。
要是百分制一个44分连基本及格线都没过的人员，怎么会有面试机会？
就算80分制，该名人员也需要48分才算过了及格线吧。
只能猜测该企业的笔试70分满分。不然无法解释整个事件面试单一环节上的不合理性。
其实这件事很好理解：烟草公司属垄断性企业，因而其解释权有极大的弹性空间，他可以这样解释，笔试仅是滤选进入面试的门槛，考生进入门槛后笔试成绩废除，录取则完全凭面试成绩录用，这种做法既装了样子，又为录用内定的人提供了便利，因为谁都知道面试弹性空间特别大，基本是说你行不行都行，说你不行行都不行。
招聘员工采取笔试、面试的方法，应该说是现行企事业单位普遍采用的一种方式。但制度是人设计的，有的单位为了给内定的人员留下名额，采取各种巧借考试名义，以各种刁钻的方式淘汰不是内定的人员，这本身就是对制度的亵渎。往往会出现，以内定的人设计考试题、招聘条件，无论怎样，总会被录取，比如笔试成绩好，就以笔试成绩为主，面试成绩好，就以面试成绩为主，党员优先，身高优先等等。
这个社会最需要的就是公平正义，如果缺失了这一点，就算不上高度的文明和民主。希望以后不要在出现这种明眼人一看就懂的骗术了，以一颗公心做好各项工作。
首先要确定烟草公司招聘人员的性质和编制情况，然后再分析这种性质和编制的人员招聘是否有规定要公开招聘，如果需要公开招聘，那么就会有公开招聘的制度，这制度绝对不会是烟草公司制定的。那如果不需要的话，只能是烟草公司的领导即想作秀又不忘私情了。
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