你怎麼看「筆試44分被錄取，涉事公司回應筆試成績不做參考」？
考生楊某報考哈爾濱煙草公司某崗位，筆試成績為61.5分，面試成績76分，但未被錄取，最終被錄取的是一位筆試成績僅為44分的王某，哈爾濱煙草公司稱，最終錄用時筆試成績不做參考，王某面試成績為82.2分，故被錄用。
看到這樣的消息，小公只能呵呵了。
作為體制人，幾乎可以確定，這就是一個LUOBO招聘。
在大家印象中，煙草公司一直是油水部門，屬於國家「鐵飯碗」，但其實這是個誤區。煙草公司並不是行政單位，也不是事業單位，而是一個徹徹底底的企業，只不過屬於壟斷性質的行業公司而已。既然是企業，其招人的程序本就沒有機關事業單位那麼正規、複雜，完全可以根據自身需求定崗定人，但為了體現招人的嚴肅性，煙草公司和電力公司、自來水公司、燃氣公司等很多熱門企業單位一樣，都會搞所謂的公開考錄，以展示單位的優越和公正。
而事實上，這樣做往往容易搬起石頭砸自己的腳。
首先，這種招聘程序本身就有漏洞。從發布公告到招聘錄用，整個過程都是公司行為，既當教練員又當裁片員，考題自己定，考官自己選，批卷面試都是公司操作，沒有第三方評價，表面上看起來公正，難免會出現這樣那樣的問題。
其次，類似的國企有太多的guanxi戶。但凡好點的國企，有點關係的，擠破頭都想進去，所以除了技術崗招聘相對公正點，其他行政綜合類的，或多或少都有POWER的「影子」，有的甚至是量身定做的，公開招錄只不過是走個程序而已。
想通了這點，上面所說的這種情況就不足為奇了。
筆試成績不做參考，你還考啥？還有邏輯嗎？
筆試成績不做參考，你還勞民傷財的考個啥嗎？為什麼不直接面試呢，為何多此一舉？這不明擺著的蘿蔔招聘嘛，你當全中國人智商低啊！不要臉的東西！
大家過來看看，生活中還有以下這些不要臉的拒絕理由對不起，你性格內向，不能錄用你！
對不起，你的專業不符合招聘要求！
對不起，你的身高不夠，不符合招聘要求！
對不起，你的血型不對，不符合招聘要求！
蘿蔔招聘何時休，違反成本高到不敢為止！權力被濫用到極致我想就是這樣吧，把全國人民當傻子，發出的言論毫無邏輯，違規你也要用點腦子嘛，這樣漏洞百出怎麼可能就這麼過呢！ 我覺得是反腐的力度還是太小，否則這樣的蘿蔔招聘也太大張旗鼓了；用法律限制權力，而不是行政規定，用法律保護廣大考生，而不是矇混過關！
我是學霸數學，大家還見過怎樣可笑的蘿蔔招聘嗎？少一點遮遮掩掩 ，多一點公平公正！
最近有條新聞：【考生楊某報考哈爾濱煙草公司某崗位，筆試成績為61.5分，面試成績76分，但未被錄取，最終被錄取的卻是一位筆試成績僅為44分的王某。哈爾濱煙草公司稱，最終錄用時筆試成績不做參考，而王某面試成績為82.2分。】
報道一出，眾多網友紛紛發表自已的評論，主要集中在以下幾個問題。
既然筆試成績不做參考，為什麼要考筆試？
筆試是面試的門檻，那44分的成績就能順利進入面試嗎？
是否擇優錄取還是所謂的「蘿蔔招聘」？
如果整個過程是否公開透明？
針對這幾個問題，哈爾濱煙草公司都一一做出了回復，並放出了招聘條款：「根據筆試成績，由招聘單位按照各招聘崗位招聘人數的一定比例，確定參加面試人員名單。」、「根據面試成績，由招聘單位按照各招聘崗位招聘人數1:1的比例，確定參加體檢人員名單。」
按照這個條款，網友所指責的問題都不復存在：
筆試只是用來確定面試名單的！
面試纔是錄用參考！
而且公告也沒有明確指出，多少分的筆試成績可以進入面試。而是招聘單位按照比例來確定，這就留下了很多操作的空間。
可以說，這個招聘是事前就經過深思熟慮的，不僅包裝成公平公平的公開招聘，而且還給所有可能發生的情況都做了預留。
為什麼會出現這種情況呢？
根本原因是還是不均衡，煙草公司的待遇遠遠高於普通的企業公司，這是人人皆知。既然如此，該公司在招聘錄用的時候肯定也會受到來自「方方面面」的壓力。
面對這些「打招呼」、「遞條子」的人，怎麼辦呢？有上級監管部門，有社會輿論，總不能明目張膽地招聘那些特殊的人羣吧？
於是乎這個經過包裝過的筆試+面試的招聘套路就出爐了，筆試是為了造成公平公正的表面現象，而真正可操作的部分在面試。
面試的主觀性非常大，主考官對打分有絕對的有權威，也給公司自已留下了不少的操作空間。
可以說，這也是各方壓力綜合作用的後果。
可是這樣真的好嗎？
表面上看，該公司沒有違反任何招聘公告上的條款，面對質疑也拿出了面試的視頻。可是事實是什麼，明眼人心裡都清楚，大家也不傻。
社會需要的是正能量，引導大家前行的也是正能量，如果整個社會都充斥著各種「潛規則」、「關係戶」，那真正靠自已能力出人頭地的人就會越來越少，大家更多的是想方設法地去鑽營，社會風氣就會越來越壞。
所以還是請有關單位，能夠正視現實，別把大家當傻子，別拿所謂的條款當遮羞布，能夠頂住各方面的壓力，作用真正的人才，而不是錯誤的示範，把社會搞得烏煙瘴氣。
感謝邀請！我是頭條號小編（聽爸爸講故事啊）。
我們先看看背景資料：筆試44分被錄取，涉事公司回應筆試成績不做參考，你怎麼看？考生楊某報考哈爾濱煙草公司某崗位，筆試成績為61.5分，面試成績76分，但未被錄取，最終被錄取的是一位筆試成績僅為44分的王某，哈爾濱煙草公司稱，最終錄用時筆試成績不做參考，王某面試成績為82.2分，故被錄用。
情況就是這麼的簡單，王某的面試成績是82.2分，楊某的面試成績是76分，也就是說，這個煙草公司的人員錄用標準是按照面試成績的，故被錄用！
沒毛病吧老總？這是在公開的招聘嗎？那麼我想問問一個企業單位錄取人員的標準到底是什麼？
如果是公開的面向社會招聘的話，是不是存在暗箱操作的嫌疑呢？明面的考試只是走走過場？揮著說是你這個崗位要求的人是要看顏值？或者說是要能說會道？不然呢，怎麼會以面試成績作為錄用標準呢？
一個企事業單位，不按照國家規定的錄取程序走，卻只看關係，然後走走過場，其實什麼情景大家都清楚，人員都是內定好的吧！
原本公開招聘的用意是很好的，就是為了兼顧公平的原則，誰行誰就上。可是現實的殘酷呢，就是領導說了算。我說你行你就行，不行也行，我說你不行就不行，行也不行。這就是一個赤果果的諷刺對聯是吧。
人在做天在看，以權謀私的結果很不好玩。
現在，不少單位和行業在招收工作人員的時候，都會採取公開招考的方式。招考雖然不一定能夠完全體現考生的水平和能力，但目前來看，無疑是最客觀、最公平的人才選拔方式之一，可以將其中的人為因素降到最低、避免了暗箱操作，能最大限度地實現公開透明和公平公正。如果招考當中出現紕漏，無疑有違公開招考的本意，甚至有「蘿蔔招聘」之嫌，不僅損害考生利益，更是會給招考單位的形象和公信力帶來傷害。公平公正是公開招考的生命線，任何時候、任何情況下都不能放鬆要求。
絕大多數招考，都會兼顧筆試和麪試的成績。這兩者各有側重，能夠考察不同的方面，進而更全面地體現考試的綜合素質。如果「筆試成績不做參考」，那還要筆試做什麼呢？即便只是通過筆試排序確定進入面試環節的考生，也要有個標準和「槓槓」。44分，連及格分都達不到，難免會讓人懷疑該考生是否能夠勝任工作。
此次招考出現的問題，到底是有人故意為之，還是在具體操作中出了紕漏，屬於無心之失？我覺得後者的可能性更大。假如屬於「蘿蔔招聘」，肯定會做得天衣無縫、不給其他人留下話柄，說不定事先拿到筆試答案也說不定。筆試成績太低，恰恰說明涉事考生並不「特殊」。但不管怎樣，發生如今的風波，至少說明招考的準備工作做得不充分，招考標準定得不嚴密。招考關乎考生的切身利益甚至可能影響終生，豈能如此粗疏？往輕裏說，是工作經驗欠缺、考慮問題不周全;往重裏說，則是工作能力不足甚至是責任心不足的表現。招考標準不是「橡皮泥」，不能隨意捏來揉去。
竊以為，哈爾濱煙草局在現有回應的基礎上，還應進行更深入的調查，給出更詳細的解釋。同時為了公平起見，最好由上級部門或第三方機構對招考標準和流程的設置進行重新評估。如果確有不妥，就應當拿出亡羊補牢的方案，對其他考生有個說法，並從此事中吸取教訓、改進工作方式和工作態度，特別是真正樹立起責任感來。
寶媽smart，分享與子女相互尊重，共同教育，一起成長的點點滴滴。以下是我的作答，如有不當之處歡迎批評指正：
看了這個問題，我只有兩個看法：
第一：蘿蔔招聘
所謂「蘿蔔招聘」，就是為蘿蔔量身定做一個坑，讓其他的蘿蔔無路可走。再延伸一下，就是讓求職者對號入座，必須是要根據招聘公司的要求去找工作。如果這個不屬於蘿蔔招聘那這個世界就沒有蘿蔔招聘了。
第二，筆試成績不做參考那筆試幹嘛？
筆試是一種與面試對應的測試，是用以考覈應聘者特定的知識、專業技術水平和文字運用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、 專業知識、管理知識、綜合分析能力和 文字表達能力等素質及能力的差異。筆試在招聘中有相當大的作用，尤其是在大規模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動瞭解清楚，然後可以劃分出一個基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時，被試者會投其所好，尤其是在個性測試中顯得更加明顯。
最後，我想說這個招聘就好比抽獎，最終解釋權歸舉辦方所有，我也真的是活久見，居然在當今社會還有這種操作
考生楊某報考哈爾濱煙草公司某崗位，筆試成績為61.5分，面試成績76分，但未被錄取，最終被錄取的是一位筆試成績僅為44分的王某，哈爾濱煙草公司稱，最終錄用時筆試成績不做參考，王某面試成績為82.2分，故被錄用。
這是整個事件一個簡短始末。
這裡先強調兩個編製概念。煙草公司與煙草局。
煙草公司。其上屬管轄單位是當地煙草局。而大家很容易混淆的就是在這裡。煙草公司屬於壟斷性國企編製，他們實際上還是企業單位，職工只是企業職工而已，與過去的鋼鐵企業一樣，沒有太本質區別。只是隸屬行業比較特殊，屬於專營行業。並不屬於事業單位。
煙草局。纔是真正的行政事業單位，職工也是事業編製。屬於國家公務員一類。
單說企業招聘這件事情上，哈爾濱煙草公司，可以說做法給8分。做的算是滴水不漏，不過還有一點算是百密一疏了。最後做分析。
看了官媒報道，該企業委託第三方公司進行招聘，做了筆試與面試兩個環節。從流程上算是沒問題可以詬病的。
報道中問題就在是否做到擇優錄取上。為何只招收44分王某，而放棄高分楊某。從慣性思維上，肯定是高分錄取了。但是該企業給出解釋：「本次招聘工作完全按照《招聘公告》要求進行，通過筆試成績確定參加面試人員，通過面試成績確定錄用人員，人員最終錄用時筆試成績不做參考，而王某旭的面試成績為８２．２分。」其後，還可以提供王某的面試錄像。
看看上一段話與錄像，可是說是做足功課了。所以給他們打8分。為何被扣2分下面給您解釋。
這裡個人看法，就一個問題？
第二輪面試因第一輪筆試成績決定（他們自己的說法），那麼面試選擇標準是什麼？我不清楚該企業筆試標準百分制，還是80分制。這裡兩個問題想不明白。
要是百分制一個44分連基本及格線都沒過的人員，怎麼會有面試機會？
就算80分制，該名人員也需要48分纔算過了及格線吧。
只能猜測該企業的筆試70分滿分。不然無法解釋整個事件面試單一環節上的不合理性。
其實這件事很好理解：煙草公司屬壟斷性企業，因而其解釋權有極大的彈性空間，他可以這樣解釋，筆試僅是濾選進入面試的門檻，考生進入門檻後筆試成績廢除，錄取則完全憑面試成績錄用，這種做法既裝了樣子，又為錄用內定的人提供了便利，因為誰都知道面試彈性空間特別大，基本是說你行不行都行，說你不行行都不行。
招聘員工採取筆試、面試的方法，應該說是現行企事業單位普遍採用的一種方式。但制度是人設計的，有的單位為了給內定的人員留下名額，採取各種巧借考試名義，以各種刁鑽的方式淘汰不是內定的人員，這本身就是對制度的褻瀆。往往會出現，以內定的人設計考試題、招聘條件，無論怎樣，總會被錄取，比如筆試成績好，就以筆試成績為主，面試成績好，就以面試成績為主，黨員優先，身高優先等等。
這個社會最需要的就是公平正義，如果缺失了這一點，就算不上高度的文明和民主。希望以後不要在出現這種明眼人一看就懂的騙術了，以一顆公心做好各項工作。
首先要確定煙草公司招聘人員的性質和編製情況，然後再分析這種性質和編製的人員招聘是否有規定要公開招聘，如果需要公開招聘，那麼就會有公開招聘的制度，這制度絕對不會是煙草公司制定的。那如果不需要的話，只能是煙草公司的領導即想作秀又不忘私情了。
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