很多面試官表示面試完了，求職者能力經驗等十分符合公司的崗位要求，但卻無法判斷求職者意向。特別是對於那些超級面霸，他們諱莫如深。那麼如何從專業化的角度來判斷求職者意向呢？這裡給你三條建議作參考：

  • 求職者是否在面試前做了充足的準備。

一個人如果足夠珍惜面試機會。最起碼他會做到準時赴約，提前守候，穿著得體，儀錶大方。面試前準備好紙質簡歷及相關證件，對公司的情況有基本了解，對面試的崗位職責和任職資格熟稔於心。一個蓬頭垢面抽出一份皺巴巴的簡歷，一臉茫然地問你，你們公司做什麼產品的，面試官當然很懷疑他面試的誠意。在我的職業生涯中我就曾遇到過一個特別用心的產品經理，經過跟業務部門的溝通，他實際的業務水平與公司的要求還存在一定的差距。但這個候選人對公司的發展情況及業務都有一定的了解，並且表現出對公司及崗位濃厚的興趣。這時候正好有一個契機，公司正準備籌建一個新的項目組，於是乎新的領導毫無猶豫把他收入麾下。

  • 求職者是否願意為面試投入一定的時間及精力成本。

作為HR我們設計的一系類招聘面試流程。不僅僅是考察求職者的專業能力，職業素養。也是我們判斷求職者意向的基本參考標準。面試前填寫基本信息，聘前測試，面試前等待5-10分鐘的準備，遵守公司初試------複試的面試安排等都是招聘流程中的重要環節。我們會反覆去驗證這種招聘程序和方法的科學合理性。不願意做聘前測試，不接受HR的面試安排，面試前等待幾分鐘就肆意發泄情緒的行為等都不是對公司和工作有意向的人，當然也不是符合公司要求的候選人。

  • 求職者在整個面試過程中是否體現出注意力高度集中的精神狀態。

人的注意力是一種完全可以被自身操控的寶貴資源，而注意力高度集中的地方正是人們的關注點所在。一個真正重視面試、對公司意願度高的求職者，無論如何會集中注意力在當下面試的情境之中。展現出良好的精神面貌與積極樂觀的情緒。他一定是用炯炯有神的目光來觀察面試官，認真傾聽面試官的問題，參與到與面試官的交流之中。有人可能會說如果是性格內向或者正好情緒不好的人，他們沒法集中注意力，面試官會因為這點對他們做出誤判。絕對不會！在面試中表現得心不在焉、情緒低迷的求職者從本質上講他就是沒有那麼在乎這場面試。從另外一個角度來分析，這個人的情緒控制能力和自制力也是比較差的。很多HR願意去接受一個專業能力一般，但是態度端正，表現積極的人也不想去將就一個專業能力強，但是態度蠻橫驕縱、表現得無所謂的求職者。因為本身一個對公司意願度低的候選人，很難服從公司的管理制度，融入公司的團隊文化。

判斷求職者意向是面試過程中非常關鍵的步驟，判斷求職者意向能更好地幫面試官評估求職者，從中篩選出符合公司要求，適合公司制度文化的候選人。希望對你有幫助！

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