面試的一家遊戲大廠，當時我說我可能在這裡積累了一些專業技能想自己出去做遊戲了，現在回想一下挺傻的，不知道是不是給我挖坑，怎麼回答會比較好呢

HR這樣的問題其實有兩大關鍵點，一個是假設性問題「3-5年離職」，另一個是想想考察你的職業價值觀。所以在回答這道題時候，若想拿到offer，獲得HR的認可，首先要想清楚HR問這個問題的意圖是什麼。

通常HR問這個問題，是想了解你未來的職業規劃、考察你的職業價值觀、職業目標以及你在職業發展過程中對什麼因素最看重。

職業價值觀通常指的是職業追求，職業價值觀是我們在做出職業選擇時的重要考量因素，包括：收入與財富、興趣與特長、權力和地位、自由與獨立性、自我實現、追求創新和變化。我們在做出職業選擇的時候通常會給自己的職業價值觀進行排位。

職業目標指個人在選定的職業領域內，未來某個時點上所要達到的具體目標，包括短期目標(1-2年) 、中期目標(3-4年) 和長期目標(5年以上)。舉個例子，如果你選定做會計，就是選定了財務領域，最初從出納開始做，過段時間就想做會計，這時候就需要我們了解和確認，自己想做會計中的應收、應付、總賬、財務分析等，是想做全面的會計，還是希望從事

分領域的會計。

職業目標直接影響著我們未來的職業發展走向，此時我們就要思考，我們是希望在專業技能持續精進，成為專業領域內的資深人士，還是想升級做管理職位。選定職業目標後，就要思考我們該如何去實現。

投射到自身，那麼我們也不妨剖析一下內心深處我們的職業價值觀是什麼，當職業生涯進行到哪一步的時候，會通過跳槽的方式來解決掉當下的職業發展問題。

但因為每個HR都有不同的偏好，我們也無法完全揣測HR的心理，所以在回答這個問題時，最好做到實話實說。比如：「目前我選擇加入公司主要看重公司的平台、成長空間、業務覆蓋的領域，且我目前的狀態和公司也非常匹配，所以我會選擇跟公司一起長期發展。我現在的優勢主要集中在XX方面，在目前的工作中我也計劃繼續發揮我在這些領域的優勢，同時也期待在工作中學習前輩們XX方面的專業知識和技能，讓自己在個人技能、專業技能、行業領域和工作經驗上有不同程度的精進和提升。3-5年如果離開的話，可能是在公司的發展與我的職業規劃有偏差，我無法感受到自身價值的提升，或者是無法收穫到自身價值的回報，但是，即便是上述原因，到那時相信離開也是雙方都有好處的，本身工作與人之間就是互利的，選對合適的人才能辦好事，在這個過程中企業與個人都是在選擇中不斷優化。」

我感覺這是個坑啊

因為在我看來，表面上HR可能是想測試你可能會因為哪些原因離職，是漲薪、晉陞、跳槽、跟領導關係不和等等，但實際上可能有幾個目的：

1、測試你的穩定性

2、套路你的跳槽周期

3、測試你最看重什麼以及你的接納程度

這個時候最好不要順著HR的思路走，建議回答里可以包含以下幾點：

1、表明自己願意長久的幹下去，沒有跳槽打算

2、三到五年不是你的固有跳槽周期

3、跳槽原因盡量回答往積極正面的方向去引導，不要暴露自己的野心

不一定對，建議你也問問大佬們

未必是坑，但我不能保證。

我只能說，我面試的時候，這個問題幾乎一定會問。不是測試穩定性，也不是測試你跳槽周期這那的。就是單純想問你，打算干幾年。緊接著下一個問題，是問你，這幾年的目標是什麼？再接下來，讓你把目標說具體等等……

其實，就是在面試過程中加一個關於職業規劃的coaching環節。

這樣的好處是兩個。

第一，候選人入職後工作的努力程度往往會高一些。畢竟你會記得面試時候，自己說過，想用三年達到一個高度，然後離開這。這是你自己的目標，你自己就更有意願實現。你想實現你自己的目標，你還整天弔兒郎當的么。

第二，把注意力拉到「發展」這個話題上來，往往和候選人談薪時候就輕鬆一些。你自己說，為了發展，然後告訴我，狗屁的發展，爺就看錢，少一毛都不行。不合適吧~我不壓你的價錢，因為沒必要。但有了這段問題打底，我大致能讓你不獅子大開口。

這應該算不上套路吧，畢竟我的兩個訴求都在合理範圍內，沒什麼壞心。要是別的HR問出來，那我就不知道了，保不了其他人。

這個問題沒有太標準的答案，一般我在面試的時候問這個問題，主要就是想看看面試者對自已的職業和未來是否有長久的規劃。

而我在去面試的時候如果被問到這個問題，一般會從行業著手，比如希望自已在未來3-5年的時間內能夠達到這個行業內資深或專家的水平。達到之後希望能有機會帶項目團隊或常規團隊，往管理崗嘗試一下。

如果已經是管理崗或總監職位，那還是可以從行業著手，比如希望通過自已的能力與經驗，帶出在行業內一流的團隊，在增加團隊專業深度的同時，拓寬團隊的邊界。不但對公司內部有正向的影響力，同時賦能公司業務，並且希望在整個行業內都有一定的影響力。在公司重大戰略上能夠有一定的專業見解，期望與公司一起成長，或是共同孵化產品...

你這個回答，一點也不傻。

只是實在

而且，如果我是用人單位，我會留下你。

因為你有很大的利用價值。

沒有晉陞空間

我不回答假設性問題。

看看外交部發言人這話多剛。

業餘群眾的我來胡說八道一下，不管是面試還是生活中，並不是所有問題都要正面回答的。你明知道這是個坑，為啥還要跳呢？

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