走不出面試陰影?
快畢業面試了一場，複試的人應該是個經理級別的，一開始就有人來給她說職位已經找到人了，然後全場面試官非常強勢，一直被打擊，問的問題也很招聘要求不符，不是很專業但是很刁鑽，特別是表情讓人特別不舒服，滿臉不屑，假笑，看不起，說我和她不對胃口，一直強調自己的權威，有權決定我去留，還說我接下來面試都不會成功。
從他得話中我也意識到了一些自己的問題，但是這幾天一直狀態不好，一想到那張臉那個表情飯都吃不下，想起說的那些話，覺得自己真的有那麼失敗，雖然我認為不過是一件小事而已，但是自己真的無法走出來，每天都很難受，怎麼辦啊。
在意在意你的人的看法。其他的人，除非有價值交換，否則不用在意。
即使是價值交換，也有一句話「千金難買我高興」。
從大學過渡到職場，不僅會面對面試帶來的打擊，進入職場後，同樣會遇到類似的情況。
一直被打擊，問的問題也很招聘要求不符，不是很專業但是很刁鑽
表情讓人特別不舒服，滿臉不屑，假笑，看不起一直強調自己的權威，有權決定我去留，還說我接下來面試都不會成功
題主描述了面試中遭遇專業度不足、被看不起、職場權威等方面的攻擊，我們要先認識到，這些事情在你未來職場同樣有很大機率發生。題主要走出陰影，要從以下幾方面進行認知和行動。
一、在認知上對面試有本質的理解。面試官是個經理，是組織中的管理者角色，擁有職位帶來的【權力】，包括強制權、獎賞權、法定權、專家權和參照權。經常處於高位，被權力物化，習慣使然在很多情境中不自覺代入上級對下屬的行為。例如，有人會把這種姿態帶到家庭中，有人把這種姿態帶到朋友關係當中，也有人把這種姿態帶到公眾場合。題主在面試中遇到的經理，赫然把你當成了他的下屬去對待。每種情境扮演的角色不同，行為模式也應該有所調整。很多職場人會進入角色錯位的圈套中，或許是習慣使然，又或許是認知使然。
面試過程中，面試雙方是平等、尊重、雙向選擇的溝通過程，沒有上下級、高低之分。如果在面試中遭遇人身攻擊，這是一種不平等的互動，我們需要進行認知和應對。題主遇到這種面試官，剛好是你運氣太好，遇到一個素質低的神經病。（不好意思，如果我遇到這種，摔門而出）
面試我們要把主動性放在自己手中，通過面試，從雙方價值觀、溝通和諧度等方面去判斷這家公司、這個公司里的人是否值得我去共事。複試面試官一般是面試崗位的直屬上級，他的言行舉止有可能透露出管理風格的信息，如果在面試中感覺到不和諧，進入公司可能面臨更多不愉快的事情。
我們把面試過程作為求職決策的一個信息來源。公司價值觀、管理風格、人員素質都可能會在面試過程中得到體現，事件衝突增加更多信息的展示。
二、面試衝突尋找歸因的角度。當我們遇到衝突時，尋找歸因，有可能是外因、可能內因，也可能是部分內因部分外因。題主把衝突的反思更集中在內因，覺得這次事件是因為自己的問題，覺得自己失敗，這樣導致自身能量虛弱。
從他得話中我也意識到了一些自己的問題
覺得自己真的有那麼失敗
題主可以問自己幾個問題：
① 我快畢業，對職場一片空白，能力不足正常還是不正常？能力不足就要遭受冷言冷語的對待嗎？
② 那個經理面試官除了放幾句狠話，對我的利益有什麼影響？
③ 那個經理面試官是我什麼人，重要嗎？僅是一面之緣，可能一輩子都不會再見，中國10多億人，每一個我見過一面的都牢記在心，這需要花多少存儲空間和時間，我還要不要做自己的事？
④ 我只是跟他做面試溝通，他那種頤指氣使、尖酸刻薄的態度正確嗎？我又不是他下屬、不是他朋友家人，他憑什麼對我這樣？
這些問題都是讓自己看清楚，這個事情對你是否重要，這個人對你是否重要，從正面肯定自己。一次面試失敗不代表下次，你遇到這種人不代表所有問題都在自己身上。
當然，這次事件可以是給自己一個提醒，下次再遇到面試官，可以清楚判斷哪些是正常現象，哪些是自己可以汲取的養分。我們從每次經歷中提取精華去除糟粕，這才是學習的態度。
試圖討好任何人，得到他人認可，這些應該去掉。別把自己太當回事，他罵過你，轉過頭已經不知道你是誰了，而你還在自哀自怨，懲罰的是自己。
形成自我認可體系，找出自己的優點，把優點變成競爭力，把缺點補足不拖後腿，才是需要做的事情。這是一個成長課題，需要不斷去完善。
三、警惕習得性無助的產生。「習得性無助」是心理學的一個概念，指原來可以採取行動避免不好結果，卻選擇相信痛苦一定會到來，放棄任何反抗。也就是我們所謂的「一遭被蛇咬，十年怕草繩」。如果把錯誤歸於自己內部的穩定因素，如能力、聰明等，並且把這些泛化到其他類似場景里，就覺得自己弱，自己不行，會導致負面情緒產生，嚴重可能導致抑鬱。
不要提前判自己死刑，不要輕易說不可能，給自己一個嘗試的機會。在無助的時候，不妨問問自己「現在這個情況下，我還可以做些什麼？」著眼完成小的任務，取得進步後即時激勵自己，慶祝自己每一個微小的勝利。
這次面試失敗，用無數次面試經驗讓自己成熟起來，突破天花板需要累積經驗。經驗累積夠了，再回頭看這次面試，你會有不同的感想。
以上，供參考！
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1、不要拿他人的錯誤，來懲罰自己。
遇上不專業的面試官，也是可能會遇到的事情。一笑置之就好了，收拾心情，準備後面的面試。最好的反擊，就是用一份成功的offer來證明自己，來打臉對方。
2、多看收穫，少看失敗。
面試雖然失敗了，但是你有意識到了自己的一些問題。那這就很好了呀，是個很大的收穫了。為以後的面試積累了面試經驗了
你能通過這次面試認識到自己的問題，這就夠了，面試的考官其實就是這個公司的招牌，你應該慶幸沒有去這樣的公司，不要拿別人的錯誤來懲罰自己，贊同樓上的。
既然你當場就知道了這個職位已經招到人了，為何還要陪她演這個戲？你的時間難道不寶貴嗎？還要浪費這個時間去聽她數落？最後還弄得自己都有了心理陰影。
我覺得這個經理也是奇葩，既然已經招到了人，就不要再浪費彼此的時間吧，難道是因為好不容易找到了一個機會來表現她的領導權威么？
以後，再遇到這樣的情況及時止損吧，當然，希望這樣的事沒有以後。
至於，如何處理這樣的心理陰影，把她當屁一樣放過吧，被狗了難道還要咬回去么？
祝好。
遇到職位已經找到人的就不要浪費自己的時間，趕緊走人就行。
面試遇到說話難聽，進行人身攻擊，不尊重人的面試官，就直接懟回去啊，這樣的公司不去也罷，面試官就這個調性，公司能好到哪個地方去。
祝好！
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