你認為面試中最難的是什麼？
應該是臨場應變自己在短時間內能夠對問題更有深度的答出來。
首先我們將面試的流程來進行分析，分為自我介紹和面試官問答環節。面試的自我介紹準備好了也沒啥問題，其實對於公司和崗位的提問只要你提前準備充分也不是什麼大問題。
個人認為面試中最難的就是面試官的不按常理出牌，提出的問題讓應聘者一臉懵逼，當場石化。但這也不經常遇見。所以你只要做好了準備，那麼面試就沒什麼可以讓你覺得難的啦
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看了一些回答，其實那些思維能力、分析能力等等技巧，不是很重要，你有也就有，沒有也不是一兩天就能練出來的，都是在你的工作中日積月累起來的。
公司最近在招聘，HR把人選退給我後，我一般會簡單和面試者聊一些業務，然後就是閑聊天了，看看探討一下對某件事的看法，某些工作經歷嘮嘮家常，如果面試者三觀不歪，不是很偏激，或者是聊天過程很舒服，十有八九我會錄取他，而且99%會在公司做到轉正。
面試中什麼最難？個人認為是第一關小小的HR
無論是我公司的HR，還是我在面試中遇見的HR，都是我覺得最犯難的一關。
如果面試直接跟老闆談，我會非常高興，而且我跟老闆談，至少會聊2個小時以上，最高記錄我和現在公司的老闆從1點聊到6點他下班。因為有的聊，因為比你厲害的人喜歡聽你說那些大話，吹牛，他能從你的話中分析出你是整的有夢想有能力，還是只會空談吹牛逼。會像看著年輕是的自己一樣看著眼前的面試者。或者彼此交流最新的行業看法，尋找最新的靈感。這種對話雖然不對等，但是雙方都會有收穫。
為什麼說小HR那關最難過呢？（不排除有的HR很職業），許多公司的HR都是剛畢業的大學生，社會氣息很少，然後突然交給她一個能馬上決定人職業生涯命運的權利（初選權利），他會有神一樣的感覺，稍有不合他意的地方，你估計就和這份工作無緣了。所以面試往往會折在初試。
之前面試過一家教育機構的校長，某孚英語，獵頭跟我聯繫好久，讓我去聊聊，我跟那個區域的大區經理還很熟。有一天剛好就時間，沒打招呼就去了（後來想想真是大錯特錯），我還傻哼哼的帶了份簡歷，進門一個小女孩（小小的各自，面相就帶著那種發狠的面相，一看不好惹）就讓我談簡歷，對，不穩三七二十一，可能是因為我不像家長？我說我帶簡歷了，今天過來聊聊。
不行，先填簡歷！
好吧，大家都不容易，我知道填完簡歷他們可能會有績效
然後我就收到了一份像菜單那樣的簡歷，就是類似於人口普查那種幾折頁，填寫內容之多，讓人頭疼。我是來面試的，而且我帶了簡歷。簡歷是我精心設計過得，您這個簡歷比辦入職填的還多，我就簡單填了幾項基本信息。
填完後找到小HR 說我填完了，此時她正在剪指甲還是在和前天聊天，反正正高興呢，就被我打斷了。
可能沒見過幾分鐘就把簡歷填完了的人吧，然後她一臉不情願的結果簡歷，翻了兩下，讓我把後面空著的全填上，包括父母姓名、職業、甚至工作單位電話號等等，我一直好奇，某孚英語是不是靠面試獲取客戶資料，然後賣給別人。我拒絕了，我說我是過來聊聊的，我帶了簡歷，有什麼不懂得，可以直接問我，我對個人信息的保密很看重（其實我當時還在上班，不想泄露出去面試的消息），結果小HR就火了，一臉嫌棄的說，你填就完了，讓你填就填，哪裡那麼多話···
好吧，我不想寫了，結果自然是不歡而散。想起來那次經歷，現在有點上頭，想起那次面試我就不開心。
但是他們有時候又是最好過的一關，如果你是職場老油條，那面試的時候和顏悅色一點，如果別刁難，忍一忍就過去了，沒必要較真。過了這關，後面就是展現你真正實力的時候了。
最難的就是Hr完全不按套路出牌，問的一些完全跟求職不相關的內容，所以還是要做足充分的準備，不管是什麼樣的問題你都要表現得談吐大方！
對於應聘者而言，面試中最難回答的問題是：
1、獨立的項目經歷；
2、清晰的職業規劃
3、職業發展目標
答辯吧
單純的對於應屆生來說的話，真的，學歷是硬傷，知乎上的不是985就是211名校出來的，似乎基本沒有人關注過三本院校出來的大學生，在投遞簡歷方面，企業郵箱基本從眾多簡歷中篩出985，211的名校畢業生，三本的連簡歷關都過不了。
我們真是太難了。初面的機會都沒有，不管你的成績有多優秀。有多麼豐富的閱歷。當然，還是有極少數優秀者或者有關係的能獲得大廠的青睞。
真的。簡單來說，名校畢業本身就有很大的幾率進入大廠，而三本的想進大廠，要麼從那極低的考研中上岸，要麼，從小公司實習，不斷積累知識和技能，以後再跳大公司。當然每一條路都不好走。
當初面試的時候還真沒怎麼遇到困難的問題，唯一的就是職業規劃，那會兒年輕，說實話，真沒想好，沒有什麼規劃。。。
呃呃，最近都在面試。面試一般都還好，感覺不難。
只是有時候真的看緣分，剛好大家都聊的來，聊不來那些也就算了，一起工作也累人。
那種全程板著臉，像你欠錢一樣，對你簡歷不斷質疑的那種人，自己問心無愧，離她們越遠越好，別浪費大家時間。
自己專業知識不紮實，這樣被提問到，真的是很難了。側面也反應出，自己該好好學習，好好充實自己了。人生最容易的就是下坡路。
受疫情影響，公司裁員的現象早已屢見不鮮，茫茫人海中十有八九在面試問答時都會有「面試官嘴裡一針見血的問題」。
1、請做一下自我介紹
有很多求職者在自我介紹環節會有些無措，尤其是一些理工科出身的求職者。姓名，年齡，畢業院校，工作經歷像流水賬一樣說一遍，殊不知這是面試官考驗個人表達能力及真正了解你的重要機會。
值得參考的做法是一定要重點說明以下幾點：介紹個人經歷要有側重點，不要照搬簡歷；突出與求職崗位所符合的專業背景及技能實力；強調自己對該崗位的興趣，根據實踐經驗，工作經歷描述來表明你有能力勝任這個崗位。另外，需要注意的是寧可說的慢一些，也要保證邏輯清晰，把面試官說的暈頭轉向的求職者，大有人在。
2、你上一家公司離職的原因是什麼？
內心os：你說因為工資低，待遇不公平的原因，會讓面試官擔心你的穩定性，是否會為了其他高薪工作隨時離職；你說原公司領導及管理制度的壞話，會讓面試官覺得你心胸狹隘，沒有格局；你說因為同事關係複雜，會讓面試官覺得你無法融入團隊，不具備合作精神。
那麼，到底應該怎麼說呢？
值得參考的做法是：要實話實說，因為企業人資一個電話就可以問清楚你在原公司的情況。但是說的方式要委婉一些，虛實結合，綜合闡述。不要一味的抱怨和埋怨，也可以談談自己的職業發展規劃引導話題，順便誇誇面試公司也是可以的。
3、你了解申請的這個職位么？
請注意，這是一道發揮題。坐在你面前的面試官可能是個行家，也可能是個菜鳥，但你都必須發揮出你的專業性。
比如，談談這個職位都需要什麼能力，而你正好擁有；講講這個職位有什麼困難，而你一般如何克服；說說這個職位的作用和發展，而你可以在這個職位上為公司帶來什麼價值，期望得到什麼樣的發展。
如果你恰巧非常有實力有經驗，那這是個送分題。如果你不甚了解，一定不要獅子大開口亂說一氣，否則說多錯多。如果面試官想要了解更多會再次提問，到時候再有針對性的解答就可以了。
4、你能為我們帶來什麼呢？
首先，假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過XX近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。
其次， 單位很想知道未來的員工能為單位做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。單位喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
5、你還有什麼要問的么？
這句話的目的是，並不是真的要問你，而是一道能力考察題。
可以參考的解析是：很多人誤以為好問題等於難問題，假如能把面試官難倒，那麼代表自己更厲害，更有深度。
其實向面試官提問不是一場角力，不是在比拼誰的智商更高。反而是一次交流，希望通過問與答來達到一個最好的面試結束效果。
所以你提出的問題一定是面試官可回答的，即在他知識能力範疇內的。
例如：貴公司平常對衣服有哪些要求呢？
以上，你學菲了么？
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