面試過程中，面試官的哪些舉動暗示著你已經通過面試？
面試結束後，很多人就會很在乎面試是否通過，面試官的哪些言行能看出來結果呢。
首先，他跟你有入職後相關事宜的交流
一般，面試話題正式結束，這時候面試官不再提問，而是和你聊起入職後的各種事宜，有些人甚至會直接問你什麼時候能入職。這是一個暗示你通過面試的信號。
第二，直接告訴你關於崗位的各種情況
基本上在面試的前期我們從面試官和用人單位的口中大致了解的，都是所應聘崗位的優勢、種種好處，而的面試接近尾聲時，面試官非常坦誠地和你講起所應聘崗位的真實情況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至他們會給你提供的幫助，這時候基本上可以肯定他們對求職者是相對滿意的，面試基本順利通過。
第三，面試官之間的相互交流
實際上，現場面試的過程當中，面試官之間微妙的眼神動作或簡單的言語交流，作為應聘者，也是可以大致看出應聘的結果的。
最重要的是你的工作能力、學歷、現場的應答等是否符合用人單位和面試官的要求，如果各方面都表現都不錯，又有以上的一些暗示，基本上面試成功的可能性就很大了。
找工作面試最難熬的，無異於面試後等待結果的那幾天。
事實上，你的面試結果有沒有戲，從面試官的言行舉止已經透露了蛛絲馬跡。
以下6個信號，可能就是面試官在告訴你：
我很看好你喲！
01-詢問你的最快入職時間
通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位招聘比較急，在同等優秀的情況下希望應聘者能儘快到崗。
在面試尾聲這樣發問極可能是對你的面試表現認可，將你作為最佳候選之一，但是需要比較你和其他候選人到崗時間，選擇能最快到崗的人。
如果遇到這個問題一定要盡量表現自己的誠意，如果尚未離職不能即刻到崗，也可以給出誠摯的理由，強調自己非常想儘快來貴公司就職。
02-溫和微笑，聊發散性話題
面試某種程度上也是一個看眼緣的過程，也就是說，面試官喜不喜歡你非常重要！
面試官的表情神態是最直觀體現喜好的，如果面試官喜歡你，對你抱有善意好感，面試成功的幾率至少能佔7成以上。
領導都希望找到跟自己觀念合拍的下屬，如果面試官在和你聊工作履歷的同時，還跟你說了挺多發散性話題，比如他的經歷建議，比如你倆的興趣愛好等，也是側面說明面試官與你溝通愉快，對你較有好感。
03-詢問複試安排的時間
接到這個問題，證明你初面99%過啦！
候選人不少，在需要協調其他人時間的情況下，面試官直接和你商討復面的時間，就是在她這你已經可以去下一關的意思。
只要接下來不要出現：職位撤銷，老闆反悔，領導不在等特殊情況，半天內你就可以收到復面簡訊啦！
04-面試時間長
面試時間長可以說明兩點：
①公司真的在非常認真找合適的人
②他們對你很有興趣，面試官都是很忙的，不會浪費過多時間在不喜歡的人身上。
如果聊完工作還能聽你說說理想說說人生說說將來規劃，很可能是對你的履歷滿意，同時也想考察你的性格能否融入團隊。
反之，如果你的面試以迅雷不及掩耳之勢結束了，你懂的。
05-主動和你談錢
面試官在和你聊完你的過往經歷，職業目標，項目經驗等硬問題後，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你展開了解，比如問你上家的薪資待遇，問你期望薪資，或者問你現在手上的offer滿不滿意等問題，
至少可以證明在能力考查和個人履歷上，你是有很大幾率候選的，而你對薪資的考量是面試官是否給你發放offer的關鍵。
如果面試的公司是你夢寐以求的，你可以結合崗位公開的薪資範圍，報一個比較安全的折中數字，這樣在性價比上對方能接受的可能性很大。
如果你的主要目的是為了高薪，那麼可根據市場行情，結合自己過去的情況，以及自己對未來的期望，給出一個適當的期望薪資區間，最高值一定要高於你的理想薪資，這樣以後人事壓價你也能夠接受。
06-主動介紹公司優點
面試官主動向你描述崗位的優點，介紹公司和共事團隊的好處，或者大力誇讚領導的優點（能幹項目好資源好等），詢問你對公司有沒有問題對工作內容有沒有問題，這些都是在側面表達：我們公司很好，希望你願意來。
面試官此刻的心態已經從「考察你」變成了「留住你」，希望能盡量爭取你這個候選人喜歡他們的公司。畢竟求職是雙向選擇，求職者被選擇的同時，也有權利選擇企業平台。
如果提到「如果你以後來…」「這裡是我們通常開會的地方」等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的幾率很高。
職前菌曾經遇到過面試結束後面試官親自送我出去，並且一路上從樓梯走向，部門分布，甚至飲水機位置都跟我介紹了一遍，回去後不久就收到了面試通過的消息。
當然，即使有以上這些表現，也有可能是一次人生錯覺。
可能面試官人好或者你的競爭對手太強，導致你最後沒有接到offer。但我們可以根據對方的狀態，調整自己的表現。
找工作需要緣分，願大家拿到好工作，祝你們前程無憂！
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UniCareer職優你?已認證的官方帳號面試是我們出社會找工作的一個必經之路，面試大多是考驗一個人的心理程度，或者是觀察能力，有的時候一個面試官對你進行面試的時候，不僅僅只是考驗你面試的職位的問題，更多的時候，是考察一個人的觀察能力夠不夠強。
專業的面試官會不動聲色的「刺探」著自己需要的信息，無論面對什麼樣的候選人，聽到什麼樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?
其實，懂得面試官的暗示並沒那麼難。今天我們就來告訴你面試中那些你不得不知的暗示小技巧。
來源：兔牙妹（簡書）
UniCareer誠意轉載，版權歸原作者所有，若需引用或轉載，需取得原作者授權。
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面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論這個職位及這個公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
2時間
如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出於尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你哪裡表現不好了。
3非工作相關的問題
一般的高端面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。
4面試官的小動作
眾多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看錶、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。
如果面試官已經把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示著面試即將結束，不要再糾纏於某個問題而滔滔不絕了。
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【解決求職困惑，點擊這裡諮詢】?www.unicareer.com5他或她詢問了跟進的問題
你是否被要求更深入地回答某些你已經答覆了的內容呢？這是一個重要的信號。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，否則他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。
6你被介紹給了很多人
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這並非計劃好的，那這將會是一個他們想要僱用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
7主動談及崗位薪酬待遇
正常的環節面試官不會和你談及薪酬，他可能只會了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主動透漏未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官應該已經在心裡做出了要錄用你的準備。
8面試官「賣力」回答最後一問
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
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2. 梳理商業投放模型，為kol投放效果負責
3. 負責商業投放數據整理與分析，輸出相關數據報告
4. 跟進投放物料，渠道鏈接創建，預覽審核工作
【任職要求】
1. 有在線教育行業經驗，市場營銷、廣告、統計學等相關專業，22屆及之後畢業的本科/研究生、21屆已保研或出國深造的同學、支持持有研究生offer在gap year的同學優先
2. 擁有優秀的數據分析能力，熟練使用Excel等數據分析工具
3. 希望你具有良好的邏輯能力、溝通能力、執行能力和快速學習能力
4. 實習期至少3個月以上，能實習6個月優先
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2、不低於同行業標準的日薪。
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李sir的管理問答你問我才能幫，這裡只有實戰經驗，沒有空話。我基本上一年要面試200個人左右。所以我不從人力資源這個專業的角度來回答你，但是我以一個面試官的角度來回答你這個問題。
首先是面試官如果對面試者感興趣，那麼他一般會問哪幾個問題呢？
第1個，他會給你講很多關於這個公司的介紹。是因為他想通過公司的介紹，還有公司的價值觀，公司的福利等等來吸引你。這個是他在給你匹配你們的價值觀的匹配度。
第2個，他會問你，如果有一個什麼問題發生了，你是怎麼解決的？如果你答的很好，而他的表現是嗯，微笑並且願意和你繼續深入下去的談這些話題，就證明他對你的面試是有認同的。這個反應是他在匹配你處理事情，還有人際關係方面的管理理念和處事原則上的匹配度。
第3個，他會問你，你的期望薪水是多少？當你報出一個期望新生以後，如果他沒有做任何回答，可能就沒有太多的戲，如果你報出一個薪水以後他跟你說預估他能給你的一個薪水值，在多少就證明他對你的面試是比較認可的。這個反應是在匹配他對你的薪資崗位標準的匹配度。
第4個，他會問你，你需要多長時間來適應這個團隊，或者問你需要多長時間來出結果或者問你，如果你進來以後你會怎麼做？這些問題都反映。你對工作進度和結果的責任感的匹配度。
如果面試官對面試者不感興趣，他會有哪些反應呢？
第1個，他只會花三分鐘左右來給你介紹公司的情況，而且你可以聽得出來是非常淺顯和片面的。
第2個，他可能會告訴你這個崗位需要的是一個什麼樣的人，其實就是在暗示你，你不太適合。
第3個，一般面試官會對面試者做一些筆記之類的事情，如果你的整個面試他都沒有寫任何東西，但是前提是他已經準備了紙和筆，那麼他對你沒有什麼興趣。
第4個，整個面試當中是你說的比較多啊，他說的比較少同時他沒有更多的介紹，公司的問題和公司的信息，就證明他對你沒有什麼感覺。
如果面試官想要錄取面試者會是什麼樣的狀態呢？
第1個，他可能會讓你回去寫一份調查報告給他，並且給你限定時間周期。說明他想看看你真正的觀察問題的能力，還有分析事情解決方案的邏輯思維能力。同時看看你對這份工作和對公司的一個認可態度。
第2個，他可能會問你入職的日期，這就說明他需要你儘快的入職。說明這個崗位現在的工作壓力是比較大的，已經產生了很大的工作銜接問題。
第3個，他可能會問你新老團隊該怎麼帶？這就說明他對你。業務的能力是比較肯定的，那麼在試探你在新老員工團隊帶領的能力，是否也能夠滿足他的需求。
第4個，他會問你是否是一個人還是需要帶幾個人一起過來入職？說明他對你非常的信任，希望你快點過來辦理入職，同時這個組織架構中他不是很滿意，需要你帶人過來更新員工血液。
第5個，他會給你介紹這家公司的組織架構，並且告訴你這個崗位在組織架構中擔任什麼樣的責權利。說明他希望你能夠做到崗位匹配，而且他相信你可以。
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第5個，他會給你介紹這家公司的組織架構，並且告訴你這個崗位在組織架構中擔任什麼樣的責權利。說明他希望你能夠做到崗位匹配，而且他相信你可以。
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謝謝邀請我(輔導1200+求職者的職業規劃師7哥)從幾個維度幫你回答這個問題，希望可以幫助到你。
第一，我認為這件事情萬事無絕對，什麼暗示的都不好做保證，要提示就直接明示他對你的喜歡，或者是你通過了面試。
第二，硬是要說有一些舉動能夠暗示你已經通過面試的話，我可以舉幾個例子。
比如在面試的整個環境中，他頻頻的對你微笑點頭，彼此之間也可以感到相談甚歡。
比如主動加你的微信等聯繫方式。
比如主動把你送到電梯里。
比如他開始詳細的問你之前的薪資以及薪資期許大概是多少。
第三，我剛才說的這些比如，其實在真實的案例中，都有過出現面試失敗的結果。
也就是說，儘管別人主動加你聯繫方式，儘管別人主動把你送到電梯里，但是最終的面試結果有可能出現是面試通失敗了，面試沒有通過。
第四。，所以說我個人認為萬事無絕對，每一場面試還是要全力以赴的同時多多去滅各個公司，讓自己手頭上面的offer比較多，自己佔據主動權去挑選，而不是專註於某一家公司面試官的言行舉止去過度分析對方到底要不要我。我個人認為意義不大。
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