本篇文字來自近期我們於一次卡爾加里“留學生移民”分享會的記錄，希望對阿爾伯塔省（Alberta）留學生朋友們有所幫助。

加拿大移民政策以省爲單位，因此本次討論的實際上就是阿省留學生移民的具體政策。

目前阿省留學生移民總共有三大途徑：

第一大途徑是傳統的省提名途徑，自去年6月14號阿省移民新政出臺以來，此途徑被歸於阿爾伯塔省機遇類別移民Alberta Opportunity Stream。

第二大途徑是聯邦途徑，又分爲聯邦技術移民快速通道FSW和加拿大經驗類移民快速通道CEC。

第三大途徑是我們所謂的另類途徑——自主創業。

這三種途徑的共同起點是：畢業工籤。

留學生畢業後要在加拿大合法工作，首先需要申請一個畢業工籤。根據加拿大移民政策規定，留學生就讀任何八個月以上的學位畢業以後，都可以無條件申請畢業開放工籤（open work permit）。所以，工籤其實並不需要拿到工作offer纔可申請。但是，從移民顧問的角度來看，我們認爲留學生找到工作以後再申請能最大化的利用畢業工籤的時限。

爲了方便大家理解，我們把這三條途徑以流程圖的形式提供：

關於畢業工籤的時限，最近有一個利好新政，對允許留學生遞交工籤申請的時間窗口有延長，即留學生畢業以後六個月之內遞交工籤申請都可以。而畢業時間點由兩個時間點來判斷，一爲拿到最後一個學期成績單的時間點，一爲收到學校畢業通知的時間點，哪個先發生就從哪個開始計時六個月，在這六個月之內的任何時間點都可以申請畢業開放工籤。

一般來說，兩年及以上的學位，留學生可獲得時限三年的開放工籤。我們這裏講的兩年或者兩年以上的學位，也包括連續攻讀兩個學位，加在一起超過兩年。如果留學生的學位是八個月到兩年之間，那麼工籤時限就將匹配學位的學制時長。

我們建議留學生要在學簽到期前把工籤申請遞交上去，因爲這樣做，可允許留學生在工籤遞交那一刻起就開始工作，也是對留學生留在加拿大最有利的。當然，學簽到期了再申請工籤也沒有關係，只要是在剛纔講的六個月窗口期內都可以。只不過基於這種做法，留學生就不能馬上開始工作，而是必須等工籤獲批以後纔可以開始工作。

首先我們具體講一下阿省傳統的省提名途徑。

阿省傳統的省提名途徑對於阿省院校畢業生以及留在阿省工作的畢業生非常友好，一些要求相當優惠，比如雅思只需要CLB5，不僅傳統的A類B類職業包括一些C類D類工作也都可以申請移民。

需要特別注意的是此項目的一些特殊要求：

第一，留學生所學專業要符合省提名要求。

什麼樣的專業符合省提名要求，大原則是，對阿省本地院校畢業生而言，本科以上學歷，專業沒有任何限制；如果是符合要求的1-2年證書、研究生文憑項目，有一定專業限制。

因此，對於在阿省上college的留學生來說（適用於2019年4月1日以後入學的），如果未來考慮移民，某些專業需要避免。舉例來說，如果留學生上的是兩年制的專科學歷，一年制的研究生文憑或者是兩年制的研究生文憑，就要認真參考一下省提名列表裏的專業類別，查看所學的專業是否在列表以內。

第二，申請者在畢業後找到的工作的職業類別，也需要符合要求。

這裏需要提醒，在阿省大學讀博士、碩士、本科的申請者，雖然不受上一項提到的學歷專業限制，但是同樣受到這個職業列表限制。不過另一方面，目前省提名政策對一些C類D類職業也放開。這些職業如餐館服務生或者零售銷售員，只要是符合列表的一些規則，也可以申請移民。

所以，申請者需要注意，省提名要求其實有兩個列表，第一個是所需專業限制，第二個是工作職業限制。簡言之，“學第一個列表中的專業，找第二個列表外的工作。”由於省提名項目中的各類具體要求隨時有可能有變更，建議申請者要經常注意官方網站上的相關信息更新。

此外都是一些常規要求，比如語言成績達到CLB5以上，並且在阿省工作六個月以上。最後，還需要有一個一年以上的全職工作offer，這個offer必須和申請者之前六個月工作經驗相同或相關。

現在我們來講一下聯邦途徑。

關於第二條聯邦途徑，其實與第一條途徑並不衝突，對於一些資質較優，雅思分數可以考到6分以上並且僱主能夠提供LMIA的同學來說，聯邦途徑可以作爲省提名移民途徑的備選項。聯邦的移民項目一共有三類，第一類技術移民，第二類技工移民，第三類加拿大經驗類移民。與阿省留學生比較相關的移民類別，應當是第一類和第三類，即聯邦的技術移民FSW和加拿大經驗類移民CEC。總的來講，這兩類的要求比較相似，第一個要求是有一年以上相關工作經驗；第二個要求是雅思達到6分（就是CLB7）。

聯邦移民快速通道（EE）是一個在線註冊的系統。申請者選擇上述三個項目之一，將申請楓葉卡的意願輸入到系統裏。這一步驟，我們叫做申請者進入申請池。聯邦移民局會定期從申請池裏，把分數比較高、資質比較好的申請者挑選出來，向他們發放申請楓葉卡的邀請。當申請者拿到這個申請楓葉卡的邀請，並且能提供足夠的證據證明所申報的分數，那麼基本上十拿九穩能獲得楓葉卡了。

這樣一個甄選流程，要求申請者從年齡到學歷，從語言到工作經驗，以及加拿大的一些生活經歷等等多個因素方面，能獲得較高的綜合打分。除了雅思成績高、學歷高、年齡小之外，申請者如能獲得加拿大僱主開出的帶LMIA的offer，也能帶來極大的加分優勢。只要分數足夠高，就可以直接通過聯邦快速通道移民。聯邦移民項目速度很快，至少比省提名快十到十二個月，這也是這個項目的優勢所在。

此外，阿省省提名項目下也有一個阿省快速通道。此通道針對聯邦快速通道申請池中那部分很難直接被聯邦甄選、又想居住在阿省的申請者設計，簡而言之，在聯邦申請池裏等待被甄選的申請者，同時有資格申請阿省快速通道項目。需要申請者做的事情其實非常簡單：

第一步，進入到聯邦申請池裏；

第二步，在檔案中選擇阿省作爲意向居住省；

第三步，省移民局會定期到聯邦申請池中查看，對於他們認爲優秀的申請者發放省提名。

這麼做的好處在於，個別分數不夠高的申請者，和高分申請者相比，躺在聯邦的池子裏永遠也沒有被撈的可能性，這個時候如果申請者選擇阿省作爲意向省，而阿省移民局也認可申請者的職業學歷各方面和阿省所需相符，那麼他們就會甄選申請者，使這些申請者通過省提名實現移民。

哪些資質會受到阿省移民局青睞呢？

比如阿省工作的offer，有阿省工作或學習經歷以及有阿省的直系親屬等等，這些因素都屬於優先考量的範圍。對於那些資質足夠進入聯邦池子，但被聯邦直接甄選的可能性又偏小的申請者來說，這個項目可以大大增加移民成功的機會。

接下來再聊一下另類途徑。

第三大類留學生的移民途徑，就是創辦企業的途徑，屬於另類途徑。具體流程是申請者用留學生開放工籤運營企業超過一年以後，即有資格申請聯邦移民項目；事實上，創業移民也就是將傳統途徑中的“工作”部分替換爲“自營企業”。這個途徑主要分爲兩類，第一個聯邦技術移民FSW快速通道EE；第二個是Start-up Visa，聯邦創投簽證。

第一個項目相對來講更加普遍一些，留學生使用自己畢業開放工籤創業一年以後，就具備了進入聯邦技術移民申請池的資格。聯邦的申請池子裏，申請者要善於利用積分政策的優惠。比如，持有OOLMIA(業主工籤)的申請人可以額外獲得200分的加分。一般來說，大多數普通申請人的聯邦評分在300到400分之間，而被聯邦甄選的分數通常在440分到450分左右。大家可以想象到，假設加分200分，一個剛畢業的本科留學生就能直接達到500分甚至600分，因此此項加分能讓申請者立刻佔據優勢地位而迅速被挑中。

第二個項目叫做聯邦創投簽證，這是一個相對較新人數較少的項目，需要留學生創辦的企業是高新技術類企業，並且獲得移民局指定機構，包括一些比較大的風投、孵化器或者天使投資集團開出的支持信，而拿到這些支持信的前提是這個創新企業需要有很完善的商業計劃，能夠打動這些投資者或者孵化器管理人員。項目的商業計劃會被嚴格審查，如果商業計劃申請成功，該申請企業可以支持這個企業裏邊最多五位核心人員的移民申請。這是一個對“團隊移民”者很友好的政策。具體可參考另類移民：來加拿大創業吧！

上述就是一些移民途徑的簡單講述。最後我來講一下阿省留學生如何找工作。相信大家也知道，想要成功實現移民，有一份工作是非常重要的。那麼，如何找到工作其實是移民方面很重要的一個課題。

基於和一些成功找到工作的學生的溝通，我們發現最重要的還是自身的素質即語言能力和工作經驗。這裏講的工作經驗，不但指專業相關工作經驗，而且還要求是在加拿大的工作經驗。加拿大的僱主相對來講比較保守，如果要僱傭一名工程師或者IT人員，僱主不光要看申請者之前在自己的國家的相關經驗，還很重視在加拿大有沒有相關的經驗。這對於很多沒有工作經驗的留學生來說其實是個矛盾，就是沒有加拿大工作經驗就沒有僱主給我offer，那就越發沒有加拿大工作經驗。

如何走出這個悖論呢？我建議留學生應在校期間，大量的去獲取實習經驗。同時，加拿大的學籤也支持留學生在上學期間校外實習，爲留學生提供了便利。

全職和實習找工作的渠道主要有以下幾個：

第一個是校內網（job board），有專門針對於本校學生的一些工作。這些校內網的工作是一般社招網站上沒有的，僱主會針對在校生或某個學校貼出一些工作；這些是競爭低、拿到面試可能性大的網申工作，建議留學生時時關注。

第二個是一些比較大的院校每年都會組織幾次的招聘會（career fair）。應充分做好準備，修改好簡歷並且把一些關鍵的面試問題準備好。因爲很多僱主都是帶着實際的招聘需求去參加學校招聘會的，有些僱主當場也會詢問申請者一些問題，甚至當場安排面試。

第三個也是非常有價值的一條道路，即通過社交網絡找到自己的一些校友，他們可能在一些比較優秀的企業任職，與他們進行一些社交，可以先得到一些工作的信息甚至面試機會。通過網絡社交，可以先試驗一下Linkedin及Facebook，有研究表示，在這兩個平臺上發信息，接受者回復的比率都會比回覆陌生郵件的比率要高。

最後是通過企業網站或求職平臺（比如monster.ca, indeed.ca等）來尋找一些公開的工作信息、直接遞交簡歷，我們認爲這條路相對來講效率比較低。因爲企業如果已經貼到網站上，那麼已經面對社會，競爭就會變得很激烈。

做爲移民顧問，我們希望留學生儘量憑藉在加拿大積累的工作經驗，來實現成功移民；畢業後求職並且得到工作offer是最簡單直接也最有效的移民方式。也希望大家都能更早、更多的關注找工作的事情。

今天我的分享就這麼多，感謝大家。