我是一个知乎小透明，提问这个问题，也不奢想引起关注，只是因为对我国的劳动法权益保障落实，近期深有体会，维权无望，不过徒劳发出一声叹息！若帖子有幸能促进完善法律保障制度，也算是好事一件。以下就是对事情原由进行概述。

我是2019年5月31日与深圳一家广告公司签订劳动合同，公司刚处于起步阶段，任文案一职，试用期1-3月，按正常流程，于9月初，我即可转正，但在8月15的时候，公司老板以我能力不足，跟不上公司发展进度为由，与我协商解除劳动关系，说是和平协商，实际就是辞退！初初不懂法律，协商离职时法律意识淡泊，当面未谈及半个月工资补偿金，因此错过最佳谈判时机。

后来回家之后各种挫败情绪袭来，一时无法接受被淘汰的现实，我不明白明明我如此认真工作，为什么却得到这样的结果。进入到公司，我是刚接触这份工作，我承认在能力上我确实有不足的地方，但是作为一个新人，我也在很努力的自我提升，努力的在适应工作。在我工作期间，我出的文案也确实存在问题，但有问题的也按修改意见及时修改，最后发甲方也过了稿！除此外，我出的绝大部分出的文字都在凑合用，为什么只说绝大部分，因为有小部分文案，甲方会自己给到，而且我再职期间，公司的文案仅有我一个人，老板虽是文案出身，但总在出差开会谈业务，即使在公司也没有分担文案工作，四个在做项目加一个合作项目的所有的文案工作全是我在做！地产广告行业，只有做过的人才深有体会，班永远加不完！事永远做不完！甲方改不完的要求，以及及时给稿！也因此，说好的双休，周末却永远在家待命！平时的工作日更不用说，没有早于23点半回过家的。就这样兢兢业业的工作态度，没在1-2个月内通知我能力不足，跟不上进度，而是在将满三月转正时招了新文案，以能力不足，无法跟进公司发展进度为由和平协商离职！我是个心气高的姑娘，做不到死皮赖脸的。在星期五那天，即使对方很恶心，我还是认真处理完手上最近的文案工作，就这样也到了晚上9点多了。我就回租房处了，老板没让我交接，实际也不用特意交接，因为我的工作夹分类的很清楚，还有工作表打开一看就知道近日的工作进行情况。

再被辞退后，极度消沉的情绪让我很难受，我就回家呆了一个多星期调整崩溃的心态。情绪稳定后，心态由消极转为不甘，我不是学法律的，也不是很懂，就在百度上找找看有什么维权手段可以维权。百度回答给了我新希望，可以通过劳动仲裁维权，或许可以得到半月的工资补偿金，对于刚处于试用期被辞退的我来说，这无疑是个好消息。详情见下图。

但让我绝望的是我咨询律师后劳动仲裁的结论维权无望！让我感到委屈，不甘，愤怒还有无奈！中国的劳动法对弱者权益的维护，无法落实保障，没有固定标准界定举证任职条件要求，员工就是弱势群体，举证权在甲方，只要他证明你不符合他的用人要求，你就在劳动法第三十九条规定的范围之内，胜诉几率很小，几乎为零，这意味著就争取不到赔偿金！就维权无望！而这半个多月我的经济压力损失，全都是我自己承担，我真的不服，真的不甘，但我没有办法了！国家的劳动法界定举证范围但凡明确些，标准化，我都尚有一争的勇气，但现在事实就是有漏洞，这个擦边球我打不起，能想到半月工资补偿金的劳动者，必然是因为拮据，才会努力争取合法权益，可劳动法的保障规定，我看不到劳动仲裁维权的意义！看不到劳动法对劳动者的保障落实！而最无奈的是劳动纠纷，只有劳动仲裁这唯一一个维权途径！下面多图警示。

我不想要补偿金了，我开始阴暗了，哪怕有一点对公司能造成影响的途径，我都要尝试一下，我明白这种无法回击欺压的无力感才是我真正不能释怀的。但我的生活总要继续，所以在今天我立个贴，做最后的告别仪式，我想放过自己，不再坚持了！我唯一的愿景就是希望，以后碰到我这样情况的朋友，可以不要再像我这样，维权无望，回击无门，满斥无力感！最后，愿我们都能向著阳光，笑著活过！

满心欢喜的点进来想看看抨击我国现行法律体系的热血…结果看了一堆我并不感兴趣的劳动法

以下为本人浅见：

我国的《继承法》里面第17条:自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。

自书遗嘱和代书遗嘱都需要立遗嘱人自己签名…他要是认字何必代书…就像我淘宝买了个轮椅，快递小哥让我下楼帮忙搬一下，你猜我为什么买轮椅

看了你的经历深表同情。也明白你想找回公道的执念。我的意见是，就这样算了，主要因为成本收益不合算。公司这样做的原因是公司只需要几个月的人手，转正后又没事做，何必养闲人？下次再用人就再招聘三个月。这是如今好多公司的小算盘。

劳动法规定看似维护劳动者权益，实际上并没有偏向劳动者，因为用人单位取得了劳动者的部分人身自由权，劳动者对单位有人身依附性，看似偏向劳动者的规定其实不得已，要不单位有太多办法坑劳动者。另外我们的国家性质容不得对劳动者太苛刻。

在08年之前，几乎所有的小公司都不签劳动合同，08年之后，劳动者不签合同，公司会坚决不同意，就是因为双倍工资的规定。如今拖欠工资，不合理罚款，不交保险，对公司来说违法成本极小，相反违法收益很可观，比如程序繁琐劳动者大多不了了之公司不用付出代价，如果劳动者坚持了之，公司只需要把应该给的给了就好了，没有惩罚性赔偿，这样岂不是鼓励公司违法嘛？

之所以公司违法，还真是怪国家，因为我们处于初级阶段，制定法律都是有产者说话的，无产者的声音太小听不到，国家基于鼓励生产的原因实际上故意偏听偏信。你不要以为劳动维权的弊端国家不知道，专家不清楚，实际上清楚的很！因为故意这么规定的！解决办法很简单，贪官污吏黑恶势力都解决了，违法的小公司会解决不了？

只要规定违法的成本大于违法收益就解决掉了，就看国家什么时候下决心了。你也不要产生什么心理，至公至平的社会原本不存在，只是你遇到这个，没遇到那个而已。这只是一件平常事，忘掉过去著眼未来吧。

劳动法对于维权的程序设置，确实有很多不利于劳动者。但是法律规定还是很偏向劳动者的，还是很维护劳动者权益的。

我就大概说说为什么法律保护劳动者，在程序上却还要设置个仲裁前置程序？说是为了更好维护劳动者权益，实际上也是延长了劳动者维权的时间。

本律师代理的劳动维权案件，一般都是在一年半左右才能打出生效判决，长一点的可能要两年到三年。

拿工伤来说，如果用人单位想要拖时间，三年都是短的。这里面可以走的程序很多。劳动者没法提供劳动合同的话，在所有程序之前还有个劳动关系仲裁，仲裁结果不服，一审二审。仲裁下来后开始认定工伤，对工伤认定不服，一审二审。工伤认定以后开始说赔偿，劳动能力鉴定，结果不服，一审二审。然后才是仲裁，仲裁结果不服，一审二审。二审完了以后可能还有再审。这些都走完，大概三年都是短的了。

以上都之前说所有结果偏向劳动者的情况，如果劳动关系仲裁不认定劳动关系，工伤认定不认定是工伤，仲裁裁决不维护劳动者。劳动者可能走到第一步就妥协了，不是放弃就是和用人单位协商妥协了。

看著很气是吧，不怪你们，我也气。

姑娘，你刚进入社会，先明白一个道理，没有人会永远一帆风顺，不要急著产生这么大的负面情绪。我下面说的话可能比较难听，希望你能耐心看下去。

这个公司的做法不太地道，但是在法律上问题并不大，可以通俗的说就是比较缺德吧，但是可以看出他们设置的这个岗位，也仅仅是临时，可以被随便替代的岗位，你自认为的辛苦工作啊，发挥了多少你的能力啊，其实屁都不是，就是个跑腿打杂的工具人。

第二遇到了问题，在百度咨询律师，这就和在百度问医生看病一样非常的可笑，很容易受骗，你甚至不知道和你对话那一头是人是鬼，下次千万别再这么干了，幸好没下套让你钻，不然很可能你现在提的问题就是被骗了怎么报警没用了。而且你要知道，任何的法律程序救济，都是成本与风险的博弈，找个大的律所把你的材料带著和律师当面谈个10分钟，也许你会对自己的维权有不一样的看法。

第三，趁这个机会重新审视一下自己，提高自己，开拓眼界，到一个更高的平台稳定以后，你会发现你这段经历根本就无足挂齿，这种公司靠著忽悠招人打杂，也是说明存在严重的经营和管理问题，说不定几年以后老板就上了黑名单到处被债主追著跑呢（狗头）。看你的上网习惯可能比较依赖百度，找工作尽量在正规平台找正规企业吧，签合同的时候多长个心眼。

现在换个心态加油吧，路还很长呢

看你写的东西我觉得你不是一个好文案

婚姻法。现在出轨太多了。婚姻法上却只有重婚罪才能让对方净身出户，赔偿被害方的精神损失。问题是那重婚罪的定义让人蜜汁不懂。本来出轨就是偷偷摸摸的事，还能大肆告诉别人，我们是夫妻，我们是情侣？还有重复婚姻登记，现在全国联网，这种情况几乎不可能发生。你说说唯一的可以保护被害一方最大利益的条款，那么难实现。别说什么婚姻的责任靠道德约束。流星花园有句话很经典，道歉有用，要警察干嘛？如果道德有用，那我们要法律干嘛？

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