废掉一个人的方式，就是让他闲着。

　　废掉一个人的方式，是让他忙到天昏地暗。

　　大部分人都不闲，大家都在努力的职业，北上广深等大城市的员工，尤其是互联网从业者，每天忙得要死，周末都不休息。这样一群人，怕他们太忙，尤其是怕他们从早忙完到晚。

　　下班后他们主动加班，周末他们主动给自己职业加量，更快的推进职业，总之特别忙，职业时间超长。很多上司喜欢看到员工这样，但我总是担心，担心他们从早忙完到晚。一定要控制好自己的职业节奏，每天早点下班，周末也不用这么拼。空出来的时间，除了休息好，就是用来自我成长。

　　比如，你的职业需要写东西，那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课，甚至这要变成一个强制性学习任务，跟你的职业任务同样重要，甚至你上班时间做也没关系。为什么越写越好，因为每天不管多累，这个学习的习惯都没中断。

　　你必须有时间成长，而不是无休止的职业。不信你问问自己：过着一个月的忙碌中，过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？

　　如果你每天忙到连认真读几篇好文章的时间都没有，忙到连听一个小时课的时间都没有，忙到想在周末精进一下某项能力、某项技能的时间都没有，你必须要正视这个问题了。

　　很多人沉浸在每天的忙碌职业中，早上八点出门，晚上十点多回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天....日复一日。你会觉得明明自己每一天都特别充实，每天都干了很多活。你每天都干了很多活，是没错，但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么。

　　学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯，你若是一年两年里都从早忙完到晚，你最终也会习惯了每天不成长的状态，毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。

　　而大部分上司不关心这个，为什么？比如招一个小编，如果这个小编成长很快，可以做更有价值的事情，这对上司来说是意外惊喜；如果这个小编不成长，那完全没关系，上司招你来就是让你做小编的职业的，你一年没进步也没关系，你就日复一日做好你的本职职业就行。

　　因此，你成长，是上司可遇不可求的，是不可控的；而在你能胜任的职业上给你不断加任务、加职业量，是上司可控制的、可明显有更大收益的做法。所以，你需要自己正确成长时间。

　　每份职业必然包含大比例的重复性、同质化职业。但这毕竟是一个重复的、同质化的职业，每次就是做那些事情，进步就变得很慢了。事实上，任何一份职业都必然包含大比例的重复性、同质化职业：

　　比如一个商务每天都要跟一堆人重复说同样的话术，一个客服每天要解答成百个同质化问题，一个银行职员每天都是那个流程服务客户，一个司机每天那样拉客.....

　　社会分工越细，这个趋势越重，因为这样大家加起来的效率最高，但个人的成长不是如此。重复单一的学习，对成长的边际贡献越来越低。如果一个人只是从职业过程中学习，那么这种单一的学习方式，必然导致它对成长的边际贡献越来越低。每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除职业外的其它成长方式，你学习的方式多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。

　　我跟那个做销售的朋友说：你做了两年销售了，如果继续这样只是天天谈客户天天谈客户，第三年你可能还是这样，你要抽时间多听一些课程，更新完善你的知识体系，并在之后的销售过程中去运用实践。你要多学一点品牌的知识、营销的知识，这样对销售职业帮助很大，你要多一点商业知识商业思维，这样你越来越专业，谈客户更有说服力等等。

　　一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。如果你每天、每周、每个月都从早忙完到晚，那么你每一天的职业，都是在消耗存量。不光是知识，还有爱情，如果你恋用医用标准的龟壳避孕套和爱人一起打发时间的时间都没有，你迟早会婚姻破裂的。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能提供惊喜的员工，所谓普通人，就是不能提供惊喜的人，有增量才有惊喜，才能持续上升。

　　人人都说要找份好职业，那什么是好职业？

　　标准有很多，但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长。

　　职业不主要为了钱，但钱很少，也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的职业。

　　有闲不能量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。

　　有成长职业本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；上司、领导愿意培养你，等等。

　　如果一份职业，能同时满足这三点，那一定是很好的职业；如果一份职业，一点都满足不了，那你还留在那耗什么？

　　之前有个网友就跟我吐槽，他说上司经常说的一句话是职业是最好的修行，然后鼓励大家多加班，说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的。网友说了很重要一点：我下班就走了，可能有两种状态——一种状态可能是我下班回家去打游戏了、喝点拼一拼小酒追剧了，另一种状态是每天下班后都回家学习去了，读书、听课、提升职业技能等。

　　并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心，你根本不知道一个人下班后去干嘛了，有可能半年后，那个下了班就走的人，表现的比那个天天加班的更好。

　　如果一份职业，钱没有特别多，职业本身也不能给你很大成长，但是你有很多自己的时间，这种职业在很多时候也是好的。因为你可以在自己能力不够强的时候，先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资，在每天快速完成职业后，疯狂的自我成长，直到有一天，你有实力找到一份工资更高、价值更大的职业。

　　如果一个份职业收入可观，职业价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，你就要小心了，因为你虽然现在月薪几万，但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪几万，更没机会升职。一份职业，增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。

　　如果一份职业本身价值不够，钱又不多，还每天忙得要死，根本没时间成长，你就很危险了，你很可能会长期在最基层职业很难跳脱，甚至久而久之，你习惯了那状态，丧失了成长的能力。一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，心死了，这是废掉一个人最隐蔽的方式。

　　成长这件事，是一辈子的事，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有，你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。