觉得领导好的人，就是愚蠢的人么？
提出这个问题的时候，我本身觉得一个遇见过的领导很好。不能说他不是资本阶级里剥削的那一方，但是他的确是在考虑共赢的情况下培养员工，对待员工。以至于我死心塌地的说他巴心巴肝，掏心掏肺的对待我或者说我们。虽然加班不少，但是我能感受到他对工作和这个行业的热爱，带动了我对工作的激情。
但是为什么要质疑自己的想法呢？
有一天有人说觉得领导好是非常愚蠢幼稚的，被利用了，还给对方数钱。但不是说这就引起了我个人怀疑人生，怀疑智商，而是我觉得我跟很多人都会在这种事情上不太能达到共识。
例如，初中遇到古板的语文老师，古板却严谨，认真负责，对我的好处是，让我不敢懈怠。我喜欢她，支持她，于是我被排挤被孤立。
工作以后，我知道领导的目的首先是利益，但是能想著努力跟员工达成共赢、培养信任新人的领导，并且在我毕业之初相对于行业内来说比较高薪。我觉得，还不错啊。
他们可能付出了自己的一小部分，但是对于一无所有的我，是雪中送炭。我创造的价值，在自己看来，并不值得那么多。或许是妄自菲薄、自卑？
对于对方来说的九牛一毛或者方式让人不爽，难道就不值得感恩和珍惜么？
善于发现领导的优点有利于你自己的提升～所以如果觉得领导好并不是愚蠢的，就算领导再坏他能当领导肯定有其独特的优点～
好的领导有很多种，跟著他你觉得技能上提升了，个人综合能力长进了，收入增加了，对你来说有良性的发展变化，都是好领导！至于你看他的时候觉得自己怎么样，心态的问题吧……
为什么？就因为人家是资本主义吗？再说了，没有股权的领导就是比你高一级的无产阶级啊
2019.02.06更新
我跳槽了，现在的工资大约是我的前上司的四分之三。相对来说，我只有3年工作经验，她有15年。我现在的工资从比例上已经超过我的上司，我现在成为了一个小小的管理者（从职级上比我的前上司低一级，她是高级项目总监，我是品牌总监）。
我发现，其实下面的属下创造的价值，如果只看能明面上展示成产出的部分，可能连她们的工资也付不了。但是我们一起做起来了项目，而项目给公司带来的纯利润够我们几个加起来好几倍的工资。
所以不要妄自菲薄。更不要固步自封。比较最终还是跟自己比较。在你走向创业的道路之前，所有的一切都是在为未来打基础。就算你现在月薪3万，不吃不喝十年也就360万。这360万在当前其实做不了什么。但是如果你一年把你的工资上涨50%，十年后就是13.7亿人民币。现实生活中人的工资是没法这么上涨的，很多领域中3万工资已经是顶层。
但是如果你把你的能力每年提升50%，然后在创业时将这种能力复制到100个人身上。创业产生的价值跟能力的相关度非常高并且没人剥削你（敏感内容不提），你的收益会远大于上面的数值。
所以不要在意你周围人的眼光，利用好他们。最终他们将变成你的未来的基石。
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谢邀
我现在觉得我的领导就对我很好。当然我并不认为她现在很好，各种意义上的。
人无完人，这是个大前提。
她的月薪据我观察我们单位的职级表格，大约是我的3倍左右（30K），不包括年终奖，不包括各种补贴。
她怎么对我：
1.她在工作中不止一次跟我说，你要是不这么做你就可以不用干了。
2. 加班，对加班。我最晚一次貌似是十一点，晚上。比较平均的下班时间大约是晚上7：30差不多。大的购物节可能会让我双休日上班，算串休，大部分情况是岗位待命等突发事件。「工作与生活是不能共存的，你只能选择一个，你选工作还是选生活？」原话无删减。
我发现了什么？
- 我回顾了她的话，她的指责没有一次是说我这个人是不是有毛病，而是说的是，我这么做的某个问题应该换一个方式做。她从不干涉我的主工作流程。只会在我的投入产出不符合她的要求的时候，以最爆炸的方式把我这台战车停下来「我再说一遍，立刻停掉！」
- 是加班，是每天都工作很长时间。但是其实晚上的时间没被挤占多少。她也没有强留人，我事情都干完了，计划做的好好的，每个节点的任务都按时做完了，她根本没有理由留我下来。很多时候是我自己想太多，觉得说我这么做是不是少了还是如何，实际情况是总监下达这个任务，你做到了就可以了，没做到就说明理由，总监会将目标不断提高的。
她的生活是什么样的？
- 腰酸背痛+玩命加班。总监是女的。家里有孩子。每天早上7点开始跟我讨论问题，9点开始活力四射地带团队，谈合同，开会，跟部门成员谈心，研究各种规划，设定指标（有的指标需要一个星期修改4次，改低，因为资金可能跟不上，员工可能有请假）。晚上九点下班，处理各种问题到十一点，然后我睡了。她改各种文件到不知道几点，但是我经常接到她凌晨回我邮件，我预计她一天也就睡4~5个小时。
- 公司要求女士都必须打扮得漂亮（我完全想不明白她一个总监在这样一个90%都是女的地方强行打扮得很漂亮的意义是啥，并且她成功导致明明35+让我以为她最多28岁）。大冬天穿丝袜，身上的衣服一看就成本很高。
- 一天早晚各一杯大杯美式浓咖啡。员工犯错误就罚给她买咖啡。我们某次某个项目出了个纰漏给她买了8杯咖啡，她竟然全喝了。。。大人，您海量。给我这个量我估计得去医院里躺几天。
我得到了什么？
我现在还在职，我的工资是10K，跟著她工作了3个月，就已经有别的公司给我16K想挖我走，不止一次，我最后把我的简历从各个平台关闭并且删减才好了很多。
也有一些公司联系我想给我一些兼职。我没有去接，平时学习什么的没什么空。不过有的时候也会帮助朋友做一些事情，会有些小零钱拿。
我的总结：
我不觉得我自己傻。我跟她的职能完全不是一个类型，我和她，互相无法替代。我承受不了她的工作强度，也只能勉强做一点她的活还不能保证质量。
我在这个过程中，虽然我做了她制定的活，创造了她想要的价值。但是我也赚到了我想要的价值，甚至更多。这个社会就是这样的，凭我自己，肯定没办法加入一个价值数千万的项目，更不敢想能加入一堆。她和公司带给了我这一切。我懂得感恩，而且我能感觉到，她对我的期望不止现在这样。
所以觉得老板/上司好，绝对不是傻，不如说是各取所需。你是打算跟一个你讨厌的人一起工作还是跟一个你敬佩的人一起工作？
如果有一天我觉得差不多翅膀硬了，别人给的薪水很诱人，而且这边确实没有什么大的提升了，我就会离去，她再好大不了未来我在下一个工作上谈生意的时候给她点优惠，毕竟熟人。这一切都是用利益来计算的。好与不好，有什么打紧。。
然后有关你的情况：
我觉得是表达的方式以及心态问题。你觉得你的上司好，但是你是怎么会被孤立的？帮助你的上司的方式主要是你做好你的工作，让上司觉得你是可以依赖的，有什么项目想做，交给别人是60%，交给你就一定是100%甚至120%，你能让她少加班，多拿奖金。她就会把最好的培训机会交给你。
生活上，她老是不记得吃午饭，你有空的时候就问问她吃没吃，没吃你顺路给她带一份。
我估计是，有人觉得上司不公平，无理取闹，使劲让人加班，找你发牢骚，然后你立刻就怼回去，说我觉得上司人很好，你怎么能这样之类的。这样你就逾越了。他是来发牢骚的，你的一句话改变不了上司让他加班的事实，管他什么原因，反正上司让他加班了，他会觉得你是个马屁精，所以你就被孤立了。这种方式对你的上司没有任何好处。
你倒不如真真正正地给她造成好处，然后给自己换回好处，都不是瞎的，上司和老板之类的都精明著呢。平时同事之间交流的时候做好同事的本分就好。
其他的欢迎提问。
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补充一句，我认为我再过几年，赚的肯定比她多。这么算算，我是亏了还是赚了？这年头找培训都要花钱的，我这免费学做人做事（虽然她不是直接传授但是我又不是傻的，自己慢慢学），还能拿工钱（而且我这一行做到我这个层次是没有人做培训的）。
刚出来时很容易感动的 不过时间久了 什么鸡汤大饼都咽不下了 不过多学学他们的处理事情方式与做人做事方法（学好的 ） 自己三观正一点就OK了
反正又不是签了卖身契怕啥 不舒服炒老板鱿鱼
好领导有两种一种笑里藏刀，一种是真的人好，好领导不代表蠢，蠢也当不了多大的领导，没人愿意给傻子管理。
不觉得领导好还能怎么办，只要领导不是太过分，你就尽量努力找他优点看吧，不然工作时间会痛苦许多
有人说过这么一句话，即使你觉得你的领导蠢的像头驴，他也是一头独特的驴。
或许领导真的对ta很好
可能他对你是真的好，对别人就不一定了，知道这意思了吗？
觉得领导不好、还要一直跟著的人，才是愚蠢。对于大部分人来说，跟著一个好领导、不断提高自己，是最便捷的上升道路。
会有好领导啊，但是人都有灰色地带的
现在大部分人都是打工的，称他们为领导是因为他们的职位等比我们高。至于好不好，看各位自己心中怎么评判。我觉得，领导，能在带领我们完成公司安排的人物同时，让我们的能力不断地提升，收入也有一定程度的增加，能够基本的满足组我们的需求，再加上平时工作之余大家还能相处的来，就是一个很不错的领导了。
对于这样一个给了我们成长机会，也让我们的收入随著时间的推移有所增加，平时又能和我们一起qc吹牛k侃大山的人。我们认为他好，有什么错呢。
难道就是要我们把所有的人都视为仇人、小人才好嘛。
为什么要达成共识呢，公司和个人，老板和员工，领导和下属在工作中天然具有矛盾性。
公司想节省成本创造更多价值，员工想悠闲工作获得更多薪资。老板想先看员工给的成果来考虑定薪，员工想著给多少钱老子干多少事。这些矛盾是不可调和的也是必然存在的。
加上人自身的学识、性格、个性等等，所以不会有哪个领导会被所有人喜欢，能被所有人喜欢的领导估计离卸任也不远了。
具体到这个问题上，不要人云亦云。要有自己的判断，不要光看领导说的话，要看领导做的事。他对你最终的结果在哪里，有没有对你的成长产生助力，有没有让你学习到更多知识、技能，有没有带你积累更多的社会经验，有没有良好的利用公司的平台对你们人脉进行扩充才是根本。
考虑到现在人的跳槽几率和平均在一个公司的工作时长，所以拨开迷雾看本质，不管他是不是资本家是不是剥削人，对你切实有成长帮助就是对你来说的好领导。
偏激了吧，领导也有好的啊。私企不清楚，我在国企，领导也是个给国家打工的，领导看得起你，培养你，带著你跟他一起升官发财，这还不好吗？当然，他可能有他的私心，领导需要心腹，但是对自己来说，愿意当领导的心腹一路向前，总比跟领导做对一直在底层好吧？
大部分的领导之所以能够成为领导都还是有几把刷子的 不要带有偏见之心去看待领导 加强感知他人优秀的能力 说不定最后发现最愚蠢的真的是看别人愚蠢的人
首先说结论，不是
领导是个群体概念，不是单指，而是泛指。具体问题具体分析才是正道。
不是所有的花都是红色的，不是所有倒在地上的老人都想讹你，不是所有的猫都是喵喵叫的…我见过汪汪汪的猫你信吗…
相信自己的判断就好。
不是，是善良的人
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